Trabajo pide a Dana que mantenga la indemnización si autoriza los despidos

Comité y dirección dejan su resolución al Gobierno y se comprometen a negociar ante la crisis

Actualizada Martes, 30 de diciembre de 2008 - 04:00 h.

PILAR MORRÁS . PAMPLONA

Trabajo pide a Dana que mantenga la indemnización si autoriza los despidos

Imelda Lorea (de espaldas) en su reunión de ayer con delegados del comité y representantes de la dirección de Dana. JOSE CARLOS CORDOVILLA

Dirección y comité de Dana no alcanzaron ayer ningún acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 71 despidos en su encuentro con la directora de Trabajo del Gobierno foral, Imelda Lorea, en la sede del departamento de Innovación, Empresa y Empleo.

En la reunión, que se prolongó desde las 10,30 de la mañana hasta las 18,30 de la tarde, con un receso de dos horas para comer, ambas partes llegaron a un documento de consenso que deja la resolución del actual expediente en manos del Gobierno, pero establece el compromiso de empresa y comité para negociar medidas no traumáticas a corto plazo que les permitan superar la crisis. Al inicio de la reunión, medio centenar de trabajadores se concentraron frente al edificio.

En el documento pactado finalmente, el Gobierno "insta" a ambas partes a "alcanzar un principio de entendimiento" y la "adopción de compromisos básicos" para superar la situación de crisis. En cuanto a la dirección, el Gobierno le pidió expresamente que "en caso de ser autorizado el ERE" mantenga la oferta de mejora de indemnización realizada en el periodo de consultas: a saber, 35 días por año trabajado para los despedidos, en lugar de los 20 días que fija el Estatuto de los Trabajadores. La empresa dijo que no podía ofrecer más, ya que la corporación acaba de salir de la quiebra en EE UU y no goza de buena situación financiera.

Además, Dana se comprometió "a no presentar un nuevo expediente de extinción de contratos a corto plazo" y acudir a "medidas menos traumáticas como una regulación temporal de empleo en caso de presentarse necesidades de ajuste de plantilla". En cuanto al comité, éste se comprometió a abordar junto con la empresa la adopción de las medidas precisas que permitan superar las dificultades que se pueden plantear a corto plazo, habida cuenta la tendencia negativa que está sufriendo el sector". No se concretó cuánto es dicho plazo, algo que, según la empresa, deberá determinarse en la negociación que se abra en enero.

Fuentes de la dirección valoraron la mediación del Gobierno ayer como "un paso importante". También el comité. "Han puesto todo de su parte para intentar llegar al menos a un tipo de compromiso de cara a un futuro", indicó su presidente Mitxel Gómez, de ELA. El comité celebra hoy a las 11 una asamblea de trabajadores en la Casa de Cultura de Burlada, para comentar lo sucedido ayer.

Trabajo dispone ahora de plazo hasta el día 7 de enero para resolver sobre los 71 despidos, autorizando, rechazando o modificando su cifra. Pese a que la petición expresa del Gobierno a Dana para que mantenga los 35 días de indemnización parece apuntar a su autorización, el comité aún confía en que Trabajo estudie sus alegaciones en la Inspección donde discrepan de las cuentas de Dana para determinar los 71 despidos.

Comentarios

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con que cara nos vais a mirar a los expedientados cuando nos crucemos ,jorge,muruzabal,akike,silvia,yoldi yo a mi hijo le tendre que decir la verdad . ese señor despidio a tu padreno a los despidos traumaticos
zubialde ,zubialde como se puede ser tan sinverguenza ,espero que nuestro trauma reporte muchos exitos en tu carrera visto tu historial ,tu metodo kaizen "las empresas deben prescindir de todo lo que no reporte beneficios incluido las personas "ZUBIALDE HEMENDIK
Menuda lección de unión, lucha y dignidad os está dando esta gente a los apologetas del individualismo y el sálvese quien pueda. Así os ha ido, sois presa del resentimiento y de la envidia. Yo no trabajo en Dana pero tengo amiigos que sí y me asombro de lo que me cuentan y cómo se han llevado las cosas. Un 10 para el Comité en su conjunto y porsupuesto para toda la plantilla de Dana, especialmente para los expedientados. Yo fui uno de ellos en su día y sé cómo se pasa, para mí hubiera querido ese respaldo que estáis teniendo por vuestros compañeros. AUPA.Víctima de ERE
La dignidad que hemos desmostrado la inmensa mayoría de los trabajadores durante todos el mes, no puede verse enturbiada por un par de insolidarios que no miran más que por su culo. Y si fuera necesario el año que viene vuelta a la carga hasta la readmisión del último expedientado. La unidad de la plantilla nos legitima para seguir peleando, no como algún resentido que sólo se preocupará de que a él no le toquen aunque para ello se tenga que arrastrar sumisamente. Suerte que sois cuatro.Dignidad y lucha
zubialde hemen. Currando como este se mantienen empresas. Viviendo del cuento se aspira como mucho a ser del comité.Con gente como Zubialde aguantaremos algún año más. Si es por el comité mañana la empresa cierraBasta de vividores Comite Kanpora
Como dijo uno esto aburre.... venga un aplauso al comite en su lucha (je je..) venga que dan pena como negociadores y representantes.... al final que habeis conseguido? es que el que no sirve para trabajar y no da ejemplo como puede representar a un currela??? EL COMITE A LA CALLE!!!! Al envidioso que seguramente no tiene un buen curriculo ni trayectoria que le den !!!! AUPA AKIKE! A muchos queria yo ver realmente en crisis... BLA BLA BLA.... Hasta el gorro de esta gentuza!
La solidaridad de todos los trabajadores de DANA,(excepto tú, que eres la persona a la que van dedicadas estas líneas), es tan inmensa , que al parecer provoca la envidia de quien está en la calle por un ERE y lo único que ha conseguido es un dinero no regalado por parte de su ex-empresa, estás seguro que no importa el apoyo de todos los compañeros?, por supuesto que el Comité puso encima de la mesa alternativas a los despidos, pero la Dirección siguió ERE que ERE. Antes que luchar por indemnizaciones habrá que luchar contra despidos injustificados, o es que no nos hemos enterado? NO A LOS DESPIDOS
Si de verdad eres de los que se van al paro recoge la pasta que no todo el mundo la cobra y buscate otra cosa. Si tienes narices hazte empresario, entre lo que te dan y la capitalizacion del paro a lo mejor sacas algo adelante, eso si currando mas horas que en DANA e inicialmente con menor salario, asi dejaras de ser un NENE de papa. La otra alternativa es que otro empresario te contrate pero visto el cariño que les tienes... Vamos TU NENE NECESITA QUE DEJES DE SER UN NENE.ENTERATE BIEN NENE AL DEL GUINDO SE LA SOPLA DANA PERO HA PASADO Y PASARA POR OTRAS
Seguro que los que más bulla meten no les gusta pegar un palo al agua. Esto ya aburre.No se lo que pasará cuando vw tenga que hacer un ere de 1000 personas. Los 71 de Dana van a ser famosos. Con 28 años, dos años de paro y 30.000 euros no tinen futuro ..... La llevamos clara .............menos lloros
Del guindo te vas a caer tu cuando veas a tu querida DANA, esa que te paga un sueldazo por no hacer nada a partir de enero,la lucha no va a continuar en enero, CONTINUARA HASTA QUE VUELVA EL ULTIMO DE LOS 71,yo tengo un NENE y al paro voy, veras como bromeas a partir de enero Pal del guindo
La verdad que no conozco en profundidad el caso concreto de Dana......lo que si se es que no se puede meter en el mismo saco a todos los empresasrios...efectivamente hay gente que aprovecha las circunstancias para adelgazar plantilla pero también los hay que no pueden hacer otra cosa...Una empresa está para tener beneficios ( no es una Ong)un empresario crea riqueza, empleo, y muchas veces tienen que tomar decisiones, unas son positivas y otras impoulares, pero es una cuestión de supervivencia....a veces se ve todo muy tranquilo desde mi puesto de 8 horicas pero esto no es jauja para nadie..........currela con nuevo curro
Joder que solidarios sois que despidan a 71 asi yo estoy bien,por que no os rebajais el sueldazo y que no despidan a nadie viva la solidaridad como siempreSOLIDARIO
Para jublidado de dana: seguro que tu te has jubilado por algún acuerdo firmado por el comité de empresa ¡¡¡ menudo jeta insolidario|!!chisme
AKI lo KE PASA es que la dirección se ha negado a negociar ninguna otra vía que no fueran los 71 despedidos. Se le ha propuesto de todo, ere temporal, hasta bajada de sueldos, para que a la empresa le saliera al mismo precio, ya que según ellos no hay dinero (después de decirnos que ha habido 4.5 millones de euros de beneficio) y aun y todo no quería ni hablar; se ha cerrado en los 71 despedidos y ya está. Ahora en Enero pongo la mano en el fuego a que hay mucho más trabajo en montaje, a 3 turnos en vez de 2. Y eso no lo ha dicho la empresa. La empresa no está contando la verdad. ¿¿Absentismo 15%??: solo en diciembre y por los paros. Gobierno de Navarra no te dejes engañar. Si acepta el expediente que lo acepte con las condiciones de los sindicatos en cuanto a regreso de los que se van. El viernes todos concentrados de 12 a 12:30 en Carlos3º.KEPASA
Y todavía hay gente de oficinas en Dana que le ha sentado mal que no haya habido cesta....Menuda gentejesus
Aqui hay mucho nene de papa de los que cree que tiene el sagrado derecho derecho de que ALGUIEN le asegure un buen trabajo aun a costa de la ruina de su negocio. Mirad nenes NADIE va a perder dinero para que vosotros fabriqueis un producto que NADIE quiere, al menos al precio que lo fabricais. ¿Trabajarias tu NENE pagando en vez de cobrando para que el accionista gane dinero? No, verdad, pues ellos tampoco van a arriesgar la pasta y perder en vez de ganar para que los nenes vivan tranquilitos. Lo de los 71 es la menos mala de las soluciones y si no funciona la siguiente es TODOS a la calle.LOS DE LA LUCHA QUE SE CAIGAN DEL GUINDO YA
Que solidaridad veo por parte de algunos,claro como ellos tienen un buen puesto en la oficina o de jefecillo tienen miedo,de que teneis miedo si tan listos sois y preparados supuestamente estais?yo encontrare otro trabajo precario,ganare algo menos pero encontrare,donde van a encontrar ellos un chollo asi,si la gente esta con dos carreras en paro o con suerte ganando 1000 eurospara los listos de DANA
Creéis que asumiendo los despidos desde el principio y negociando dinero por año estaríamos mejor? Yo personalmente creo que no, pero en fin allá cada uno. Esto daría pie a la empresa a seguir despidiendo gente por dinero sin ningún tipo de respuesta social. Hay que seguir unidos hasta el final que esto no ha acabado.En casa por ERE
Me pitan los oidos al ver tanta hipocresia,¿que pasa con tdos los eventuales ,subcontratas, gente de oficinas, gente de FM... a los que no se les ha renovado o se les ha echado? estos no son "compañeros" no tienen familia?, quien se ha preocupado por ellos?, hasta pronto camaradas de pacotilla.camaradas
vaya, vaya, con lo que ha sido eaton, y luego dana, una de las principales industrias de pamplona, por no decir de navarra. Lo siento por los trabajadores, pero los que confian en los sindicatos y comites de empresas, que os pillen "confesaus", pobrecitos, éstos solo van a lo suyo, y se bajan los "pantakas" cuando haga falta. Del GN mejor no hablar. Por cierto, donde esta mi cesta, que a mi nadie me ha preguntado.......en fin, otros 71 y en aumento, ya habrá paro pa' todosjubilado de dana
Hay que ser realistas. Es mejor despedir ahora a 70 que poner en peligro el empleo de los 400 que se quedan. Me parece que el comité de empresa no ha estado a la altura. Deberían haber buscado las mejores condiciones de salida para los 70 y ahora tendrán que aceptar lo que la dirección ya ofertó. Y para los de LAB claro que no hay trabajo para todos. Si no como es que a pesar de un mes de paros en Dana no se ha hecho ni cosquillas a los principales clientes?Pablo
A ver si alguien me puede explicar esto, ¿porque no hay ningun miembros del comite el la lista cuando a mas de uno por antiguedad le corresponde estar en ella?, a mi que me explique esta solidaridad que no la entiendo muy bien. es muy facil pedirnos al resto que paremos,que seamos solidarios pero no nos engañemos, si se ponen las cosas aun mas jodidas será los ultimos en salir de la empresa,yo necesito ejemplos o palabras que de charlatanes está lleno el mundo.otro currela.
pues es normal que el que se va quiera sacar lo máximo posible que los que se quedan no le van a dar de comer. cada uno a mirarse su ombligo. menos dar pena, que hay muchos que ya han ido a la calle y nadie se ha enteradoparado
disculpa JAIME,en Dura se consiguieron 56 dias,no 60.Y lo conseguimos con la mitad del apoyo que habeis recibido vosotros.EX-CURRELA DE DURA
A Currela Dana, está claro que a ti lo que más te importa es haber perdido dinero durante este mes. Parece que los compañeros que van a despedir te importan bien poco. Que fácil y cobarde es el argumento de que el comité no vale para nada, a más de uno me gustaría verle ahí dando la cara enfrente de la empresa y no haciendo la pelota por el taller. Ánimo plantilla y comité.En casa por ERE

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