Las organizaciones en este momento están saliendo de situaciones de crisis o están inmersas en cambios organizacionales profundos para salir de ella. Estos cambios los llevan a cabo las personas y están acompañados de numerosos conflictos de todo tipo. Por ello, son tan demandados profesionales con formación en
desarrollo organizacional y dirección de personas.
El
conflicto es una realidad inherente a las relaciones personales, nace de las diferencias de opiniones, visiones y criterios; si éstas afectan a nuestros objetivos, el clima de colaboración es sustituido por uno de enfrentamiento. Por ello, debemos
aprender a gestionarlo de una forma constructiva y positiva. Y esto incluye saber planificar, comunicar, auto controlar nuestras emociones...
ESIC ha organizado el próximo
jueves 29 de enero la masterclass "
Gestión constructiva de conflictos" con el objetivo de mostrar las variables que intervienen en el proceso de solución de conflictos y que sirva para prevenir, manejar y transformarlos de una manera eficaz. La sesión se celebrará en la
sede del Club de Marketing de Navarra en Mutilva y tendrá un horario
de 18:30 a 20:30 h.
El ponente que impartirá esta formación es
José Miguel Ucero Omaña, socio y director general de Ucero Consultores S.L. Ingeniero industrial ICAI, Ciencias Empresariales y Psicología Aplicada a la Empresa por ICADE y diplomado en Dirección de Empresas por IESE, tiene una amplia experiencia tanto en el área de ingeniería como en la de dirección de desarrollo de recursos humanos, desempeñando puestos de responsabilidad en empresas como
E.N.A.S.A.,
REPSOL S.A. y Q2 S.A. Es un gran
especialista en el diseño e implantación de sistemas de gestión de recursos humanos. Es profesor de executive education en ESIC en temas de management y recursos humanos.
Las plazas de esta masterclass son limitadas por lo que se requiere
confirmar asistencia.
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