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NACIONAL

El presidente de la CEOE defiende que los convenios fijen bajadas salariales del 1%

El sindicato lamenta que la CEOE mantenga la "postura desmesurada que provocó la ruptura de las negociaciones en julio"

Actualizada Martes, 11 de agosto de 2009 - 04:00 h.
  • EUROPA PRESS. MADRID

El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, indicó que los salarios vinculados a convenios colectivos deberían reducirse al menos, en un 1%, en línea con la caída del IPC. No obstante, señaló que se conforma con negociar los incrementos salariales entre el 0% y el 1%, una oferta que considera "generosa".

En una entrevista a ABC,Díaz Ferrán consideró que los salarios relacionados con los convenios colectivos deberían bajarse en torno a un 1%, en consonancia a la rebaja del IPC, que ya se sitúa en 1,4%, al igual que en años anteriores se aumentaron por encima del objetivo de inflación, del 2%, debido a la ampliación de las cláusulas de garantía salarial.

Convenios bloqueados

Frente a esta propuesta, criticó que los sindicatos permanezcan "plantados" demandando incrementos salariales por encima del 2% y aseguró que éste es el motivo de que los convenios colectivos pendientes estén bloqueados, respondiendo a aquellos que le acusan de echar el cerrojo a los convenios pendientes de firma. "Los sindicatos se tienen que dar cuenta de que garantizar el poder adquisitivo de los salarios no es subirlos, sino bajarlos", apostilló.

La reacción sindical no se hizo esperar. El secretario de Seguridad Social de CC OO, Carlos Bravo, se opuso ayer a cualquier rebaja salarial y pidió al presidente de la CEOE que "modere sus reflexiones y propuestas". Consideró que Díaz Ferrán "debe ser consciente de que no puede ir al diálogo social como si acudiese a una convención empresarial".

Para CC OO, el diálogo social se rompió a finales de julio por la "desmesurada" agenda reivindicativa de la patronal, evitando la culminación del proceso de negociación.

El sindicato liderado por Ignacio Fernández Toxo señaló que el presidente de la CEOE no puede sugerir que los salarios bajen el 1% en la negociación colectiva y simultáneamente reclamar diálogo social.

"La reanudación del diálogo social exige de todas las partes un compromiso claro de convergencia y acuerdo en torno a los objetivos que nos marcamos en esta nueva fase", sentenció Bravo.

Los sindicatos enviaron recientemente una carta al presidente de la patronal diciéndole que avanzar en la negociación colectiva podría ser una prueba de la buena voluntad de los empresarios de cara a reanudar el diálogo social en septiembre.

Díaz Ferrán sostiene que se pueden retomar las conversaciones pero sin "líneas rojas", como la reforma laboral. "Los sindicatos no quieren hablar de la reforma laboral, se tapan los ojos y los oídos. Y el Gobierno se ha sumado a esa tesis de manera poco coherente", aseguró.

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El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán CALLEJA


Comentarios
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  • Si claro, y mañana despido libre y pasado a trabajar los fines de semana, y al otro semanas laborales de 60 horas a precio de 40. Seguro que así se salvan muchos empleos. Eso si, por intentarlo que no quede, que el momento es propicio. Seguro que cuando terminen las vacas flacas propondrán los empresarios subir el sueldo el IPC 3 puntos, ja, ja.Mas de lo mismo en la Europa de los derechos
  • http://www.cotizalia.com/cache/2009/07/22/noticias_78_ferran_no_paga_nominas_empresa.htmltxetxu
  • Por cierto, R.O. Si ese empresario mecaniza el proceso de apretar tornillos, otro operario más a la calle. Pero si no lo hace no es porque tenga "sentido social", sino porque mecanizarlo es posiblemente más caro que hacerlo a mano, y como tiene competencia, que probablemente lo hace a mano y más barato, si lo automatiza al final acabarán en la calle el apretatornillos y los otros 500 que trabajan con el, incluido el empresarioYopi
  • Para R.O. Yo si he trabajado en una cadena de montaje (no poniendo tornillos pero es equivalente). El periodo de formación trabajar fue de 2 horas. Desues, a producir, un trabajo duro si, pero que lo puede hacer cualquiera. cuando me fui, al día siguiente otro ocupó mi lugar, con la misma formación, ninguna.Desde hace tiempo tengo otro trabajo, mucho más técnico y con más formación requerida. Cuando yo me vaya mi puesto lo cubrirá otra persona con cualificación (Licenciado con esperiencia, idiomas...), no cualquiera, y aun así a esa persona le costará tiempo rendir a mi nivel, porque es necesaria formación interna, conocimiento de la empresa y el puesto... . Eso vale dinero. El salario no va en funcion de lo duro que sea el trabajo, sino en lo que te cuesta sustituirlo o, en su caso, lo que hay que pagar por retenerlo.Yopi
  • BRJ,¿ has puesto tu algún día tornillos a las ruedas ? estate 8 horas con un atornillador levantando posicionando la rueda , atorníllalas a un par alto, destrozándote las muñecas en cada apriete y después valora la compensación económica justa para ese trabajo, un buen empresario posiblemente automatizaría dicha fase al ser lesiva para el trabajador, en vez de amenazarle cuando esté de baja debido al sufrimiento de sus muñeca,¿ qué quieres? darle 1000€ a cambio de un trabajo duro, destrozarle las muñecas de por vida, despedirle y contratar a otro mileurista......R.O.
  • El trabajo no crece espontaneamente en las cunetas como la hierba. Se crea con el esfuerzo de personas, trabajadores y empresarios. El trabajador debería de estar implicado en la gestión y por supuesto reparto económico de beneficios de la empresa (tipo S.L.L. o similar). Para ello debería de tener una formación y conocimientos. Todos tenemos acceso a la educación. Lo que ocurre es que tenemos simplemente a garrulos cobrando un pastón por poner 3 tornillos a una rueda y siempre quejándose, con cosas tipo "solución ya" y otras tonterías. Si no vales mas que para trabajar, trabaja. Si vales para algo más ánimo.BRJ
  • Sobre esta crisis hay una cosa clara, que al final terminará y volverán los beneficios millonarios de las grandes empresas, eso sí, todo aquellos que pierda el trabajador/a se perderá para siempre, llamase salario, despido más barato, recorte prestaciones sociales,... Solidaridad con el pequeño empresariado que esté sufriendo la crisis y para los pocos trabajadores que tengan contratados.La crisis que la paguen ellos!!!
  • En estos momentos a la Patronal le interesa que haya más millones de parados. A mayor número de parados, mayor numero de trabajadores que están dispuestos a trabajar por menos salario. En el momento que le interese la Patronal, irá soltando el grifo. Como y cuando quiera. En estos momentos son los amos, lo tienen todo controlado. España no es un país comunista,y tampoco funciona la oferta y la demanda, los sindicatos no existen. Esta es la cruda realidad.Candido
  • Después de todo, todo para nada. Es inútil seguir quejándose. El mercado mundial sentenciará. Garbanzos contados, oiga!!. El sistema de relaciones laborales heredado de la postguerra desaparecerá, se quiera o no. Los sindicatos al final simples burócratas, bueno!! si ya lo son.Angel
  • Estoy más que harto que se confunda DIRECTIVO con EMPRESARIO. El empresario es una persona que trabaja muchas horas, con el movil a cuestas, con problemas para cobrar y que paga siempre, pocas vacaciones y que suele aprovecharlas para operarse de lo que le toque ese año. A cambio, flexibilidad de horarios y ser tu propio jefe. El DIRECTIVO igual, pero con jefe, con muchas horas, etc. pero durmiendo tranquilo porque aunque su empresa se hunda, se llame SPANAIR o TELÉFONICA, él no va a responder de las deudas con su vivienda. EMPRESARIO HARTOuNO
  • Reducir los salarios? y vuestras desmeduradas "dietas".Habrá hablado Ferran con la Cospedal antes de estaatrevida pretension de rebaja de sueldos?Que tios mas pesaos..........juanico
  • BRJ, el "en otros países los sueldos son más bajos" no es un argumento, también nos podemos fijar en otros países donde los sueldos son más altos, y el nivel de vida es también más altos, y donde no se meten horas extras gratis como ocurre en España. Nos podemos hacer todos empresarios, a ver a quien contratamos luego. RJ
  • El problema es que los empresarios de este pais no han sabido construir tejido empresarial cuya ventaja competitiva vaya más allá de la mano de obra barata. Durante un tiempo ha funcionado vendiendo en la Europa de Alemania, Francia, Inglaterra, etc. pero ahora hacen lo mismo y más barato los checos, polacos, turcos, marroquíes, etc. y aquí seguimos sin apostar de verdad por la I D y sin tener infraestructuras adecuadas (conexión ferroviaria de mercancias con Europa en ancho de vía europeo, en lugar de exportar con los carísimos y lentos camiones).Dime quién es tu competidor y te diré quién eres.
  • Me parece muy bien que este señor pida lo que quiera porque se lo van a dar, sino es el gobierno "socialista", se lo darán los "sindicatos" UGT y CC.OO. lo han hecho cuando se forraban de beneficios y ahora que la cosa está mal también, total, los perjudicados son los trabajadores, que encima les votan.Pedro
  • La importancia de la reduccion es que da paso a reducciones sucesivas de forma gradual. Al no haber despido económico la unica manera de luchar con las economias emergentes es reducir el sueldo del orden de un 30 a un 40%. Naturalmente no me estoy refiriendo al salario mínimo interprofesional sino al de obreros y cuadros que por antiguedad y/o veleidades de la fortuna cobran de 1500 a 2500 euros sin una cualificación profesional que lo justifique.Bienvenidos al libre mercado
  • Primero, tenemos que recordar que existe un país con el que es imposible competir, CHINA. Los productos salen con el precio de aquí y la mano de obra es la que ya sabemos.Segundo, yo pensaba que los sindicatos eran para el servicio de los trabajadores y no para el gobierno. En cualquier país se armaría la marimorena, aquí no; me quieren decir ustedes que pintan los sindicatos en la dirección de Caja Madrid?. Yo he estado en una gran empresa de Pamplona 8 años de eventual y me despidieron por teléfono diciendo que no era apto para e trabajo que desempeñaba. El colmo. Para terminar la CEOE, representa a los grandes empresarios y nada másuno más
  • Está claro que sólo buscan mayor margen de beneficio, si se reducen los sueldos, el consumo va a descender,con lo que su producción irá en el mismo sentido. Creo que por lo menos en las grandes empresas un descenso de sueldos de los directivos en un porcentaje más algo de un 1% supondría un mayor importe total. QUE SE APLIQUEN EL CUENTO
  • Todo el mundo se queja de los que ganan más de 1000E. Yo ganaré unos 2000E pero para ello me he pegado varios años en la universidad estudiando mientras los que ahora dicen ganar 1000E me veían como un pringao por quedarme los fines de semana estudiando. Ahora si una empresa no me paga bien, me hago valer y me voy a otra... en esto consiste esto... el que no lo quiera ver que siga llorando. Es muy fácil pedir el mismo sueldo para todos, pero al que se lo pagan es porque lo vale y se lo ha ganado. Por cierto también he estado muchos años de becarioBasta de llorar
  • esto es para compensar los tiempos pasados que no volveran,vamos como para mearse y no hecar gota. ALCOPONE
  • Las pimes en general son las menos productivas, generan bajo benefico por trabajador, pagan bajos impuestos, hay que hacer que las empresas sean mejores.no hay que incentivar las peores empresas , sinó cada dia seremos mas pobres
  • Pues que esas economias energentes vengan a darnos la paliza... porque la única forma de luchar contra ellas es cobrar 100 euros al més y trabajar 12 horas al día. Pero que nadie se queje si, como en esos paises, el riesgo de revuelta interna es altisimo y cuando ocurre, ruedan cabezas (y de forma literal). Es curioso, ¿pero los empresarios también no reclaman estabilidad?... y eso hay aqui.... al menos por ahora. Ese 1% no hace sino empobrecer un poco más a familias ya empobrecidas... o realmente es eso lo que queremos. Las épocas de bonanza económica se han dado cuando más dinero disponible tenian las familias para gastar, solucionemos esto y lo demás se regenera sólo.Juan Andrés
  • Lo preferible es hablar con los trabajadores y revisar las producciones de cada empresa y entonces con esa tactica tomar decisiones;no busquen tanto pretexto para bajar los sueldos que siempre nos quieren tener entretenido como borrego y ellos haciendo planes para otras cosas de llevarse las empresa a otro territorio ;por lo menos que digan la verdad y que no ataquen de esa manera ahora que estamos en la curvita de la recesion de crisis según los economista mirando sus misa asuntos de beneficios. Ponganse un rosario y empezar a hacer el viacrusis en lo que pasa la temporada 2009-2010jose maria
  • BRJ, haz un ejercicio de sinceridad, ¿cuánto ahorras en tu empresa si a los trabajadores normales (sin jefes, ni directivos, ni empresario) les rebajas el sueldo un 1%? (que en realidad según la CEOE pide que el incremento actual medio del 1,4% quede entre el 0 y el 1% o sea, con bajar 0,4 %, estaríamos dentro de la horquilla), dilo en Euros y luego dime con qué porcentaje de tu sueldo conseguirías el mismo ahorro, o dime cuanto le cuesta tu coche a la empresa o cuanto cobras solo en dietas en un año, o simplemente di las ganancias medias de tu empresa en los últimos 10 años. Mejor si contestas a todas. Gracias.R.O.
  • Desde luego hay que oir gilipolleces, es muy cómodo ser trabajador, más cómodo es ser empresario no?. Arriesgas todo, bueno el que arriesga, también hay muchos trabajadores que arriesgan, incluso la vida para mantener el trabajo, podemos hablar de seguridad laboral si quereis. Me poneis al currela mas vago y al empresario que empezó sin un duro se empeñó hasta las cejas y ahora vive bien, sin lujos, y dá de comer a 40 personas. Lo siento no me vale porque no es real, la realidad es que los que mandan en la ceoe viven todos del cuento hace muchos años, muchos y además la mayoria ya heredaron el cuento así que no han arriesgado tanto. Una bajada del 1% no me parece exagerado en estos tiempos de crisis, siempre que el convenio sea a un año, y que se limiten los beneficios igualmente.ROTENMEYER
  • Estoy con efyceangel@telefonica.net , sin duda el resto de países emergentes nos darán nuestro merecido...Vale de quejarse y a moverse, cada uno a lo que le toque el trabajador a sus cosas (no menos importantes que las de los empresarios), y el empresario también a las suyas...

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