Los jóvenes de entre 18 y 24 años son los más felices con su empleo. Según un estudio realizado por Randstad, empresa líder en servicios de recursos humanos, el 70% de jóvenes con esa edad se declara satisfecho.

Los más jóvenes están más satisfechos por tratarse en su mayoría no sólo del primer empleo, sino también por la dificultad que están encontrando para acceder al mundo laboral, puesto que la tasa de paro juvenil en el segundo semestre de 2011 llegó al 46,12%, según la EPA (Encuesta de Población Activa).

En el lado contrario se sitúan los profesionales que están en la horquilla que va de los 55 a los 64 años de edad. Solo la mitad de esos trabajadores se encuentra satisfecho con su puesto de trabajo. El motivo que explica la insatisfacción de personas próximas a jubilarse es que se han encontrado en los últimos años con una situación distinta a la esperada, lo que en muchos casos ha provocado cambios en algunos roles y la falta de formación en puestos determinados.

DE QUÉ DEPENDE LA SATISFACICÓN DE LOS ESPAÑOLES

La tasa de paro en España ha provocado que la seguridad laboral se haya convertido en el aspecto más determinante para los españoles a la hora de elegir una compañía, según otro informe en el que se entrevistaron a más de 7.000 persoonas.

El miedo a perder el empleo y el hecho de que más de la mitad de los españoles no crea que pueda encontrar un trabajo similar al actual se convierten también en factores decisivos a la hora de explicar la satisfacción.

Ser hombre y mujer no influye a la hora de encontrarse más o menos satisfecho con el empleo. Si bien, aunque ambos géneros registran un 63% de satisfacción, el nivel de los varones ha descendido cuatro puntos durante el último año.

PERFIL DEL SATISFECHO

El informe de Randstat presenta un retrato robot del perfil del trabajador feliz en España: una persona de entre 18 y 24 años de edad y con formación universitaria.

En materia de educación los profesionales con formación universitaria presentan los datos más altos de satisfacción: 68% frente al 59% de aquellos que tienen un nivel medio de estudios y en comparación con la satisfacción de trabajadores con un nivel formativo bajo, situada en el 55%.

En los trabajadores de baja cualificación se registra el mayor descenso en los últimos doce meses, ya que pasa de liderar con un 67% el ranking, debido a que a mayor nivel formativo más posibilidades de acceder a mejores empleos a ascensos o promociones.