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El Gobierno propone asumir parte de los costes de los despidos de forma temporal

El Ejecutivo "aún no ha formulado una propuesta" concreta para adaptar el modelo laboral austriaco que fomenta una movilidad más "sana"

Actualizada Lunes, 12 de abril de 2010 - 21:39 h.
  • AGENCIAS. Madrid

El Gobierno propuso hoy a los agentes sociales aplicar para los nuevos contratos de fomento de la contratación indefinida, "con carácter transitorio y excepcional", medidas como "la exención de una parte de los costes extintivos de los despidos colectivos y objetivos" para superar situaciones económicas adversas. Según concretó en rueda de prensa el director del Gabinete para el Diálogo Social, Alfonso Morón, se trataría de explotar la posibilidad que actualmente contempla el Estatuto de los Trabajadores para empresas de menos de 25 trabajadores, para las que el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) cubre el 40% del coste de los despidos procedentes.

Ésta es la principal novedad que se recoge el nuevo documento de reforma laboral del Gobierno trasladado a los agentes sociales hoy, a partir de un primer documento de propuestas de reforma laboral articulado en torno a ocho puntos a modo de 'hoja de ruta' trasladado el 5 de febrero.

Morón argumentó que "para incentivar la creación de empleo estable al Gobierno sólo se le ocurre aligerar los costes, o bonificando la contratación o eliminando la incertidumbre en los casos de despido". Así, esta medida sería incompatible con el cobro de bonificaciones.

Con todo, los representantes de los sindicatos negaron que estas cuestiones aparecieran en la reunión de la mesa del diálogo social. Según el secretario de Acción Sindical de CC.OO., Ramón Górriz, "en la mesa no se han tratado estos temas".

Otra de las novedades del documento es el impulso del contrato de fomento --indemnización de 33 días en lugar de 45 días-- "igualando el coste de indemnización del despido improcedente por causas económicas y disciplinarias, como sucede en el contrato indefinido ordinario".

En la actualidad, el contrato de fomento sólo contempla una indemnización de 33 días en el caso de despido improcedente por causas económicas, con lo que la medida propuesta por el Gobierno extendería esta modalidad más barata también a aquellos despidos por causas disciplinares.

Por otro lado, el Gobierno propuso adaptar el modelo laboral austriaco para fomentar, entre otras cosas, una movilidad más "sana", si bien, según Morón, "aún no ha formulado una propuesta" concreta. De esta forma, no confirmó si esta adaptación pasa por la creación de un fondo por despido para cada trabajador a partir de aportaciones empresariales.

Al respecto, el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, indicó que "no se puede improvisar en meses" la adaptación del modelo austriaco, y quiso dejar claro que ello llevará tiempo para "evitar frustraciones".

Ahora bien, el Ejecutivo puso sobre la mesa "recuperar en la práctica la causalidad del despido y el derecho a la tutela judicial efectiva". "Ello aconsejaría profundizar en cómo objetivar con mayor claridad las causas de los despidos económicos y en cómo deberían regularse ciertas prácticas que han desnaturalizado los procedimientos de extinción de contratos", añade el documento.

Al respecto, tanto Górriz como Ferrer reiteraron que están dispuestos a hablar de contratación, pero no de la renuncia a la tutela judicial ni al abaratamiento del despido, ni reducir las causas del despido, al considerar que las actuales son suficientes.

Por otro lado, preguntado por si el Gobierno está abierto a rebajar cotizaciones sociales a las empresas, se limitó a señalar que la CEOE ha planteado "con sinceridad" su propuesta al respecto, pero que el Gobierno no ha recogido una medida en esta dirección en su propuesta.

Otras de las cuestiones planteadas por el Gobierno son la necesidad de ampliar el uso del trabajo a tiempo parcial, el incremento de las bonificaciones por contratación indefinida de jóvenes, un mayor uso de los contratos de formación, un plan específico para el empleo de jóvenes y la revisión del sistema de bonificaciones. Por último, el documento del Gobierno también incluye actuaciones para fomentar el uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal del empleo.

Asimismo, el Gobierno asegura que mantendrá, al menos en los próximos dos años, la contratación de orientadores para facilitar la búsqueda de empleo a parados, pero consideró "obligado" analizar la apertura de la intermediación a empresas de trabajo temporal.

Por otro lado, Morón avanzó que si bien las partes se dieron hasta finales de abril para cerrar un acuerdo de reforma laboral, éste siempre fue un plazo "orientativo con lo que el mes de abril "no será un obstáculo para seguir negociando", algo que también apoyaron los sindicatos. En este sentido, Ferrer indicó que "el final de abril puede acabar el 20 de mayo", mientras que Górriz habló de finales de mayo o ya el mes de junio.

Además, Morón negó que la intención del Gobierno fuese presentar hoy un guión definitivo de reforma laboral y, en este sentido, el documento ya indica que "no es un documento final, sino un paso más respecto al documento inicial", presentado el 5 de febrero.

Y es que, aunque ambos sindicatos consideraron que la propuesta del Gobierno no encierra un recorte de derechos, según CC.OO. el perfil de la propuesta del Gobierno está "alejado de un acuerdo" y refleja "ambigüedades".

Además, los sindicatos coincidieron en alcanzar acuerdos sobre cuestiones urgentes y dar un margen a la negociación para alcanzar pactos sobre materias estructurales, entre los que incluyó todo lo relacionado con la contratación.

Por su parte, Ferrer consideró que "todas las partes deben asumir el mismo grado de compromiso" y avanzó que, en lo que respecta a UGT, el sindicato es optimista pese a que, como en el caso de CC.OO., ve "ambigüedades" en cuestiones como la contratación.

Por último, los representantes de la patronal no comparecieron ante los medios, si bien fuentes de la CEOE indicaron que "analizarán" el documento del Gobierno con "atención y determinación", y expresaron su voluntad de "alcanzar acuerdos ambiciosos y con contenido".

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Comentarios
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  • yo creo que la solucion es que vayamos a trabajar gratis para que las empresas se recuperen y sigan teniendo los suficientes beneficios para que los empresarios y mandamases puedan seguir disfrutando de sus coches de 90 mil euros,sus casas palaciegas y sus banquetes llenos de caviar.UN SOLIDARIO
  • Sr. Masila, puede que usted no sea trabajador por cuenta ajena, pero que sepa que a diario los trabajadores eligen a sus representantes, aa la vez que le agradecería leyese tanto el Estatuto de los Trabajadores y Ley Oragánica de Libertad Sindiacal. Gracias. Tadeo Amorena
  • Por lo que parece, el modelo austríaco tiene bastantes cosas buenas (no es la panacea) en lo de la indemnización, etc... aunque habrá que verlo, porque aunque fuera una buena reforma laboral (no digo ésta, que está en pañales), se criticará. Se quiera o no se quiera, hacen falta determinados cambios, especialmente en los contratos de jóvenes con lo de los contratos beca o el despido fácil, que no dejan de ser una explotación por la que hay que dar las gracias a la empresa, para que te contraten y por lo que parece, a primera vista, una de las líneas de acción será con los contratos de los jóvenes. andresrguez
  • El Ministerio de Trabajo convocó esta tarde a las patronales CEOE y CEPYME y a los sindicatos CCOO y UGT en la mesa de seguimiento del Diálogo Social para entregarles un nuevo documento con su propuesta de reforma laboral. Implantación del modelo austriaco En el documento se destaca sobre el modelo austríaco que es una fórmula que podría incrementar la estabilidad en el empleo y una movilidad laboral "más sana". Sin embargo, el Ejecutivo no específica cómo se habría de implantar en el mercado español P.S.O.E. Paga-Siempre-Obrero-Español
  • Desde hace dos años están pidiendo los empresarios una contrato único e indefinido y con menos indemnización. Se aplicaría "sólo" a contratos que se hagan a trabajadores que estén en paro y mientras dura la crisis. Resulta de pena que Corbacho salga con esas a estas alturas, cuando se podría haber implantado hace dos años con el BOE y sin esperar a sindicatos, patronal, oposición... Yo estoy convencido que elegimos al gobierno para que nos gobernara; al gobierno ¡no, a los otros! Lo del "contrato alemán", si se plantea para subvencionar el trabajo a tiempo parcial, es otro parche... Pero el problema más grave es que siguen mareando la perdiz y no se toma ninguna medida de cierto calado.José Masila

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