Desconvocados los paros en SKF Tudela tras alcanzar un acuerdo

Imagen de uno de los paros que hubo en SKF de Tudela. ARCHIVO

La plantilla y la dirección de la empresa SKF de Tudela, que fabrica rodamientos para el sector de la automoción y cuenta con 460 empleados, han llegado a un acuerdo que pone fin a los paros de una hora por turno, tres días por semana, que se iniciaron a finales de febrero.

Las diferencias surgieron porque, según los sindicatos, la empresa quería variar el calendario para pasar de 320 a 340 días de apertura, así como cambios que llevaban a trabajar fines de semana o festivos a empleados que no lo tenían en su contrato.

Sin embargo, las diferencias se han solventado y empresa y comité cerraron un acuerdo el pasado dos de abril, que estará vigente hasta fin de año. La plantilla lo aprobó en asamblea con 126 votos a favor y 114 en contra.

Las condiciones

Según un comunicado de CC OO, se fija un calendario de 332 días y se bonificará con un 5% del salario bruto anual a trabajadores que hasta el 1 de enero de 2008 nunca hubieran trabajado en fin de semana ni tenían esa condición en su contrato, y ahora tengan que hacerlo. Las personas que se incorporaron en las mismas condiciones después del 1 de enero, deberán hacer un mínimo de 12 festivos para recibir ese 5%.

Además, del 4 al 14 de agosto se consideran días festivos para trabajadores que los tuvieran contemplados como laborables, cobrándose pluses de fin de semana por cada día trabajado.

Por otro lado, los empleados que tengan calendario extendido, que incluye festivos, obtendrán un día de permiso retribuido adicional a los que ya contaban "por los perjuicios de mantenerse un año en el mismo". El último punto del acuerdo refleja que estos mismos trabajadores tendrán un día de permiso retribuido adicional, siempre que sobrepasen los 55 festivos.

La dirección condiciona esta oferta a que se levanten los paros, algo que ya ha ocurrido, y a que el comité retire un recurso a una sentencia que daba la razón a la empresa en lo referente al calendario laboral. Desde CC OO confirmaron que ya se ha solicitado levantar el citado recurso.