Diario de Navarra | Facebook Se abrirá en otra página Diario de Navarra | Twitter Se abrirá en otra página Hemeroteca Edición impresa Boletines
Mi Club DN ¿Qué es? Suscríbete

La Hemeroteca
    Navarra

Dana presenta un ERE para despedir a 112 trabajadores de la factoría de Landaben

La actividad de la multinacional se centra en la fabricación de ejes y carcasas para camiones

Actualizada Jueves, 9 de septiembre de 2010 - 16:12 h.
  • DN. Pamplona

La dirección de la empresa Dana Automoción S.A. Planta de Pamplona, con sede en el Polígono Industrial Landaben, ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a día 9 de septiembre de 2010 a la Representación de los Trabajadores y al Gobierno de Navarra que contempla la extinción de los contratos de 112 trabajadores de los 372 que emplea la planta (quedando excluidos del Expediente los 60 jubilados parciales).

En un comunicado, la dirección de la multinacional que fabrica carcasas y ejes de camiones, ha argumentado que "debido a la drástica pérdida de negocio como consecuencia tanto de la falta de competitividad de la planta, como por el efecto de la crisis económica mundial, en la caída del mercado, la producción de la planta ha bajado un 67%, pasando de las 214.422 carcasas en 2008, hasta las 69.969 actuales".

La empresa recuerda la decisión ya adoptada por los clientes MAN y Daimler "que desde 2008 han trasladado respectivamente parte de la producción a competidores externos en Turquía (EGE) y Corea (S&T)", lo que "coloca a la fábrica de Pamplona en una situación crítica".

De hecho, explican que en 2009 la planta de Pamplona tuvo unas pérdidas de 8,9 millones de euros, "siendo la previsión de resultados para el año 2010 también de pérdidas muy significativas".

Ante esta situación se han ido adoptando una serie de medidas dirigidas a paliar los efectos de dicho descenso en la viabilidad de la planta. Así, se presentó y autorizó por Gobierno de Navarra un ERE de extinción de 71 contratos en diciembre de 2008. Esta medida se mostró "insuficiente", según la empresa, "para mantener el nivel de empleo existente en la empresa, por lo que se vio obligada a presentar otro Expediente de suspensión del 50% de los días laborables que ha tenido lugar desde febrero de 2009, y que se encuentra prorrogado hasta la actualidad afectando a toda la plantilla". Asimismo, la empresa presentó planes voluntarios de prejubilaciones y bajas al que se han acogido 45 personas a lo largo de los periodos mencionados.

Ante este escenario la Dirección de Dana Pamplona ha preparado un plan de viabilidad para el periodo 2010 – 2014 que ha sido revisado y certificado por una consultora especializada independiente que refleja que la viabilidad de la planta de Dana Pamplona es posible adoptando las medidas necesarias.

A pesar de todo este esfuerzo desarrollado por DANA Pamplona, "el volumen de plantilla sigue siendo excesivo ante la escasa demanda de producción de la empresa", por lo cual la compañía, con el "único objetivo de mantener el proyecto empresarial se ve en la ineludible necesidad de presentar un nuevo Expediente de Regulación de Empleo contemplando extinciones de contratos de trabajo".

Finalmente, DANA Automoción S.A. reitera que esta medida es, dada la situación, "imprescindible para posibilitar el futuro de la Empresa y expresa su voluntad de alcanzar un acuerdo con la Representación de los Trabajadores", así como su firme determinación de mantener el proyecto empresarial y el máximo número posible de puestos de trabajo.

Diariodenavarra.es no se responsabiliza ni comparte necesariamente las ideas o manifestaciones depositadas en las opiniones por sus lectores La discrepancia y la disparidad de puntos de vista serán siempre bienvenidos mientras no ataquen, amenacen o insulten a una persona, empresa, institución o colectivo, revelen información privada de los mismos, incluyan publicidad comercial o autopromoción y contengan obscenidades u otros contenidos de mal gusto.
Diariodenavarra.es se reserva el derecho a decidir las noticias que admiten comentarios de los lectores.

Atención: Tu petición no ha sido procesada correctamente. Comprueba que has rellenado todos los campos obligatorios correctamente y vuelve a intentarlo.

(*) Todas las opiniones que tengan rellenados estos campos pueden aparecer publicadas en el periódico impreso


Comentarios
Te recomendamos que antes de comentar, leas las normas de participación de Diario de Navarra
  • Animo a los trabajadores de DANA!!!! Estos días son muy duros os mando todo mi apoyo.Ex
  • La cabeza fría y pensando en el futuro. Son muchos los que parece que tienen que irse, pero son muchos más los que se quedan. No hacer caso a demagogias. La realidad se impone y no son los mejores tiempos para andar echando órdagos. Suerte.Andoni
  • ¿Alguno de estos habrá oido hablar de la deslocalización, o de la economia global?. Pues eso, que aunque alguno se crea el ombligo de su mundo virtual, solo somos una gota en un océano de miseria, donde siempre habrá gente dispuesta a trabajar, por cuatro euros, porque el hambre es un poderoso incentivo. Y ¿quien le dice a una de estas multinacionales, con una cuenta de resultados en Pamplona, que arroja millones en pérdidas, que no cierre aquí para llevar su negocio, a lugares, donde no conocen de sindicatos, y trabajan de sol a sol, tan solo para quitarse el hambre?. Es lo que hay, y si ahora toca devolver el coche último modelo, aún sin pagar, e ir en bicicleta, mirenlo ustedes por el lado bueno y piensen lo que se van a ahorrar en multas.Es lo que hay.
  • Si dependéis de ELA y de LAB, vais jodidos. En cualquier caso lo siento por vosotros.LABELA
  • Ela y Lab mayoría en el comité, ... pa temblar los que despidan y los que se queden, cada sabe lo que siembra !Vaya peligro !!!
  • el primero en que,en entrar yo no defiendoa andie solo que negocieis,que merece la pena,y nos deis etica de moral ni nada, que en dana todos nos conocemos,sindicalismo se defiende luchando no hablando soy y sere siempre de ccoo por que por lo menos son claros y con ellos dana funcionaba de otra manera no habeis firmado ningun convenio suerte a todos de verdad dejaros y luchar por que los despidos sean tambien de gente de corbata alberto
  • Esto es el reflejo del empresariado de este país (explotadores): un poco más abajo pequeño empresario dice: "pues sí que vivíais bien! No he visto estas condiciones ni en época de bonanza O los currelas nos ponemos las pilas y respondemos a la patronal o nos van a dar hasta hartarse. EMás actuar y menos quejarnos
  • ELA y Lab fueron el cancer en la otro expediente, todos sabemos que no querían negociar y se impusieron. Eso si, luego en trabajo como mediadores se lavaron las manos como pilatos y firmaron que si se aprobaba el ERE la empresa pagaba 35 días y ellos se portaban bien. Era la evidencia de que se aprobaba pero les dio igual. Firmaron menos de lo que daba la empresa en la primera semana que ya daba la posibilidad de volver a 35 por prejubilados y no quisieron. Y los mayores se hubiesen podido prejubilar en mejores condiciones. No miraron por el compañero, si por por las directrices de sus jefes del sindicato. Nos vendieron a los 71. Espero que haya cambiado el ambiente en Dana y ahora no "gobiernen" ellos. Ya me contarán...Peligro peligro.
  • Muy bien Alberto, te recuerdo gracias a quien tu sigues en la calle, a CCOO y UGT que no defendieron el reingreso por antiguedad.... TU eras el PRIMERO verdad ????Muy bien Alberto.
  • Hala majos, ahora echarle la culpa a los sindicatos. Eso sí no mováis ni un dedo, no vaya a ser que me signifique demasiado. Con quejarme ya tengo bastante.jkjkljl@hotmail.com
  • lo siento compañeros lo han vuelto a hacer los demas acojonados,a por ellos no dejeis de negociar algo aprender que la otra vez por la culpa de lab y ela nos dejaron jodidos sin nada lucharalberto
  • Para Dirección Culpable: ¡pues sí que vivíais bien! No he visto estas condiciones ni en época de bonanza.pequeño empresario
  • muxo animo a todos los trabajadores.
  • La culpa es de todos, dirección, sindicatos, empleados y de la propia sociedad navarra. Hasta que no nos demos cuenta de eso y cada uno asuma su responsabilidad estamos más que jodidos. Animo a la gente que se queda en la calleDurandal
  • Ahora habrá que escuchar a los dirigentes de U.G.T y CC.OO., tras recibir la medalla del Gobierno de Navarra por su " valiosa contribución " y lamentarse de que los Sindicatos ELA/STV y LAB no se sumen al la convocatoria de huelga para el 29/S. ¿ Qué preteneden ? ¿ Validar todo el proceso de la llamada " reforma laboral participando en mesas de " diálogo social" y luego " protestar"? Este es un claro ejemplo de cosecha de lo que han sembrado. No tuvieron valor de sumarse a la convocatoria de huelga general convocada para el 29 de junio y confiaron en que los de las corbatas, en el Congreso, iban a defender los intereses de los trabajadores. Que apele la U.G.T. a su relación fraternal con el PSOE para salvar estos puestos de trabajo o que se desmarque de una vez de quien propicia las facilidades para tramitar este nuevo ERE. No soy optimista, quienes hoy hablan de " huelgón " problabemente mañana pidan el voto para el pSN/PSOE. Sin rubor, sin ponerse colorados. perolo
  • 112 a la calles, rebaje del 10% del salario, aumento de jornada laboral en 53 horas, eliminación del autobús, eliminación de los 600 euros de septiembre establecidos en convenio, eliminación del I.T., aumento de productividad en un 20%.....PERO ESTO QUE ES?????? llevamos 2 años desde que despidieron a 71, se han marchado unos 58 compañeros/as estamos de ERE, YA NO PUEDEN DARNOS MAS POR EL CULO. Hay que ir a la lucha YA!!!! Como bien decían los Hauajlotes Los días que te quedan son una cuenta atras!!!Direccion Culpable
  • Como dependais de ELA y LAB os vais con 20 días. Espero que tengais en el comite a UGT y CCOO con mayoría sino vais dados. Por experiencia de otras empresas...¿Que comité teneis? Un desempleado por LAB y ELA
  • Me hace pensar no muy bien el que uno de los proveedores alternativos de DANA sea la empresa Turca "EGE". Hasta casi me suena a chiste "JE JE". Alguien debe de investigar a quien pertenece la propiedad de aquella empresa, pues igual aparte de trabajadores en paro, a alguno se le para el corazón del susto. Yo tengo identificados a muchos de los emigrantes Turcos que llegaron a Navarra antes de 1920 y hoy sus hijos e hijas ocupan cargos relevantes en la vida social de nuestra Comunidad. ¿Más de uno habrá decidido regresar a su terruño ante la prolongada crisis que nos acecha?.JAVIER
  • ke verguenza de direccion, el cancer son ellos y lo peor es que nos se dan cuenta!!!! 112 emergencias
  • Que horror a donde vamos a llegar, despues dicen que en Navarra estamos bien, animo a tod@s l@s trabajad@s!!!!!A donde vamos a llegar
  • Ya empieza a notarse la reforma laboral de ZP. Esto es solo el principio. Que lleguen pronto las elecciones, que sino, entre ZP, PP, UPN, PNV y catalanes nos van a hundir a todos. Primero el recorte a funcionarios, la congelación de pensiones y ahora la reforma laboral que beneficia al empresario con el despido casi gratis. Ciudadano
  • Esto nos vuelve a demostrar una vez mas cual es el proyecto empresarial que tiene dana, CERO NEGOCIACION 100% DE IMPOSICION, porque una vez mas primero pega y luego informa. No tienen ninguna intencion de hacer un esfuerzo para que el futuro de esta planta sea el futuro de los 370 trabajadores , sino un futuro de sus intereses especuladores que estan muy lejos a los intereses de los currelas. Que nadie piense o se siente a esperar a que un sindicato va a traer la solucion magica para todos , porque la solucion pasa por unirnos todos y apostar por el futuro de esta fabrica pero con los que estamos hoy. Que esto es un ataque a la clase trabajadora en toda regla ya que no les vale con querer echar a 121 compañeros sino que quieren instaurar un nuevo marco de relaciones laborales para todos los que se queden ( bajada de sueldo, aumento de productividad, 85% del sueldo para nuevas incorporaciones, retirada del autobus, aumento de 53h de jornada, retirada de la paga de septiembre, complemento de bajas fuera), algo que en el comunicado la empresa no dice nada pero que lo usa como chantaje para condicionar la "negociacion-imposicion". Aqui no queda mas que revelarse contra este sistema de imposicion empresarial y defender con todos los argumentos del mundo y mucha dignidad los puestos de trabajo, implique lo que implique, y ser caspaces entre todos de aunar esfuerzos para que el fruto de la lucha nos dignifique como personas y una vez mas nos demos cuenta en que lado estamos.amigo zubialde
  • Y a los trabajadores afectados cuando se lo pensaban comunicar, no sé si yo seré uno de ellos pero la verdad es que te enteres de esto por la prensa da escalofrios. Mucho ánimo a todos los compañeros.
  • Zp. y PNV. aquí teneis las "consecuencias" de vuestros "acuerdos", la empresa tampoco ha esperado mucho, ni siquiera para disimular. Vergüenza tenía que darle, a cualquier ciudadano de este país, si con la historia que sea, os da su voto. ¡¡Al paro estos políticos !!, no nos sirven y entre todos podemos dejarlos sin trabajo.Pedrín
  • Ahora pienso en que hace unos años nos cachondeábabos de Aznar,por que decía aquello de que ...... ESPAÑA VA BIEN. Pues es verdad,visto como va con ZP y sus INUTILISIMOS SINDICATOS de U.G.T. y CC.OO,iba de F-1. Pués, .....que vuelva y pronto. Esta nave,hace agua por todos lados. Y por si fuera poco,los nacionalismos vasco y catalan, agrandándo el agujero,para hundir el barco. Deseo, que si nos tenemos que hundir,sea con todos ellos. Se lo merecen,mas que nadie. Chomin Reyzábal

© DIARIO DE NAVARRA. Queda prohibida toda reproducción sin permiso escrito de la empresa a los efectos del artículo 32.1, párrafo segundo, de la Ley de Propiedad Intelectual

Continuar

Estimado lector,

Tu navegador tiene y eso afecta al correcto funcionamiento de la página web.

Por favor, para diariodenavarra.es

Si quieres navegar con muy poca publicidad y disfrutar de toda nuestra oferta informativa y contenidos exclusivos, tenemos lo que buscas:

SUSCRÍBETE a DN+

Gracias por tu atención.
El equipo de Diario de Navarra