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POLITICA

Los sindicatos priorizarán las mejoras sociales en el convenio de Función Pública

La valoración sindical a la propuesta del Gobierno es desigual, aunque la mayoría entiende las dificultades económicas

Actualizada Viernes, 2 de octubre de 2009 - 04:00 h.
  • ÍÑIGO SALVOCH . PAMPLONA

Las horas bajas que vive la economía y las dificultades del Gobierno foral para estirar sus presupuestos son el telón de fondo con el que ayer se inició en la planta baja de Diputación la negociación del convenio de Función Pública. En él se va a decidir sobre las condiciones laborales de los 25.000 funcionarios y trabajadores contratados al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. Que no son estos los mejores tiempos para ganar poder adquisitivo lo tienen claro casi todos.

Desde luego que la patronal, en este caso el Gobierno foral, ya que plantea un convenio a tres años en el que ofrece "garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo". Es decir, ni una décima por encima del coste de la vida en Navarra. La diferencia entre los incrementos salariales de cada año y el IPC real sería consolidada a partir del 1 de enero de 2012, pero lo que no ha dicho el Gobierno foral es si va a incrementar, y cuánto, los salarios en cada uno de los años de vigencia. El Estado aplicará un 0,3% directo en cada uno. La sensación mayoritaria de la parte sindical es que en lo salarial no habrá excesivo margen de mejora, pero sí en los derechos sociales de los trabajadores.

Dos semanas de reflexión

Javier Barinaga (CC OO) quien calificaba de "corto" el documento del Gobierno para una firma a tres años, subrayó que la oferta salarial "como mínimo deberá ser la que ha ofrecido el Estado a sus funcionarios, teniendo en cuenta que ha aplicado un 0,3% al salario y otro 0,3% a sus fondos de pensiones". Desde UGT, Conrado Muñoz valoraba de forma positiva la apertura de la mesa y la presencia en ella del consejero Javier Caballero "tras dos años sin concertación" e insistía en que el acuerdo de Madrid "sirve para Madrid y Navarra tiene potestad para negociar el suyo". Juan Carlos Laboreo (AFAPNA) recalcaba esa idea y aclaraba que no les gustaba que el convenio sea de tres años. Añadía que la cláusula de revisión salarial "debe aplicarse a año vencido". Imanol Pascual (ELA)valoró negativamente el documento porque "no implica compromisos de mejora de las condiciones laborales de los trabajadores" y por parte de LAB se subrayó que "siguen sin darse respuesta a las principales reivindicaciones del personal y a los problemas de que adolece la prestación de los diferentes servicios públicos". La próxima semana se reunirán los sindicatos para definir su estrategia.

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Las partes negociadoras de la mesa general de Función Pública, ayer, en su primera reunión. CALLEJA


Comentarios
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  • Funcionario#1 También me parece correcto, si eso también llega al resto de los trabajadores (te has ido al mejor pagado de los convenios y que no tanta gente disfruta), y no sólo a unos grupos. Sigo pensando que los niveles bajos de la administración y el sueldo mínimo del personal debiera estar cerca de los 1200 euros, y donde hay que recortar un poco (administración pública) o penalizar con impuestos (empresa privada) es en los altos salarios que sólo ven algunos. Pero las mejoras laborales debieran ser algo de obligado cumplimiento en todo el mundo laboral. Ya veriamos como seria el salario mínimo si a los políticos con asientos y dedificados no les permitimos cobrar más de un 50% del salario mínimo.Juan Andrés
  • en navarra los unicos fijos continuos son los funcionarios,la producctividad y eficacia en general de las mejores de europa,pero tenemos un gran problema en la empresa privada que se realizan eres a nivel general y de forma viciada en muchos casos para quitarse personal con antiguedad,y estos con 45 o 50 años a donde van,se podria repartir el trabajo extra de la administracion con estos trabajadores de forma temporal rotatoria,ante el agravio y las necesidades y problemas para sobrevivir de este colectivo en general,por un reparto de la riqueza mas equitativo justicia socialaprendiz
  • La prestación no adolece. Adolece la falta o carencia de prestación. A la escuela con el funcionario representante de LABEscuela sí - Ikastole ez
  • Os recuerdo que las oposiciones están abiertas a quien quiera presentarse aunque sólo las aprobamos unos pocos, claro. Y no os penseis que todo es jauja, yo cobro 1187 euros por 35 horas semanales de curro, cuanto cobra alguien que pone tuercas en una fábrica? a cuánta gente malencarada atiende el que pone tuercas? cuántas veces le amenazan, hasta de muerte, la gente malencarada al que pone tuercas?. Ahh y a mi no me paga el sueldo nadie, me lo gano yo y de él pago mis impuestos como todo hijo de vecino, por lo menos como todo hijo de vecino empleado a cuenta ajena que hay otros que escaquean impuestos que para que, el mítico ''esto me lo haces sin IVA'' y el autónomo a fé que lo hace sin IVA.Mucha envidia
  • Juan Andrés, estaría de acuerdo contigo si aplicas ese criterio a todos los colectivos. Es decir, que nos pongan a todos el sueldo de los del metal, etc...Funcionario#1
  • En los tiempos que corren llama la atención ver que un sindicato diga que "siguen sin darse respuesta a los problemas de que adolece la prestación de los diferentes servicios públicos". ¿Qué hacen ustedes para remediarlo?, ¿necesitan aún más liberados?, ¿hace falta crear más plazas de funcionario?... Hace gracia ver cómo cuando les suben el sueldo "desaparecen por una temporada "los problemas de que adolece la prestación". Ya les vale, por favor. Lo que hay que hacer es revisar las tareas que se realizan, "armonizarlas" con el número de funcionarios necesarios para desarrollarla y darse cuenta de que sobran el nosecuántos por ciento de la plantilla. El contribuyente, el que paga, se da cuenta.
  • Esto sólo debiera pasar cuando las mejoras sociales ya implantadas en la administración lleguen a todos los trabajadores de la función privada. No a los ciudadanos "ennoblecidos". Justicia para todos. Basta ya de un sistema de castas laboral. En injusto que el resto de los ciudadanos paguen unas mejoras a las que ni siquiera tienen acceso.Juan Andrés
  • Menos preocuparse por la subida salarial (especialmente dedicaciones exclusiva a gente que lugo pasa), y más por contratar a más gente. Y por su puesto a ver si los sindicatos se oponen a las horas extras.Más trabajo

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