37.800 personas trabajan con jornada reducida en Navarra, el 13,5% de la población ocupada

El grueso de las 37.800 personas, 14.800 (37%) dice que está a jornada reducida por no encontrar una jornada completa

Actualizada Jueves, 16 de julio de 2009 - 04:00 h.

M. CARMEN GARDE . PAMPLONA

37.800 personas trabajan con jornada reducida en Navarra, el 13,5% de la población ocupada

Una trabajadora en una fábrica relacionada con el automóvil. DN

La jornada reducida es una de las opciones que ofrece el mercado laboral. Bien porque así lo ofrece la empresa, bien porque los trabajadores exigen su derecho a poder conciliar vida laboral y familiar. En Navarra, hay un total de 37.800 personas que trabajan con jornada reducida o parcial, un número que supone el 13,5% del total de la población ocupada (278.600), según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

La Ley de Conciliación de Vida Laboral y Familiar dio en 1999 a los trabajadores el derecho a reducir su jornada laboral para el cuidado de hijos menores, incapacitados o mayores. Por esta razón, en Navarra existen 7.800 personas con reducción de jornada, 1.300 personas más que hace cuatro años. No obstante, el mayor número de personas con jornada reducida por guarda legal y cuidado de ancianos en los últimos cinco años se registró en 2006, época de casi pleno empleo en la Comunidad foral. Entonces, hubo 9.100 personas con jornada reducida por guarda legal.

El 6,4% de las trabajadoras

Los datos evidencian algo que se aprecia a nivel de empresa: que son las mujeres las que, en mayor medida, se acogen a este derecho para conciliar. En concreto, en el primer trimestre de este año, de las 7.800 personas con reducción de jornada por guarda legal 7.600 eran mujeres, frente a 200 hombres. Las 7.600 mujeres representan el 6,4% de las 118.100 mujeres ocupadas.

Las medidas de conciliación y de flexibilidad horaria son cada vez más habituales en las empresas navarras, si bien desde los sindicatos consideran que lo más aconsejable es abundar en este tipo de medidas en los convenios laborales.

Por parte de la Asociación Española de Dirección de Personal se destaca el esfuerzo creciente de las empresas por facilitar la conciliación, si bien consideran que como el empleado tiene el derecho a elegir el horario hay casos en los que se da el conflicto. "Si se hace un esfuerzo organizativo por ambas partes no suele haber problemas".

Querer trabajar más

El motivo más argumentado a la hora de responder por qué se disfruta de una jornada reducida es porque no encuentran trabajo a jornada completa. Así lo dijeron 14.800 personas en la encuesta de la EPA relativa al primer trimestre de este año, un número que supone el 37% del total de personas en reducción de jornada. El efecto de la crisis se nota en esta respuesta ya que hace tan sólo un año eran 11.900 las personas que querían trabajar más y no podían. No obstante, fue a finales del año 2006 cuando solamente 8.400 personas alegan esta razón.

Otra razón que se alega para reducir jornada son "otras obligaciones familiares y personales", al margen de la guarda legal para niños, enfermos y mayores. En total, 3.400 argumentaron este motivo. Por otra parte, también hay personas que dicen que no quieren un jornada completa, 3.400 en el primer trimestre.

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Una trabajadora en una fábrica relacionada con el automóvil. DN

Comentarios

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A los funcionarios se les tiene envidia por el quiero y no puedo. Para serlo es muy fácil: estudias y pagas la pasta por inscribirte en mi caso 1000 pts. Eso si el 13 de Julio examen, los demás Txunda txunda...y hasta los treinta estudiando. Cuando vienen vacas flacas jode no?jose luis
Lo que quiere decir ese "uno de aquí", es que más valdría un aborto y más trabajo... Hay que ser caradura para decir tal cosa... Y ole por Ana. Así callamos a todos estos bocazas que salen como txampiñones... Y muy bien por "una madre trabajadora" y por Rotenmeyer... Pero en el fondo me da pena... Estará resentido o amargado...Ni hemengoa naiz ere. Gizona naiz...
El comentario de uno de aquí,o es ignorancia pura o como dice uno de alli estupidez infinita. Para empezar no solo pones en tela de juicio la profesionalidad de las madres, sino también la de los médicos que según tú dan las bajas a la ligera. Con la nueva ley existe la posibilidad en función del puesto y del tiempo de embarazo de coger la baja a través de la mutua, con lo cual la empresa no sufre, ni la trabajadora tampoco, en cualquier caso nada tiene que ver efectivamente con la reducción de jornada.ROTENMEYER
Rodrigo, ¿los funcionarios no son trabajadores? Desde luego, ¡qué manía con meterse con ellos! ¿Están incluidos los políticos que viven del cuento? Ah, no, que vete a saber qué jornadas laborales tienen..
El problema de "uno de aquí" no es de machismo, sino de capacidad cognoscitiva, es decir, de estupidez. Qué se puede esperar de quien no es capaz de distinguir entre una jornada reducida y una baja maternal?uno de allí
A uno de aquí : trabajé hasta 10 días antes de dar a luz y conduciendo 100 kilómetros al día para ir y volver del trabajo.Compañeras mías han estado trabajando hasta 3 días antes de dar a luz, dime ¿es eso querer pillar la baja cuanto antes?madre trabajadora
Cuanta tontería estoy leyendo. Por supuesto que muchas embarazadas se aprovechan y se cogen la baja desde la 6ª semana, por qué? Porque se la piden y se la dan. Otras trabajan duro hasta el final. Hay de todo. Quien no puede consigo misma y quien sigue al pie de cañón, pero no podemos negar que mucha gente se aprovecha. Y lo de la jornada reducida estoy de acuerdo en que no queda otra alternativa. Si las empresas dieran cierta flexiblidad muchas personas evitarían cogerse la jornada reducida. y otra cosa que he leído y no me gusta, la carga familiar no es de las madres es de padres y madres. Hay que compartir tareas. Si nosotras mismas somos incapaces de que ésto cambie en casa, a nuestro nivel, difícil veo que cambie a otros niveles.Madre trabajadora
A "uno de aquí". Para tu información la reducción de jornada no tiene nada que ver con la baja en un embarazo... Además, se nota que ni te has quedado embarazado (obviamente) ni en tu entorno hay ninguna embarazada, puesto que algunas lo pasan realmente mal, tanto como para tener que coger una baja en la que cobrarán un porcentaje de su salario y no completo, como pretender insinuar...Cuanto "listo" hay por el mundo...
Hay que analizar a fondo el motivo de las jornadas reducidas. Hay puestos en los que te obligan y es eso o nada, así que jornada reducida "obligada". Si es por cuidar a mayores o peques, tb es obligada, pq no es jauja, yo estoy así y la verdad, que parece bonito salir antes, pero es para trabajar más en casa, y además cobrando menos, por lo que no es tan bonito como lo pintan. Preferíriamos mucho tener flexibilidad de horarios para poder "conciliar". Bonita palabra, pero muy difícil de cumplir.MP
Se de gente con jornada reducida que aunque parezca mentira hacen horas extras, ¡y se les permite! El colmo de los colmos. Valentin
Parece que la panacea no es la jornada reducida obligada.... o sea la conciliación obligatoria fuera de casa.... ¿Y si dejamos libertad a las mujeres? Las amas de casa que tienen dedicación exclusiva a su familia, a sus hijos, ancianos y/o enfermos y trabajan en el hogar no tienen aún sueldo ni pensiíon ni horario ni reducciones de jornada.... Esa será la verdadera solución: que todas las mujeres y sus familias puedan elegir en igualdad de condiciones.... trabajar parcialmente dentro y parcialmente fuera o todo dentro... harta de la conciliación obligatoria
Lo que dice "uno de aqui" no tiene nombre. No creo que tengas el valor de decirle lo que has escrito aquí a tu madre o a tu pareja si es que alguna ha picado. Ya no voy a entrar en si eres machista o no pq supongo que las mujeres que te lean te darán bien dado pero me parece indecente que después de lo que tienen que pasar ellas durante nueve meses para que podamos ser padres no se merecen tus palabras de desprecio y nula empatía.Otro de aquí
Para "uno de aquí": ¿cómo vas a estar cansado si probablemente cuando llegas a tu casa no das palo al agua, te tumbas en el sofá y la que te hace todo es una mujer? otra de aquí
Me resulta increíble el machismo que destila las palabras de "uno de aquí". Somos muchas las mujeres embarazadas y madres trabajadoras, que cumplimos con "toda" nuestra jornada laboral, a la que hay que añadir la jornada en casa-cuidado de los hijos. Muchas tendremos que reducir nuestra jornada en un futuro, no porque queramos, sino porque no hay manera de poder conciliar el trabajo con la familia y es triste ver que en esta sociedad, que tanto alardea de conciliación, el número de hombres que reducen su jornada por este motivo es ridículo. Ya es hora que los hombres se impliquen en este tema. Madre trabajadora y embarazada
Uno de aquí, de qué vas? Seguro que eres un soltero amargado, en mi trabajo hemos estado trabajando todas las embarazadas hasta una semana antes de dar a luz así que mira a quien tomas de ejemplo y no generalices!!!Para el amargado
YO SOY UNA DE ESAS PERSONAS CON JORADA REDUCIDA,PARA EL CUIDADO DE PERSONAS MAYORES, PERO QUE NADIE SE CREA QUE ESTO ES UN CHOLLO, YA QUE NO TIENES NI UN MINUTO PARA TI MISMA, O POR LO MENOS ESTE ES MI CASO.ME LEVANTO A LAS 6 DE LA MAÑANA, TRABAJO DE 8 A13 HORAS Y DE 13,30 EN ADELANTE, ESTOY AL CUIDADO DE 2 PERSONAS MAYORES, QUE REQUIEREN TODA MI ANTENCION, Y CONFORME PASA EL TIEMPO MAS. AUN Y TODO TENGO QUE ESTAR AGRADECIDAD, POR PODER TENER JORNADA REDUCIDADANA
Por supuesto que los funcionarios estarán incluidos, pero ¿por qué no dividen las estadísticas en cuatro grupos?: funcionarios, autónomos, pequeñas empresas y grandes empresas?. Nos asustaríamos de cuánto se aprovecha la gente de nuestro dinero público.ex funcionaria
Por estos comentarios parece que con una reduccion de jornada trabajas menos horas y cobras como jornada completa..tan solo reduces horas y salario para poder dedicarte a otras horas, generalmente trabajo domestico y familiar. Para "uno de aqui", que tiene que ver reduccion de jornada con baja da igual en embarazazo o no? no te enteras de nada y estas mezclando todo...de todas formas te daba yo a probar un embarazo bien durito para que dejaras de hablar asi, no se puede generalizar tan a la ligera...y te lo dice alguien que trabajo hasta el 8º mes y medio...LULA
El comentario de uno de aqui me parece de mal gusto, machista total y desde luego nunca ha estado embarazado ni ha sido madre. Las mujeres nos sentimos orgullosas de nuestros embarazos e hijos y no por eso dejamos de trabajar, tenemos dos trabajos el de fuera de y el de casa y lo llevamos a la perfección, con dignidad y orgullo.una de aquiuna de aqui
Los funcionarios están incluidos. Yo soy funcionaria y tengo bastantes compañeras con redución de jornada y ni te cuento en Hospital Virgen del Camino y Hospital de Navarra. Funcionaria.funcionaria
De la totalidad la mayoria seran embarazadas, no madres, sino embarazadas. Ya que, aunque no se diga muy abiertamente, en lo primero que piensa una embarazada es en como se puede pillar la baja, y es muy facil. lo tipico: me duele la espalda o estoy cansada. Y el resto? no estamos cansados? mas mano dura !!uno de aqui
Supongo que sí, los funcionarios son trabajadores (del Estado/CCAA/Ayto, pero trabajadores). Yo también te hago una pregunta, en serio, ¿Qué intentas insinuar Rodrigo? ¿Los funcionarios no tienen derecho maternal/paternal? ¿No tienen personas mayores que cuidar? ¿Acaso no hay trabajadores (no funcionarios) que tienen jornada continua y cobran el triple que piden reducción de jornada? No entiendo esta fobia a los funcionarios...De verdad...
Estan incluidos los funcionarios? En serio.Rodrigo

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