Los trabajadores de Eroski plantean trabajar un 10% más con el mismo sueldo

La medida, que sólo afectaría a los cooperativistas de Navarra y País Vasco, se votará en breve y se aplicaría hasta el 31 de enero de 2011

Actualizada Viernes, 25 de septiembre de 2009 - 04:00 h.

EUROPA PRESS. PAMPLONA

Alrededor de 8.500 trabajadores de Eroski Cooperativa están barajando la posibilidad de incrementar su jornada laboral un 10% durante 15 meses manteniendo el mismo salario para hacer frente al actual contexto de crisis.

Esta medida, que los socios cooperativistas someterán a aprobación definitiva "en los próximos días", se pondría en marcha a partir del 1 de noviembre y estaría vigente hasta el 31 de enero de 2011, cuando el grupo cierra su ejercicio fiscal 2010.

La propuesta, que sólo afecta a los cooperativistas de País Vasco y Navarra, parte de los propios socios y supondría ampliar su jornada actual de 1.784 horas anuales en 178 horas más.

Los socios cooperativistas ya habían decidido congelar este año su salario para apoyar las reservas de la empresa y reforzar la consolidación de la sociedad ante la situación de crisis.

El grupo Eroski cerró el ejercicio 2008 con unas pérdidas consolidadas de 97 millones de euros, frente a unas ganancias de 201,8 millones registradas en el ejercicio anterior.

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Comentarios

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Todo es debido a la mala gestión de las cabezas "NO" pensantes de Eroski, ya que han querido acaparar tanto y ser tan egoistas que se han quedado con el culo al aire, por las malas gestiones realizadas y que como siempre las pagan los verdaderos currantes de Eroski, que son los que como siempre sacan el barco adelante.O no?Mikel Gotzon
1ºLos socios de eroski no han votado subir de horas ni lo han planteado como pone el titular, han sido los directivos( que sí son socios, pero de mayoria nada) los culpables.2º las votaciones de los delegados no estaba consensuada en su mayoria de los casos por la opinion de la seccion ,sino coaccionada por la presion de los jefes. Tal fue la presion que en algun grupo ni hubo votacion.Socios somos todos, un socio un voto.Por la boca muere el pez
para markos: estoy esperando ansioso que desenlace tiene el ERE de COMANSA con la mayoría de ELA. habrá desacuerdo como keriais en KOXKA??? se irán a la calle con días por año y 12 mensualidades como keriais en KOXKA??? porqué no están en huelga indefinida como keríais en KOXKA?? ah!! que en COMANSA ahora no se le hace daño a la empresa porque no hay trabajo!!, en KOXKA no había kurro y se hizo una huelga super fuerte en contra del ERE. en fin..........markos.....somos viejos conocidos. ELA y LAB DONDE SOIS MINORIA VIVIS PARA INCENDIAR Y DESTRUIR Y DONDE SOIS MAYORIA Y TENEIS RESPONSABILIDAD ACTUAIS DE OTRA MANERA BIEN DIFERENTE Y OS CUIDAIS MUCHO DE MACHACAR LA FÁBRICA.al lorito que la gente está muy harta de vosotros pseudo-sindicatos. NO TENEIS NI IDEA DE REPRESENTAR A LOS TRABAJADORES. De ESK no merece la pena ni hablar, pintan menos que..........piratas del Karibe
Un cosa es ser cooperativista por libre elección (hay eres empresas para lo bueno y para lo mano9) y otra es que te obliguen a hacerte (Aundia, Caprabo, Luzuriaga,etc). Es como los autónomos del transporte que nos obligan a hacerno autónomo y si no a la calle (el camión sigue siendo de la empresa)Cooperativismo obligatorio: No gracias
2Para esos si son sindicatos2:el que se así se pica será que se dá por aludido. Donde manda los compañeros del PNv a callar.Todo sea por la boina y la txalaparta. Menos picarse por la verdades
Por H o por B me alegra conocer la crisis por la que atraviesa Eroski y el Grupo mondragón. Estas empresa filonazionalistas y que en su momento financiaban a ETA (documentación incautada en SOKOA) me merecen todo mi desprecio. Para los trabajadores todo mi respeto y condolencias pues están inmersos en una empresa cuyo organigrama está diseñado para no tener problemas con sindicatos pues estos no existen.Otro que quiere que venga mercadona
¿Que iluso puede pensar que con esta medida se va a arreglar el agujero de 1700 millones de euros?. Siguen tratando al cooperativista como retrasado. El que sea un poco espabilado ya puede ¡¡¡coger la pasta y echar a correr!!! caja del muerto
a ver si entero de la noticia, los cooperavista quieren trabajar más sin cobrar más, pero eso afecta todos los trabajadores o solo cooperativistas? es que no todos son cooperativistas al final sino seria muy injusto que pocos por su beneficio decide para los demas que son trabajodores normales. Otra cosa, que si Eroski salga con perdida es algo normal, porque ha comprado la cadena entera de Caprabo, es normal que cueste un poco para rentabilizar el gasto hecho.minamikaze
MERCADONA,MERCADONA,MERCADONA..............LO MEJOR COMPRAR EN EL DIA,SYMPLY Y LIDL.eroski no es lo que era
cuando las cosas van mal debemos arrimar el hombro ,da igual empreas ,coop. etc en españa prima la idea de que el jefe es tal.tal etc Creo que la mayoria son responsables de lo que hacen pero la economia es asi feli
Para menos samba y mas trabajar. Te puedo asegurar que en eroski sin este incremento ya se trabaja muchísimo, te lo comento porque he estado ahí. Así que ahora va a ser muy duro (sino mira las horas del convenio y compara con la de otras empresas). Mucho anímo para todos los trabajadores que tienen que pagar una mala gestión , no una gran pérdida de beneficios. Y por cierto, las bajas las dan los médicos y para controlarlas ya están los médicos de la empresa.Idoia
A ver si nos enteramos!!!!. En estos momentos si no se vende no puede seguir todo igual, y hay que tomar decisiones, (que no estamos en los mundos de Yupi). En la empresa que está jodida da igual el sindicato que esté que seguirá jodida, ¿quien está en COMANSA?. Yo personalmente prefiero congelar mi sueldo, o mantenerlo com más jornada, que ir a un ERE o que me echen (también es verdad que cuando sobra gente es la ocasión para echar a los vagos especialistas en bajas y otros absentismos.........). A TRABAJAR Y SER COMPETITIVOS QUE SI NO......MENOS SAMBA Y MÁS TRABAJAR
Ademas de una bajada salarial es un robo al resto de los trabajadores..si hay un 10% de trabajo adicional que incrementen la plantilla y ocupen a un 10% de gente mas y se dejen de "mostrar el camino al siglo XV"Cuanto lamekulos!!
Si,si. Mucho mejor con UGT y CCOO, eh Chisme?Esos si son "sindicatos"
La anterior generación levanto con su trabajo todo un imperio y los de ahora se la cargan en cuatro días, comprar Caprabo fue un error y lo pagan los currelas.Mejor mandar al paro a la directiva.Ana
En las coperativas una persona un voto entoces seran mayoria los que desean incrementar la jornada y los jefes si son coperativistas un voto,no creo que se por los jefes lo del aumento LUPUS
Primero: enterarse de cómo funciona una cooperativa. Segundo: hablar. En otras empresas nos echan a la calle, las pérdidas las pagamos los trabajadores y los beneficios se lo quedan los directivos. En las cooperativas los "jefes" los elijen los trabajadores y si no gestionan bien, pues a la calle.Gora Kooperatibismoa!
chisme,pareces ignorarlo pero los cooperativistas no tienen derecho a representacion sindical,tienen solo un delegado por tienda que digamos esta puesto a DEDO.A POR LA III REBUBLICA
dentro de lo malo, no será mejor esto que ir a la calle?pregunto
Parece mentira.,realmente el Grupo esta degradando de cargo a muchos de sus trabajadores bajo coacción y moobing, muchos de ellos se han hecho coperativistas , perdiendo todos sus derechos como trabajadores, y realizando un desembolso importante..,no ven ni un beneficio,..¿Donde estan los sindicatos?¿Y trabajo?.Navarro
VAYA TITULAR....totalmente equivocado. Son los pobres cooperativistas, la mayoria rasos cajer@s los estan soportando la mala gestion de la direccion y las fuertes presiones diarias. No pueden decir NO a nada. YA VALE CON EROSKI!!Maria
Cuantas personas que luchan por sus derechos hay aqui!!! curioso, los trabajadores tienen que trabajar un 10% mas para que no se queden en la calle, mientras que los jefazos dudo mucho que se rebajen el sueldo! Menos mal que el grupo mondragón es una cooperativa y los beneficios son para todos ¿no?, eso si cuando llevas 3 años trabajando o te haces cooperativista o a la p. calle, y cuando hay beneficios relamente se reparten entre los trabajadores? Mejor tener a CCOO y UGT que son capaces de vender hasta a su madre por unos eurillos como paso en Koxka, ¿no?markos
No tienen pérdidas de 97 millones, sino que no han obtenido beneficios por valor de 201,8 millones. Sus beneficios han sido de 104,8 millones. No es lo mismoRosa
Si fuera en otra empresa estarían los de LAB, ELA, Nabai, ESK,EHNE...dando la tabarra.Chisme
este ejemplo los alemanes ya lo han puesto en practica algunas vezes, pero claro son alemanes, y por eso son de los mas adelantados de la UEmaikel

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