LA PROPUESTA SINDICAL DE ELA

1 Menos excedente. Pide rebajar la cifra de extinciones y que salgan de forma no traumática.

2 Prejubilaciones. Para trabajadores que tengan 55 años o más a final de 2009. La empresa hará un convenio especial con la Seguridad Social para mantener su base de cotización actual incrementada en el 2% anual, hasta los 64 años. Y complemento del paro (prestación y subsidio) hasta el 90% del salario neto al trabajador hasta jubilarse.

3 Bajas voluntarias. Proponen dos tipos: -con desvinculación total de la empresa: indemnizar con 60 días por año trabajado sin tope.

-con reincorporación futura: 40 días por año, sin tope, y compromiso de Comansa de recolocarles en el plazo máximo de 2 años, como fijos o relevistas (con derecho al final del contrato relevo) con el mismo nivel y antigüedad a fecha de baja. Entretanto, complemento salarial del paro hasta el 90% del salario neto. Si a los dos años, no les recontrata debería pagarles 20 días más por año de indemnización.

4 Regulación temporal. Ampliarlo en más días en función del número de bajas, y complementar por tramos: el primer tercio de días regulados, con el 40% de la diferencia entre el salario y la prestación. El segundo tercio, con el 70% y el tercer tramo, al 100%. Antigüedad, vacaciones y pagas extras se complementarán al 100%. La empresa adelantará la prestación del Inem.

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