x
Diario de Navarra | Facebook Se abrirá en otra página Diario de Navarra | Twitter Se abrirá en otra página Hemeroteca Edición impresa Boletines
Mi Club DN ¿Qué es? Suscríbete

La Hemeroteca
    Navarra
SOCIEDAD

Los empresarios piden menos impuestos para quienes mantengan los empleos

En IRPF, piden que dejen que todos los empresarios y profesionales puedan aplazar el pago un año

Actualizada Domingo, 13 de septiembre de 2009 - 04:00 h.
  • P. M. . PAMPLONA

Los empresarios navarros han elaborado un informe con varias sugerencias en materia fiscal y presupuestaria para trasladar al Gobierno navarro, tal como les invitó el vicepresidente económico, Álvaro Miranda, el pasado mes de junio en una reunión del Consejo Económico y Social (CES).

Este año, buena parte de las reivindicaciones habituales de la CEN, que incluye como firmantes del documento también a la asociación de empresas laborales ANEL, el sindicato agrario UAGN y la unión de cooperativas agrarias UCAN, están tamizadas por la crisis.

Así, los empresarios sugieren la posibilidad de incluir en el Impuesto de Sociedades "algún tipo de beneficio fiscal que, complementando la actual deducción por creación de empleo, premie a aquellas empresas que mantengan el promedio anual de trabajadores durante los años 2009, 2010 y 2011". En esta ocasión concretan esta medida, de carácter temporal, en una reducción anual de 5 puntos porcentuales en el tipo de gravamen del impuesto.

En Navarra, el tipo general de este impuesto, que se aplica sobre los beneficios de las empresas, es el 30%. No obstante, las pymes (hasta nueve millones de facturación) tributan al 28%; las micropymes (cifra de negocios no superior al millón) al 24% y las cooperativas y sociedades laborales, al 18%. El impuesto contempla también una deducción por creación de empleo de 4.207,8 euros por cada trabajador en que la empresa aumente su plantilla media con contrato indefinido.

La patronal también pide avales públicos para que las empresas que no reducen plantilla por falta de recursos logren financiación para afrontar el pago de las indemnizaciones de despido.

Reserva por inversiones

Otra de las peticiones respecto al Impuesto de Sociedades se refiere a la Reserva Especial por Inversiones (REI), un "interesante" beneficio fiscal para las empresas que tengan previsto realizar inversiones en sucesivos ejercicios, pero que tiene "condicionantes" que "no compensan" sus ventajas. Consiste en la reducción del impuesto del 45% de la cuantía destinada a dicha reserva, siempre que no exceda del 40% de la base imponible (beneficio ) de la sociedad.

Las empresas consideran "excesivamente bajos" esos porcentajes. Pero inciden particularmente en los dos años de plazo que dan para materializar el importe deducido en nuevas inversiones. La CEN opina que "es bastante probable que muchas empresas no puedan hacer frente a sus compromisos" de inversión, dada la "delicada situación financiera" que sufre "parte importante" del tejido empresarial navarro, así como "las restricciones de crédito de las entidades financieras". Por ello, por propone "ampliar transitoriamente" dicho plazo "en dos o tres años adicionales".

También pide que la inversión pueda hacerse en activos de segunda mano (la ley exige que sean nuevos) y que no se excluya, como ahora, la compra de terrenos.

Profesionales en el IRPF

En cuanto al IRPF, los empresarios proponen extender la medida adoptada este año por la Hacienda Navarra para nuevos emprendedores (aplazar un año el pago de la cuota del impuesto, sin garantías, ni intereses de demora) a todos los que tributan por actividades empresariales y profesionales, durante los años 2009, 2010 y 2011. De este modo, dicen, se conseguiría mejorar su situación financiera. Respecto a los nuevos emprendedores que inicien su negocio en estos años, proponen que se les de una "bonificación del 95%" sobre la base imponible (ingresos) derivada de dichas actividades.

Diariodenavarra.es no se responsabiliza ni comparte necesariamente las ideas o manifestaciones depositadas en las opiniones por sus lectores La discrepancia y la disparidad de puntos de vista serán siempre bienvenidos mientras no ataquen, amenacen o insulten a una persona, empresa, institución o colectivo, revelen información privada de los mismos, incluyan publicidad comercial o autopromoción y contengan obscenidades u otros contenidos de mal gusto.
Diariodenavarra.es se reserva el derecho a decidir las noticias que admiten comentarios de los lectores.

Atención: Tu petición no ha sido procesada correctamente. Comprueba que has rellenado todos los campos obligatorios correctamente y vuelve a intentarlo.

(*) Todas las opiniones que tengan rellenados estos campos pueden aparecer publicadas en el periódico impreso

Operarios trabajando en una fábrica de alabastro de Cintruénigo en una foto de archivo. NURIA G. LANDA


Comentarios
Te recomendamos que antes de comentar, leas las normas de participación de Diario de Navarra
  • Juan Andrés, lo que tú propones es harto complicado. Primera cuestión, ¿cómo se valora el nivel de salarios? Todos sabemos que hay unas tablas salariales mínimas, así que dando por hecho que esas tablas se cumplen, el concepto de mal o bien pagado es muy elástico. Yo puedo decir que estoy mal pagada y mi jefe decirme que cobro acorde con mi categoría. Con respecto al "sueldo brutal de los jefes", si lo tienen, te recuerdo que esos sueldos también tributan en el IRPF, por lo tanto, si son "brutales", el % de retención aplicado también será "brutal", digo yo. Aún siendo una asalariada como soy, no veo mal que se apliquen medidas a las empresas que favorezcan el empleo, si no, a ver quién es el guapo queabre una empresa aquí.Administrativa
  • qué listos estos políticos. ¿y no van a incluir el 2008 en ese promedio? vamos, que ahora se van a poner a despedir a diestro y siniestro antes de fin de añode matemáticas, poco
  • Hacía tiempo que no leía comentarios tan buenos y ceñidos a la realidad de los/as trabajadores/as. Enhorabuena.Naparra
  • Es evidente que esas medidas debieran haber estado las primeras antes de empezar con los despidos. Y no tengo dudas de que saldremos de esta (mucho más doloridos de lo que deberiamos). Y como la economía es cíclica, empezarán los buenos resultados, todo el mundo vivirá feliz... hasta que volvamos a recibir el musmo palo. Así que a parte de rezar para que el temporal amaine, creo que es bueno ir pensando en modificar lo que demostradamente es ineficaz. Sobre el fondo de la noticia, estoy de acuerdo en aplazar esas cotizaciones en los casos en los que la empresa no haya despedido a nadie; incluso acabar perdonandolas si la empresa al final demuestra que ha mantenido su plantilla aunque durante dicho periodo haya tenido perdidas... eso si, el aplazamiento sólo del periodo con pérdidas, que hay mucho listo suelto por ahí (como dirian nuestros abuelos).Juan Andrés
  • Pero el fondo de la cuestión, aparte de lo que exponen Juan Andrés y Administrativa, es lo que expone conguito en el primer comentario. Poco empleo van a destruir los empresarios en el 2009-2010-2011 cuando ya han aprovechado (y a base de bien) el 2007-2008 para limpiarse gran parte de la plantilla. Y por qué van a tener beneficios de este tipo los que nos han despedido ya a todos? a cag*r a la vía, que se lo hubiesen planteado antes de despedirnos por el morro.
  • Administrativa nos muestra con claridad meridiana que lo que realmente se persigue aquí es el beneficio de los empleadores. Éstos se animarán a poner en juego su capital si hubiere beneficios. De lo contrario quienes deberán dar trabajo a los parados serán los destinatarios del Impuesto de Sociedades. Ya dicen las leyes de la física. “La energía ni se crea ni se destruye, sólo se transforma”. Los empleadores son como la semilla, que fructifica si cae en terreno fértil y se agostan si lo hacen en terreno pedregoso. Con razón dicen que España se encuentra en peligro de desertización.JAVIER
  • Administrativa; lo que yo digo, es que debemos quitar el impuesto de sociedades tal y como está ahora, deducciones incluidas, y que el porcentaje final que pague la empresa como impuesto de sociedades tenga en cuenta los beneficios, los trabajadores contratados y el nivel de salario de estos. Y si pongo la última puntualización y no que se tenga simplemente el coste salarial es porque me conozco al personal y pondrían un salario mísero a los currelas y un sueldo brutalmente bestial a los jefes (que ya suele ocurrir) con lo que el problema seguiría igual. Se de sobra como es el sistema actual, porque yo también soy administrativo. Lo que trato es de dar ideas que solucionen el mal sistema actual. Porque es injusto que a las personas se les aplique un porcentaje progresivo, y a las empresas no, de la misma forma que seria injusto sólo grabar el beneficio sin tener en cuenta cuanta gente vive además de esa empresa (que demás son contribuyentes).Juan Andrés
  • Juan Andrés, mi cargo es de administrativa, y cada año elaboro el Impuesto de Sociedades de la empresa. Y si me lo permites, te corrijo en algo de lo que dices. Resumir que el Impuesto de Sociedades está basado en la aplicación de un porcentaje en función de los beneficios es erróneo. El Impuesto de Sociedades lleva consigo unas deducciones en función de la creación de empleo, es decir, si un empresario ha hecho contrataciones nuevas de personal durante el año, tiene deducciones. Si un empresario ha realizado inversiones en inmovilizados varios, tiene deducciones. Si un empresario ha hecho aportaciones a asociaciones y/o fundaciones de interés social, tiene deducciones, etc. Si el empresario paga sueldos bajos y por ello tiene más beneficios, ya ve gravado su impuesto por esa circunstancia. Y viceversa. Si el empresario paga buenos sueldos, eso supone un incremento de gasto que disminuye su beneficio, y por lo tanto, disminuye el impuesto que debe pagar. A cada uno, lo suyo.administrativa
  • Y otra medida interesante seria crear otra reserva como la legal y la voluntaria creada hasta un límite del coste salarial necesario para mantener a la plantilla hasta dos años en caso de crisis sin tener que despedir a nadie (y como la dotación a la reserva afecta a beneficios, eso si, ese dinero, al contrario que con lo que ocurre con las reservas, debiera ser mantenido en parte (o mejor todo) en una cuenta intocable. Así cuando ese fondo/reserva llegara a su fin, se podría hablar de EREs.Juan Andrés
  • El impuesto de Sociedades, debe ser calculado teniendo en cuenta, los beneficios, los trabajadores y el nivel de salarios de esto y con todo, baremar un porcentaje. Cuantos más beneficios con menos trabajadores/sueldos bajos más impuesto. A más trabajadores con sueldos dignos, menos impuesto con el mismo nivel de beneficio... Lo que está mal planteado simplemente asignar un porcentaje y punto. Si creemos en la "justicia" impositiva (el que más tiene más paga) porqué no tasladamos eso a la empresa. En fin, políticos, partidos y su tendencia a sólo preocuparse de sus amigos para que estos les subvencionen las campañas electorales...Juan Andrés
  • Los autónomos que también somos empresarios, pensamos que la exención de cuotas a la Seguridad Social hasta que finalice la crisis, sería de gran ayuda. Si no se toma ésta medida, serán muchos los que abandonemos la actividad con lo que la pérdida de cuotas se producirá a la fuerza. Perdiéndose además la experiencia y el conocimiento de esas personas, así como la continuidad de sus actividades a medio plazo. Uds. eligen.JAVIER
  • Pronto pedirán que se haga efectivo el derecho de pernada por dar trabajo y lo peor de todo será que la sociedad con los sindicatos mayoritarios al frente, dirán que es necesario restaurar ese derecho para crear empleo, como mal menor.No más borregos
  • estaria de acuerdo con los empresarios, si se hubiera realizado esta propuesta un año antes, ahora que drasticamente, se "han limpiado" y despedido a diestro y siniestro, van y lo proponen. Hoy habria que premiar a aquellas empresas en las que a base de sufrir tanto los empresarios como los trabajadores han luchado por mantener el empleo con ideas y acuerdo entre ambos con buenas ideas y compromisos. conguito

© DIARIO DE NAVARRA. Queda prohibida toda reproducción sin permiso escrito de la empresa a los efectos del artículo 32.1, párrafo segundo, de la Ley de Propiedad Intelectual