Comansa ofrece prejubilaciones a los 58 años y pide bajas voluntarias

La fábrica de grúas Comansa, en Huarte. DN

Prejubilaciones, bajas voluntarias y una nueva estructuración del expediente de suspensión de contratos (ERE) fue la oferta que el comité de empresa de Comansa recibió ayer de manos de la dirección de esta firma dedicada a la fabricación de grúas y ubicada en Huarte.

Con estas propuestas la empresa busca lograr un acuerdo sobre el ERE que presentó el 31 de agosto y que incluía el despido de 90 de sus 261 trabajadores y una regulación para el resto de entre el 40 y el 50% de su jornada laboral durante un año.

En concreto, la oferta presentada ayer ofrece la posibilidad a los trabajadores mayores de 58 años de acogerse voluntariamente a la prejubilación. En estos momentos son 15 las personas que podrían optar por esta vía, que incluye un complemento sobre la prestación de desempleo que garantiza el 70% del salario neto de los trabajadores de 58 años y del 80% para los de 59.

Para incentivar las bajas voluntarias, la empresa ofrece una indemnización de 30 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. No obstante, quienes opten por esta vía podrán elegir también cómo cobrarla. Así, por un lado, la dirección contempla una desvinculación total del trabajador con la empresa, pagándole esta indemnización íntegra en el momento de su marcha. Por otro lado, abre la vía una posible recolocación, aunque no se compromete a ello. En este caso, pagaría 20 días por año trabajado (también con 12 mensualidades) en el momento de la marcha pero contempla la posibilidad de ofrecer un contrato indefinido o de al menos 6 meses en los próximos 2 años. De no ser así, el trabajador cobraría el resto de la indemnización y, por contra, si la empresa lo ofrece pero el trabajador no lo acepta, perdería el derecho a esos 10 días por año trabajado que se le adeudaban.

Por último, en lo que se refiere a la suspensión de contratos, la propuesta organiza el plazo fijado en tres tramos hasta alcanzar los 108 días para los trabajadores de taller y 87 días para oficinas. Así, los primeros 36 y 29 días, respectivamente, los trabajadores percibirán un complemento hasta el 40% de la diferencia entre la prestación por desempleo y el salario bruto; los siguientes 36 y 29 días tendrían un complemento hasta el 20% de esa diferencia; y los últimos días no habría complemento.

ELA (con 10 de los 13 delegados del comité), que sigue considerando "sobredimensionado" el expediente, abogó por que no se produzca "ninguna salida traumática de la empresa". Calificó de "escaso" el aporte económico en las prejubilaciones y recordó que la propuesta de recolocación "es una declaración de intenciones que no garantiza nada". El sindicato ha solicitado a la empresa los datos financieros que justifiquen este expediente.

Por su parte, LAB (con dos delegados), ve injustificado el ERE, recordando que desde 2006 la empresa ha obtenido 34 millones de euros de beneficios.

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