Los trabajadores de SKF, de Tudela, aprueban en asamblea el ERE de 57 días

La aplicación del ERE comienza la última semana de enero con cuatro días de cierre total de la empresa

Actualizada Martes, 20 de enero de 2009 - 04:00 h.

DN. PAMPLONA

Los trabajadores de SKF, de Tudela, aprueban en asamblea el ERE de 57 días

Fachada de la fábrica de SKF en Tudela. BLANCA ALDANONDO

La asamblea de trabajadores de SKF de Tudela aprobó ayer el acuerdo al que han llegado los representantes sindicales en el comité de CC OO y UGT sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) temporal planteado por la empresa. La aprobación registró 206 votos y se registraron 68 votos en contra.

De esta forma la empresa podrá aplicar el ERE de 57 días (42 días laborables) entre enero y junio que va a afectar a unos 400 trabajadores.

Al acuerdo no se han sumado los sindicatos ESK y ELA que, aunque habían ido juntos en la negociación con CC OO y UGT, terminaron por descolgarse por el porcentaje del complemento en día regulado, que finalmente ha quedado fijado en el 80%.

Según el acuerdo alcanzado, se ha sacado del ERE a los trabajadores de más de 60 años prejubilados con contrato de relevo y a los mayores de 58 años.

El ERE comenzará a aplicarse en la última semana de este mes con cuatro días de cierre total. Posteriormente, dividida la plantilla en dos grupos, se trabajará en semanas alternas (una de trabajo y una de regulación), sin que sea necesario llegar al cese total de la actividad y al cierre de la empresa, como va a ocurrir a final de este mes.

En el acuerdo aprobado ayer por la asamblea se contempla el cambio de una semana de regulación en abril, a fin de que todos trabajen los mismos días.

Se contempla asimismo que si la empresa necesitase en algún momento que se trabajen horas extraordinarias, estas irán contra la bolsa de horas y, luego, contra el ERE. Igualmente, habrá desregulación si en un momento dado las necesidades de trabajo así lo exigiesen.

Tanto CC OO como UGT valoran muy positivamente el acuerdo, al que se ha llegado después de una negociación larga y complicada.

La empresa había presentado en el departamento de Trabajo del Gobierno de Navarra el expediente de regulación de empleo el pasado día 2. La razón esgrimida por la dirección es la reducción en las ventas registrada en los últimos meses de 2008 y las previsiones negativas (hasta un 30%) en la primera parte de 2009.

Según fuentes sindicales, la empresa habría tenido unas pérdidas netas de cinco millones de euros en 2007, que habrían aumentado en otros once millones en 2008. La previsión de pérdidas para el primer trimestre del año en curso se sitúa en torno a los cinco millones de euros.

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Fachada de la fábrica de SKF en Tudela. BLANCA ALDANONDO

Comentarios

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PERO QUE DIFERENCIA HABIA ENTRE LOS SINDICATOS "LUCHADORES" Y LOS QUE FIRMARON LOS ACUERDOS. SOLO UN 9% DEL COMPLEMENTO EN TODO LO DEMAS ESTABAN DE ACUERDO. ESE 9% PARA UN SALARIO MEDIO ES DE UNOS 8 EUROS. EN TODO LO DEMAS ESTABAN DE ACUERDO. SI POR 8 EUROS QUERIAN HACER "EXPERIMENTOS" CON NUESTROS SALARIOS SI ESO ES LUCHA VENGA EL CHE Y LO VEA TRABAJADOR DIRECTO
Quiero animar a los sindicatos contrarios al ERE y en especial a ESK por su coherencia en la defensa de los intereses de todos los trabajadoresTrabajador
De todos modos que facil es criticar sin poner firma, hablar asi de nuestro compañero "el encargadillo", persona mas honrada, no la ha habido en SKF. Nunca puso sus intereses por delante de los demas como estoy seguro que si lo han hecho muchos de los que estan escribiendo en esta pagina. ¿Por cierto el expediente de Nacesa lo firmo ESK? NO NO NO y ahora tienen la poca vergüenza de hacer bandera de él. TRABAJADOR DIRECTO
Me hago "eco" de un comentario anterior en el que se basa gran parte de la actividad sindical de CCOO en SKF. En la actualidad, si no me equivoco, hay 2 Jefes y 1 Mando Intermedio que han formado parte del Comite de Empresa representando a este sindicato.Un trabajador en SKF
La desfachated en la que estan incurriendo tanto CCOO como UGT es la de no fijar objetivos en las negociaciones, el todo vale, asi no cogen ningun compromiso con sus afiliados y trabajadores. Algun trabajador de SKF todavia no se ha dado cuenta de esto? Hacen bueno a Groucho Marx "Hoy tengo unos principios, pero si no te gustan, mañana tendre otros". Un Trabajador de SKFTrabajador SKF
Para trabajador de SKF, podemos poner los nombres de los que han medrado tanto de comisiones como de ugt y salen unos cuantos y eso es más verdad que el evangelio. No creo que tengas valor para decir lo contrario. A lo mejor tu has intentado trabajar y hacer las cosas bien y por eso estas tan quemado, también te doy la razón en que hay muchos trabajdores que no miran más allá de su ombligo, pero algo deberemos hacer entre todos para que esto vaya para adelante pero sin doblegarnos a todo.alguien da más
ya ya, los sindicalistas siempre los peores, los vndidos, los que solo quienren medrar. Yo estuve en el comite, y sabes los que pienso, NO VOLVERIA NI AUNQUE ME ASEGURARAN QUE ME QUEDO HASTA LA JUVILACION, que aguante a los trabajadores su madre. No hay nunca nada bien y simpre pensando en lo que se lelvan los demas, pero la mayoría no quiere nuncar dar la cara. FALSOStrabajador de SKF
Aquí no ha habido ninguna negociación dura como dice la noticia. El 80% es lo que la empresa estaba dispuesta a ofrecer y de ahí no se ha movido, tanto comisiones como ugt no han presionado ni un ápice a la empresa, pensandolo bien aun ha sido benevolente la dirección porque podía haber ofrecido el 75% o menos y con eso nos hubiesemos quedado. Lo de excluir alos mayores de 58 años fue cosa de la empresa, eso se dijo en la asamblea, por lo menos que no mientan y no digan que han negociado, han cedido, negociar es otra cosa.un trabajador más
Pues mira yo le doy las gracias a los de ESK ellos ganaron el juicio de la antigüedad, y por eso mismo ahora cobramos algo más en el complemento, y estaríamos cobrando más si comisiones y ugt no hubiesen accedido a cambiar la forma de pagar la antigüedadotro trabajador más
Y el encargadillo que habló. Claro toda la vida en el comité, y asciende a encargado, a quien queires engañar, vas a coger la pasta ya que eres indirecto, al final a pagar el pato los machacas de abajo, los directos.trabajadooor
Anda que el socialisto este de ribaforada, que jeta lo único que le interesa es coger la pasta y a los demás que nos zurzan.otro trabajador más
Al ultimo comentario, si se explico en la asamblea. otra cosa es que no quisieras oirlo. OTRO TRABAJADOR
¿alguien me explica lo siguiente?ERE de 57 días (42 días laborables)una despistada
Aqui teneis la GRAN SKF!!! una empresa de lujo segun mucha gente y que vivimos muy bien...Llegan problemas economicos, pues no pasa nada se regula a los de abajo y los jefes y directivos cobrando su sueldazo igualmente y colgandose medallas al conseguir dar solo un 80% los trabajadores en cambio a pagar hipotecas y recibos igual...y los jefes y directivos viviran tan tranquilos y cobraran su sueldazo, para esos no hay problemas economicos, la siguiente sera bajarnos el sueldo?? o iremos a la calle??un trabajador
que el govierno REVISE TODAS las e.r.e. de todas las enpresas NAVARRA pero con la antigua ley,ya que hace unos 3 meses en mas de 1 se estaban metiendo horas. Aprovecan las circunstancias las empresa ( son unos verdaderos sinvreguenzas ) y luego nos suben de irpf un 1.2 ya les vale....... otra ciudadana descontenta
Vosotros hacer mucho caso a los sindicatos y ya vereís como os luce el pelo. Son peores que los políticos.Solo saben pedir y pedir . Menos horas a trabajar cobrando más ó lo mismo. Así justifican a su parroquia.Cobran subvenciones gubernamentales y cuando cierra la empresa entonces la culpa de los empresarios (que no digo que no sea en muchos casos) ó al gobierno.Ellos a coger horas sindicales a tope y a cubrirse las espaldas.......... Antisindicalista
Hubo un comentario que me gusto en la asamblea aunque se quedo incompleto. Un compañero dijo" es facil decir que no al expediente porque los representantes sindicales son lo últimos en salir en caso de despidos". Yo creo que se refería a Esk y Ela y aunque es cierto que tienen un no fácil aunque argumentado, no es menos cierto que Comisiones y Ugt tienen un sí extremadamente fácil tambíen. El no suele llevar ímplicito críticas, el sí también pero el decir sí a todo en el comité de SKF lleva implicto los ascensos personalesalguien da más
Que revise este expediente el departamento de trabajo, ya le vale a la SKF. Y luego nos extañamos de las medallas a los sindicatosciudadanodetudela
Otra empresa con ERE???, ya vale de tanto engañar al trabajador.UGT y CCOO, no hacéis nada, sólo palabrería, que no convence.Trabajador
He leido el artículo y aunque yo voté que si porque estoy preocupado, hay cosas que no se dicen. No tengo conocimientos de esto, pero según entendí, el expediente era por motivo económicos y en la asmablea se dijo que los que están fuera del pacto, o sea jefes y demás y que son los que más cobran no están regulados también dijeron que en Nacesa estaba regulado hasta el gerente,que me lo expliquen
Yo voté a favor del ERE pero no por los patéticos argumentos expuestos por CCOO y UGT, vamos que ni la misma empresa hubiese hecho una defensa mejor, fue la política del miedo. Yo me he informado y se que la aprobación de un ERE de suspensión de contratos con el si del comité, puede llevar con los mismos argumentos, a que la empresa pueda presentar un ERE de extinción de contratos con el camino totalmente allanado. Repito yo vote que si pero conociendo esta circunstancia que no se explico en la asamblea. un trabajador

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