Navarra

Los teletrabajadores, "bichos raros" en Navarra

En la Cámara Navarra informan de que la principal barrera es la confianza, un tema que poco a poco "mejora"

Actualizada Viernes, 4 de marzo de 2011 - 01:34 h.

Joana Pernaut. Pamplona

"¿Con Maite, por favor?". "Trabaja desde casa, le doy su teléfono". Situaciones como ésta siguen siendo casi insólitas. Ni la crisis ha dado alas al teletrabajo, aunque en algunas empresas sí reconocen el ahorro que les supone. De todos modos, según los últimos datos publicados, en Navarra se mantiene por debajo de la media estatal, del 8%, lejos del 17% de los países nórdicos.

Desde la Cámara Navarra de Comercio e Industria adelantan que los datos de 2010 son muy "similares" a los de años anteriores. Fue en 2008 cuando desde este organismo y el Servicio Navarro de Empleo (SNE) impulsaron un proyecto pionero en España para acercar a las compañías el teletrabajo con asesoramiento y pruebas piloto. Se apuntaron 15 empresas y 21 trabajadores. En 2009 hubo 37 trabajadores y 15 organizaciones y, en 2010, 12 empleados y 10 empresas. La mayoría del sector privado, en el que prevalece el teletrabajo frente al ámbito público, como corroboran desde esta entidad.

"La satisfacción es muy alta y el 90% repite", afirma Cristina Oroz, desde la Cámara. "Confiamos en impulsarlo a medio o largo plazo con la nube virtual. Consiste en alquilar un sitio web y la gente trabaja desde donde sea", augura.

De acuerdo con los expertos, parecía que el teletrabajo despegaría a finales del pasado siglo. No ha sido así, en parte, por una cuestión de confianza. "Poco a poco va alimentándose, pero en España, parece que si no vemos a los empleados, éstos no trabajan", critica Oroz. En esta línea, los números de la Cámara y el SNE reflejan que un teletrabajador entraña un ahorro anual para la empresa de 1.200 euros. Y él se ahorra 216 horas al año en desplazamientos.

"Permite ahorrar dinero, tiempo, ahorro ecológico y, además, mejora la productividad, la conciliación y el desarrollo personal", enfatiza Oroz.

Acerca del perfil, un 60% es mujer y un 40%, hombre. "El tema de la mujer en esto no es relevante", subraya Oroz. Idea que realzan en la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA). "Es una medida para todos los trabajadores. Mejora la productividad y la calidad de vida de la sociedad en general".

En AMEDNA ultiman un estudio sobre políticas de conciliación en las compañías navarras en 2010 y, tal y como avanzan, en la mayoría recurren a la jornada laboral reducida y a la excedencia. El teledespacho representa el 12,35% y el trabajo a distancia, el 14,53%.

En la Confederación Navarra de Empresarios y en la Asociación de Jóvenes Empresarios carecen de análisis sobre el teletrabajo, según han manifestado.

Comentarios

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Cuanta razón tienes Silvia, me recuerdas a alguien que conozco que llega a trabajar a las 06:00 y vuelve a las 20:00 muchos díasVictor
El teletrabajo tiene otro inconveniente gordo y es que las posibilidades de promoción profesional disminuyen sustancialmente cuando tienes que "salirte" y ya no estás en el lugar en que se toman las decisiones...es algunas veces como un "exilio laboral" en el que, como no le pilles la vuelta de la conciliación de la vida laboral-familiar y sepas resistir bien lo de quedarte en casa, no le sacas demasiado partido. Yo he sido teletrabajador varios años y no volvería ni loco a serlo...Y sí, a mi también me convirtieron "por arte de magia" en autónomo porque no pude elegir.otro antiguo telecurrela
Perdonad, pero somos muchos como Silvia. Hay profesiones en las que no hay en quién delegar. Ni se trabaja en equipo porque las funciones de cada cual son diferentes y están claramente definidas. Hay trabajos en que cuando uno no está porque tiene su descanso semanal o vacaciones, el trabajo sigue creciendo y se acumula. Simplemente, hay empresas en que el personal no es suficiente para sacar ese trabajo y la gente echa el resto a diario para que aquello funcione. Algunos se rompen, otros se largan y a veces logran jornadas más racionales y otros muchos siguen así durante años. Y lo que me sorprende es que os sorprenda porque yo conozco a muuuchos y buenos profesionales que viven así. Otra cosa son las consecuencias de esto en la vida familiar, claro...Rafa G.
Silvia, no te preocupes. No eres la única y los que vivimos a ese ritmo lo sabemos de sobra ... yo no llego a involucrar vacaciones ni fines de semana pero los horarios de lunes a viernes no tienen fin. Los míos y los de otra mucha gente que, debiendo haber salido por ejemplo a las 5 de la oficina, paso un email a las 8 de la tarde y me contestan porque ahí siguen dándole. A los que opináis, intuyo que desde el más absoluto de los desconocimientos, que eso es porque no somos ni eficaces ni eficientes os diré que no, que eso es porque el recorte de recursos humanos en las empresas es FLAGRANTE. Y a pesar de vuestro menosprecio a nuestra situación, no os deseo que lo viváis nunca.¿De dónde se recorta primero en una empresa?
¿No se os ocurre pensar en que quizá el problema no lo crea Silvia, sino su empresa? Por necesidad de ahorrar costes, por avaricia o por no poder pagar a un nuevo trabajador por falta de ingresos de la empresa, quizá a Silvia se le adjudique un trabajo que no puede cumplir en 8 horas ni ella ni nadie.Pepe
A ver, si en una empresa hay trabajo para 400 horas semanales (es algo del todo cuantificable) y esa empresa cuenta con 10 empleados, perfecto; el que se queda más horas trabajando es porque no quiere ver a la "parienta" en casa. Ahora bien, si esa misma empresa cuenta únicamente con 8 empleados esos 8 desgraciados (o al menos algunos de ellos) se van a quedar metiendo horas como bellacos para sacar el trabajo ... que acabará saliendo deprisa y corriendo, pero saldrá. Y no será por no ver a la "parienta", sino por conservar su puesto de trabajo. Más respeto, por favor ...Las cuentas claras y el chocolate espeso.
Voy a hablar con mi jefe a ver si me puedo trer la prensa hidraúlica de 200 toneladas a mi casa para hacer teletrabajo, !!!menudo chollo!!!prensista
Para Silvia, lo que usted tiene es un problema y gordo.Anna
Para Silvia, perdoname pero si es así como dices, primero y principal, no vives y segundo, dudo de tu eficiencia y eficacia, por mucho que me lo pintes así. El rendimiento humano tiene sus umbrales, y a partir de unas horas, no se rinde y está demostrado. Con respecto a lo de la parienta o pariente, es una realidad, a la orden del día así que menos estoy harta. Te diré también que para trabajar, uno de los activos importantísimos que existen, es el equipo y el saber delegar y que otros hagan aquello para lo que están capacitados. Uniendo todo, lo de ellos, y lo tuyo, se obtiene el objetivo. Quien no haga eso, desde luego ... malísima planificación y estratégia tiene. Y no me digáis que trabajo solo ...
Ya estoy harta de comentarios del tipo "la eficacia está en cumplir con tus 8 horas, y quien necesita más, ni es eficiente, ni efectivo" o "se quedan a trabajar para no aguantar a la parienta". ¿De verdad tenéis trabajos en los que puedes cumplir con tu responsabilidad trabajando 8 horas? Porque si yo trabajara 8 horas y no siguiera en casa los domingos o en parte de miis vacaciones, sería imposible sacar adelante el trabajo. Y rindo y soy eficaz, pero hay puestos en los que claramente el volumen de trabajo no es para una sola persona. Claro que hay gente muy "eficaz" que trabaja 8 horas gracias a que otros acaban haciendo parte de su trabajo...Silvia
Yo tenía que montarme la oficina en casa o dejar de trabajar, ya que era imposible hacer compatible mi vida familiar con cualquier horario de oficina. Hay muchos días que me siento encerrada en mi propia casa y tengo la sensación de estar trabajando de lunes a domingo (de las vacaciones ya ni os hablo). Pero, de todas formas, me compensa porque TRABAJO y eso es algo de lo que podemos presumir en los tiempos que corren.Ángela
Por experiencia: hay que tener una enorme disciplina tanto personal como laboral. No es tan idílico ni tan sencillo como se puede imaginar: se trabajan más horas que de forma presencial, los compañeros no valoran de la misma manera el trabajo realizado y hay que organizarse de tal forma que uno no se encuentre al final del día "solo", sin las conversaciones en el medio laboral ni las experiencias para compartir al volver a casa del trabajo.Maria
Para egoiste, estoy contigo. Realmente la eficacia está en cumplir con tus 8 horas, y quien necesita más, ni es eficiente, ni efectivo. Hay muchísimos de esos que dices de que meten horas y horas por no estar con la familia y luego llegan a casa cansadísimos de "no hacer nada". Para el responsable de IT, majo, te has quedado descansado con esa explicación, no?. Es algo sencillo, que hace mucho tiempo está implantado en muchos sitios, ... por cierto, lo de la latencia sobraba.Buenas iniciativas
vamos a dejar de ser tan rígidos y calificar a alguien que trabaja para llever un sueldo a casa mediante teletrabajo como falso autónomo. Si él lo quiere y su empresa tambien ¿cuál es el problema? Nuevos tiempos, con nuevos problemas y nuevas tecniologías nos lleva a nuevas soluciones menos rígidas que nos ayudan a todos a progresar. y lo de falsos autónomos...
Si no tambien sería bueno que por lo menos todos tuviesemos jornada continua. Si yo hiciese 2 desplazamientos en lugar de 4 durante 5 días de la semana el ahorro sería de un 30% aprox. Pero aquí seguimos siendo "esclavos" de jefes de más de 45 años que no quieren entender que hay vida fuera del trabajo y que no todos queremos quedarnos para evitar ir a casa a aguantar a la parientaegoiste
telercomerciante puede ser cualquiera con un buen sistema de venta online que le permita ofrecer sus propductos o servicios, contactar y recibir pedidos o consultas y en el caso de productos físicos, cursarlos a su proveedor para que los suministre directamente al comprador.esto todo se puede hacer desde casa
el teletrabajo sería la mejor solución para reducir la demanda de combustible. yo mismo tengo esta opción, y estoy encantado. eso sí, aunque parezca mentira, trabajo más horas que si tuviera una jornada de ocho horas. llega un momento en el que no sabes cuándo termina tu jornada laboral, y las vacaciones estás pendiente del ordenador... telecurrela
Cualquiera que trabaje frente a una pantalla sentado en una mesa puede teletrabajar, la única diferencia es el cable mas largo, nada más. Con aplicaciones web, sesiones de terminal o con servidores cloud, vozIP o planteada sobre telefonía móvil, cualquier aplicación de mensajería instantánea, algún tipo de control remoto para teleasistencia y la diferencia del presencial con el teletrabajador es nula. En la empresa donde trabajo, llevamos haciéndolo desde hace mas de 10 años con buenos resultados. Otorga mucha flexibilidad y la satisfacción del trabajador es muy alta, yo lo llamo el concepto del cable largo, si tenemos comunicaciones unificadas, ¿cual es la diferencia del cable a la mesa de trabajo o a casa?, se puede ver, escuchar y controlar el trabajo, la persona, y las horas, con las comunicaciones que hay ahora no existe ningún problema de ancho de banda o latencia. Lo que empezó como una forma de gestionar servidores informáticos a distancia, donde los trabajos de mantenimiento hay que hacerlos fuera de horas de trabajo, ha terminado convirtiéndose en una forma de trabajar, abriendo la puerta a gente que por sus condicionamientos, puede no salirse a cuenta el desplazarse(Distancia, Jornada Reducida, Disponibilidad Transporte, Costes.....) o bien la empresa no tiene ubicación física o espacio para los tantos trabajadores.Fermín Labiano (Responsable Tecnologías Información)
El problema del teletrabajo es que sólo se puede implantar en algunos sectores que necesitan una base de desarrollo tecnológico; no existen los telemecánicos ni los telecomerciantes...También está el hecho de que algunas empresas lo usan para deslaboralizar a su personal y fabricar falsos autónomos ilegalmente. Por otra parte, no le recomiendo a nadie pasar la jornada laboral encerrado en su casa un día tras otro; tu casa se transforma en tu oficina y nunca terminas de salir de ella. ex-teletrabajador
El fomento del teletrabajo sería la medida mas fácil de implantar para ahorrar en combustible evitando los desplazamientos diarios al trabajo. Todas esas horas de desplazamientos que se las lleva el diablo se pueden destinar a cualquier actividad de ocio, o incluso laboral que nos ayudaria a salir de la crisis. Además para las empresas supone un ahorro importantísimo de medios necesarios para poder ubicar al trabajador en su sede y evita las pérdidas de tiempo en el lugar de trabajo. Hoy con los medios electrónicos e internet, hay infinidad de procesos de la empresa y de relacion con los clientes que pueden transladarse online y ser atendidos por teletrabajadores, con un rendimiento medible y retribuible en función de logros.teletrabajo a tope, bueno para todos

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