LOS ACUERDOS

1 Duración. El nuevo convenio tendrá una duración de cuatro años, hasta 2011, uno menos de los que pedían las patronales.

2 Incrementos salariales. Habrá incrementos diferentes para los salarios de tablas (mínimo garantizado) y los reales. En el primer caso, se ha previsto una subida del IPC real +1,25% en 2008 y 2009; y del 1% los dos siguientes. En los salarios reales, la subida será del IPC real+ 1% en 2008 y del 0,75% los tres siguientes.

3 Reducción de jornada. Pese a que las patronales no planteaban una reducción y CC OO y UGT apostaban por 16 horas menos, finalmente, habrá una reducción total de 12 horas. En 2008, la jornada permanecerá igual, con 1.707 horas. En 2009, se reducirán cuatro horas (1.703); en 2010, otras 4 (1.699) y en 2011, las cuatro últimas hasta llegar a una jornada de 1.695 horas.

4 Flexibilidad. Frente a las 96 horas al alza de la actualidad, se acuerda una bolsa de 48 horas al alza y otras 48 a la baja, condicionada a la temporalidad de la empresa, que no debe superar el 18% en las de más de 50 trabajadores ni el 24% en las de menos.

5 Subrogación. Se limita a los trabajadores de mantenimiento que trabajen para las administraciones públicas.

6 Jubilación. Se aprueba la jubilación a los 64 años con contrato de relevo.

7 Peón. Se eliminará la categoría de peón.

8 Antena de empleo. Se creará una bolsa de empleo para los trabajadores afectados por cierres o expedientes de regulación.