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Principio de acuerdo en BSH que rebaja a 90 los 178 despidos del ERE

  • CC OO, UGT, ATISS y CIO favorables al acuerdo aunque deberá ser la plantilla quien lo refrende

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Actualizada 09/10/2011 a las 00:00
  • ÍÑIGO SALVOCH . PAMPLONA

En la madrugada de ayer sábado concluyeron las negociaciones entre la dirección de BSH Electrodomésticos de Esquíroz y el comité de empresa con un principio de acuerdo por el que se reduce de 178 a 90 los despidos previstos inicialmente en el ERE de extición de contratos. CC OO, UGT, ATISS y los independientes de oficinas (CIO) son los sindicatos favorables en un principio al acuerdo, mientras que Solidari y LAB, que rechazaban cualquier oferta que contemplase despidos involuntarios, denunciaron que no habían sido convocados a la reunión.

Las negociaciones contaron con la mediación de la directora de Trabajo, Imelda Lorea. La empresa, con una plantilla de 833 trabajadores, había planteado hace más de un mes un abultado ERE aduciendo para ello un descenso del 40% en su producción de frigoríficos desde 2007.

En caso de que la propuesta sea aprobada por la plantilla, que es quien debe refrendar el preacuerdo, supondrá el despido de 90 trabajadores antes del fin de año (indemnización de 40 días por año trabajado con un máximo de dos anualidades y un mínimo de 20.000 euros). Asimismo, se procedería a la salida mediante prejubilaciones de 28 trabajadores más. A las 60 extinciones que quedarían sin realizar habría que restar la cifra de trabajadores que se acojan antes del 17 de octubre a la baja mediante alguna de las medidas voluntarias propuestas. Hay, por ahora, 6 solicitudes.

Aumentan días de suspensión

Como consecuencia de la reducción del número de despidos, se pactaría una ampliación del ERE de suspensión temporal de empleo. En vez de los 42 días previstos hasta el 31 de diciembre de 2012, se aprobarían 60 días laborables hasta finales de 2012 y 24 días por año para 2013, 2014 y 2015.

Asimismo, la empresa demanda una moderación salarial hasta 2015, de modo que el presente año 2011 se cierra sin incremento y en todos los siguientes ejercicios habrá una subida del 0,25% en salarios y complementos y un 0,25% más si el año anterior se logra una producción superior a las 550.000 unidades.

Por otra parte, se firmaría una flexibilidad al alza en cuanto al trabajo en sábados (hasta cinco al año sin compensación económica) y en el saldo de horas.

Los sindicatos que han facilitado el preacuerdo aseguran que no es el "deseado" pero "logra el compromiso de la empresa para garantizar el mantenimiento del empleo hasta el 31 de diciembre de 2015". Mañana lunes tienen convocadas diferentes asambleas los sindicatos de la empresa que han participado en la negociación para dar a conocer el documento completo a los trabajadores.

CLAVES DEL DOCUMENTO PREACORDADO

Ámbito temporal del ERE Del 1 de enero de 2011 a 31 de diciembre de 2015.

Extinciones de contratos: 90 antes del 31 de diciembre de 2011.

Extinciones forzosas: 40 días por año de trabajo con un máximo de dos anualidades y un mínimo de 20.000 euros.

Bajas voluntarias: Indemnización de 40 días por año trabajado con un máximo de dos anualidades y un mínimo de 35.000 euros.

Suspensión de contratos:

-60 días laborables hasta finales de 2012.

-24 días por año para 2013, 2014 y 2015.

Medidas prejubilaciones:

-Nacidos en 1951: 65.000 euros

-Nacidos en 1952: 90.000 euros

-Nacidos en 1953:108.000 euros y un año de convenio especial.

-Nacidos en 1954 y 1955: 65.000 euros cuando cumplan los 60 años.

Retribuciones salariales:

-2011: No hay incremento salarial

-2012-2015: Incremento del 0,25% garantizado y consolidable en salario y complementos.

Incremento de otro 0,25% en salario y complementos si en el año anterior se alcanzaron las 550.000 unidades de producción.

Vacaciones:

-Cambio devengo de vacaciones: al pasar de junio-julio a enero-diciembre se aplicarán 11 días laborables para reducir los días de suspensión.

-Cambio actual sistema de vacaciones: En Julio-Agosto habrá tres turnos de dos semanas naturales. De la tercera semana que se pierde en verano, 3 días laborables pasarían a disfrutarse en Semana Santa y los otros dos días, junto con dos de jornada industrial pactada, al puente de 12 de octubre o 1 de noviembre.

Flexibilidad al alza

-5 sábados al año sin compensación económica en el turno de mañana y fuera de los meses de julio y agosto. se podrían recuperar añadiéndolos a las 2 semanas de vacaciones de verano o a los puentes.

-Saldo de horas: 32 horas. Una vez saldadas la dirección podrá establecer una bolsa de 16 horas máximo al alza. Antes del 31 de enero la empresa acordará la manera de trabajar estas horas, bien en sábados o bien ampliando la jornada diaria a 9 horas de lunes a jueves. Se aplicará sólo cuando no haya eventuales.

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