Dana se moviliza contra los 71 despidos

La empresa presenta hoy el ERE pese a que el comité se ha ofrecido a negociar "absolutamente todo" para evitar despidos

Actualizada Viernes, 21 de noviembre de 2008 - 04:00 h.

P.M. . PAMPLONA

UNA "MARCHA" EL MIÉRCOLES. El comité de Dana (5 ELA, 5 CC OO, 4 UGT y 3 LAB) convocó ayer tres horas y media de paro por turnos. El seguimiento fue total. El próximo miércoles se ha convocado un paro para todo el día. Y una marcha de protesta que partirá a las 11 de la mañana de los edificios "inteligentes", sede del departamento de Empresa y Empleo, y llegará hasta el Parlamento. El comité de Dana hizo un llamamiento "a los comités de otras empresas, trabajadores y sociedad navarra en general" para que "se solidaricen y acudan". En la foto, de izda a dcha, los delegados Osvaldo García (CC OO), MIchel Gómez (ELA) y Fermín Oyón (UGT) ayer en la puerta de la factoría, respaldados por parte de la plantilla. En la mesa les acompañaba también David Oroz (LAB). JAVIER SESMA

71 atuendos de trabajo cuelgan como fantasmas numerados a lo largo de la valla de Dana en la calle E de Landaben, una de las más transitadas del polígono, ya que enfila hasta la entrada de Volkswagen y tuerce a la variante que lleva a Orkoien. Representan a los 71 trabajadores de esta empresa que, si nada lo remedia, serán despedidos en enero.

En la mediana, un cartón manuscrito atado a una farola dice: "si estás en contra de los despidos, toca la bocina", una consigna solidaria que secundan miles de conductores al día.

Desde que anunciaron los despidos, el comité ha mantenido constantes reuniones con la dirección para evitarlos. Todas en vano. La empresa presentará hoy el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ante el departamento de Trabajo. Y ya ha puesto nombre a los afectados. Excluyendo a los relevistas (114 eventuales, con derecho a pasar a fijos, que sustituyen a los jubilados parciales) echará a los trabajadores de taller "de menor a mayor antigüedad". El que menos, lleva tres años en la fábrica; el que más, hasta diez.

Dana emplea a 540 personas (114 de ellos, parcialmente jubilados). La empresa abrió un plazo de bajas incentivadas. Daba 35 días por año trabajado, con 75.000 euros de tope. Sólo se ha apuntado un voluntario. Tampoco ha tenido mucho eco la posibilidad de hacer prejubilaciones con 58 años. "Se podría estudiar si ofrecen buenas indemnizaciones", dice el comité. Y es que el pacto de empresa contempla la jubilación parcial con 60 años, más favorable, hasta 2010. Pero Dana ha "congelado" la medida, que acogería a 25 personas.

El comité criticó ayer la "cerrazón" de la dirección que "se ha negado a negociar ninguna alternativa a los despidos". Los cuatro sindicatos que lo integran: ELA, CC OO, UGT y LAB están "dispuestos" a negociar "absolutamente todo": reducción salarial, de jornada, regulación temporal para todos, etc. Piden al Gobierno foral que tenga en cuenta esa "voluntad negociadora" y la actitud opuesta de la empresa cuando valore el ERE.

Dana, que fabrica carcasas y ejes para camiones, ha perdido 20.000 unidades de Man en favor de un competidor turco. Y envía en enero otra línea entera de producción, 80.000 carcasas al año, a EE UU, sede la corporación. En el comité son reacios a llamarlo "deslocalización". Sabían que esta línea se iba a trasladar en 2010 por "muchos factores": el cambio euro/dólar, los fletes, etc. aunque ha estado "trabajando a tope" y ha recibido "felicitaciones" de la gerencia. "Decían que si éramos excelentes, igual podíamos cambiar la decisión de la corporación". Pero la crisis, que también les ha robado producción en el resto de líneas, ha anticipado su traslado. Dana producirá este año 220.000 carcasas.

Comentarios

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Bueno, ya esta claro, los 71 ya tienen nombres y apellidos y los de siempre se desmarcaran en una linea pactista con la empresa, negociando cuatro duros para calmar sus conciencias, ahora la dirección tambien se lava las manos como Poncio pilatos poniendo un negociador, ojala me equivoque pero seguro que algún sindicato ya se empieza a bajar los pantalones y se niega a utilizar las unicas armas que tenemos los currelas diciendo que los paros solo benefician a la empresa, por que hay un exceso de stock cuando esto no es cierto, con un paro, no sólo no produces si no que llamas la atención sobre la realidad de la emresa y eso jode por que daña la imagen de cara al cliente, y eso la empresa no lo puede permitir. Bueno animo a todos, UNIDAD y ni un paso atras.Borroka da bide bakarra
Hoy e vivido el dia mas triste en la fabrica, por no decir el mas triste de mi vida, compañeros llorando, gente destrozada, 71 familias arruinadas, pero emos luchado, seguimos luchando y seguiremos luchando y que una cosa quede clara a todos, pase lo que pase, NUNCA olvidaremos lo que nos han hechotrabajador arruinado
direccion sentaros vosotros a negociar ,por respeto a vuestros compañeros que van en el ere. por favor ya nos habeis fallado a las personas que nos despedisteis en 2002 faltando a vuestra palabrauno de 71
Por lo menos ya sabemos a quien le ha tocado el gordo de navidad. Largan a parte del acitivo más importante de la empresa según los Yanquis. De todos modos me parece injusto que se libren del ERE jente del comité que les tocaba por antigüedad. Creo que tenían que hecharle cojones y no dejar sin curro a gente que no le tocaba. Lamentablemente no creo que lo hagan ya que mucha defensa de los currelas pero al final cada uno a lo suyoCurrela de Dana
Pues venga, colgamos a los patrones, creamos cooperativas, vuelve la répública y todos al monte. Eso sí las inversiones y el riesgo que lo asuman otros pero que no ganen dinero que son explotadoreshayquejoderse
Partiendo de que no concozco el tema, parece que lamentablente no hay vuelta de hoja con el despido de 71 personas. Veo mensajes catastrofistas pero supongo que la gente tendrá 2 años de desempleo más una pasta importante. La gente joven puede recomponerse Animo a todos. Yo ya he pasado 2 veces por esta situación y se sale palante aunque al principio se te cae el mundo encima. Solidaridad con los currelasAnimo
El cuelga patrones no se entera de quien es la empresa y quien negocia. Menos tremendismos y más realismos. Como que la gente de aquí tiene poder de decisiónCurrela
Hoy he sentido una impotencia total cuando he visto como lloraban de rabia, pena e impotencia todas esas personas que están en la lista de despedidos. Señor Aquique, si usted lloró ayer fueron lágrimas de cocodrilo, no de dolor como las que he visto yo hoy en fábrica. En vez de poner a ese NEGOCIADOR más les valdría negociar a ustedes, porque hasta ahora no han querido negociar nada, elcomité por su parte si que ha querido y quiere negociar, ustedes NO. Ahora el comité que intente negociar la no salida de esas 71 personas, hasta que por plazos no queden más narices que negociar 4 duros para que puedan comer un par de meses. mientras dure la negociación los currelas tenemos que luchar a tope, sin dividirnos, como lo hicimos el jueves. SI LUCHAMOS PODEMOS CON ELLOS. Aquique, MURu.., YOL.., ROGE.. PENSAD EN LO QUE ESTAIS HACIENDO Y EN SUS CONSECUENCIAS OBRERO DESPEDIDO PATRON COLGAO
Después de pasar los dias más amargos de mi vida hoy en Dana ( nuestro campo de concentración particular en estos dias ) se ha publicado la LISTA DE SCHINDLER,no es una sentencia de muerte pero tal y como está hoy el mercado laboral.......que cada uno piense que plan tenemos.Pido al Gobierno de Navarra que negocie la recolocación,somos gente que estamos metidos en hipoteca y con un montón de gastos que solventar.Dicen que hoy el gerente ha llorado,yo llevo un montón de días así,pero él tiene su trabajo y nosotros no.LOLIDARIDAD Y TRABAJO!!!!!menos lagrimas y más soluciones. currela de Dana
Todos estamos jodidos cada vez que veo a mis compañeros y pienso que van a salir... pero no nos equivoquemos si realmente nos preocupan deberiamos negociar para conseguir las mejores condiciones para ellos. Nuestro comite de mierda solo se ha preocupado de calentar al personal pero ninguno ha tenido los cojones de entrar en el expediente que por antigüedad les tocaba. Hasi somos valientes todostrabajador dana
Porque no se negocia el despido de estas 71 personas y se les da un puesto de trabajo como en su día se hizo con los trabajadores de Potasas?hay que tener en cuenta que despues de un montón de años en la empresa,estos han decidido que porque "si "71 personas vayan a la calle...y con mas alegria que nunca" CELEBRARAN LA NAVIDAD".Pido SOLUCIÖN AL GOBIERNO.Como pagamos las hipotecas?con que damos de comer a nuestros hijos?Currela de Dana en la lista de despedidos
Este año 71, el año que viene otros 35...no creo que lleguemos al 2011 a este paso, se llevan trabajo y no traen nada, ojalá me equivoque pero aquí no hay solución. Si ya cerraron otras en EEUU ó UK, creo que los siguientes somos nosotros, y por mucho que hagamos...perdonadme pero soy pesimista. Animo a los que aun tengan fe y ganas de luchar y suerte a todos.AKIKEPASA
Hola ahí ese Pedro, pues el propuestas apenas tiene estudios pero como autonomo me gano la vida lo mejor que puedo. Simplemente veo que las payasadas habituales de todos los comites de empresa no valen para nada. Los americanos harán lo que quieran y por cierto tu si que das puta pena ..... que yo no he faltado a nadie. A ver donde están los payasos como tú cuando los autónomos estamos jodidos. Ahhhhhhhh se me olvidaba que nosotros no tenemos a 20 tíos detrás para defender nuestro derechos.propuestas
La situación que se ha dado hoy en la fábrica ha sido bochornosa: todos los currelas buscando en una lista su nombre para saber si eran uno de los "agraciados" con el ERE. Vergonzoso que los 71 despedidos se tengan que enterar asi, y que nadie de dirección haya tenido los cojones de decirselo a la cara.uno de los despedidos
Ayer ya se intentó reventar la asamblea desde oficinas, parece que mandaron al más listo, lo solucionaba en un pis-pas, apelando a la buena voluntad de las partes. Ésta Dirección nunca se ha caracterizado por su condescendencia, al contrario, nosotros mismos por un puñado de euros y con la ayuda inestimable de gran parte del Comité nos vemos en este órdago. BASTA YA. HAY QUE PLANTARLES CARA. BORROKAN TINKO.KURRELA BAT
siguiendo con las directrices de esta empresa: PEOPLE FINDING A BETTER WAY se ha realizado un paro y asamblea EJEMPLAR y direccion tenia que haber tenido un minimo de dignidad y llamar al comite para entrar a negociar y retrasar el ere ....como se entiende eso de : NUESTRO MEJOR ACTIVO SON NUESTROS TRABAJADORES ????????estamos en la empresa del paripe falsedad toyoteros sirenitas y poyas en vinagre lo cierto es que a los currelas nos estan haciendo rellenar tantos papeleos en vez de trabajarcomo sabemos y asi justificar tanta mano de obra indirecta (todo aquel que no empuja carcasas por la cadena) todos estos nos sobran .... seguro que son mas de 71 y no estoy hablando de la gente de oficinas... en fin la empresa tiene que tomar nota de la unidad que tenemos l@s trabajadores de esta casa y que sepa que esto solo es la punta del iceberg. animo a todos y A POR ELLOS QUE SON POCOS Y COBARDESANIMO A TODOS
oole ahíi!!! ese propuestas, eres un tio con soluciones, se ve que piensas y eres inteligente, años de estudio te habra costado ser tan fiera.Das bastante pena, callate anda majo, que es muy facil hablar.Animo a todos los trabajadores.pedro
El problema es : -Hoy yo mañana tú , los únicos que se recolocarán serán los de Dirección . Así que no miremos a otro lado haciendonos los despistados los afortunados que HOY no se van a la calle . UNIDAD ante todo UNIDAD . desdeDentro
Para cuando una gran movilización de todos los trabajadores? los sindicatos en los buenos tiempos viven como Dios y parece que se les a olvidado lo que significa la lucha de clases, luego se quejaran si les llamamos pesebreros, hoy es Dana mañana serán otros y aqui parece que no pasa nada, estoy harto de ver como las empresas te utilizan y te exprimen como un bien de consumo para luego a la primera dificultad darte la patada en culo, no somos nada para ellos simples números, ¿hasta cuando nos vamos a mantener al margen, hasta que nos veamos en una lista arbitraria de despidos? Un poco de solidaridad. Animo a los despedidos.Borroka da bide bakarra.K.M.
Parece mentira que desde las oficinas se manden mensajitos en contra de los currelas y nunca a favor. SI ESTAN AHI ES POR NOSOTROS QUE SOMOS LOS QUE NOS PARTIMOS LA ESPALDA. Aquí los únicos que sobran son LA GENTE DE OFICINAS que para ver internet lo pueden hacer TODOS en su casa y en la fila del INEM.Basta ya de tonterías y vamos a apoyar un poco más a nuestros 71 compañerosVerguenza
esto ya me suena,¿os acordais de la fabrica "dura" ?tambien era una multinacional como dana.y al final acabo cerrando da igual ke ahora sean 71.porque mas adelante sereis todos. un extrabajador de duralo ke dura dura
Creo sinceramente que en estas ocasiones el mejor comite que pueden tener los trabajadores es la propia dirección que no me cabe ninguna duda que han intentado todas las posibilidades para evitar el ERE. Si la estraegia es demoizar a la dirección de aquí, insultar, coaccionar, etc ...... vendrán los americanos pasarán la escoba y todos a casa. Parece que no aprendemos y la historia se repite.Lo que deben negociar los sindicatos son alternativas de empleo para los despedidos con el G.N. ¿No se abre una planta de 180 empleos en Los Arcos? Animo a todos los afectadospropuestas
Me da mucha pena los curelas que se van a la calle, sus familias, sus compañeros... tambien la directiva, es una putada tener que hechar a gente en la que has confiado haciendo fijo, no me da ninguna pena los miembros del comité, por supuesto no serán ellos los que vayan a la calle, si dana es como el resto de las empresas ellos son los que hacen el mayor daño crispando la situación.no nos engañemos.uno de la calle.
¿Como se negocia con alguien que no quiere hablar contigo? Nos estais encerrando y no nos dejais otra opción que ser más y más contundentes De muy mala ostia
Lo que no dice la noticia (la reportera ya no estaba) es que ayer los trabajadores de dana cortamos el tráfico en la rotonda de vw a las 14:00 durante 10 minutos, con el caos que se formó debido a la hora, y aun y todo, los conductores nos apoyaron. La solución debe ser buena para todos, no solo para los que nos quedamos. A la empresa, que bueno es recojer beneficios en buenas épocas, recibir subvenciones por hacer empleo ¿fijo?, pedir esfuerzos a los currelas, y en epoca de crisis mandarlos a la calle para que cuadren las cuentas del año.currela

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