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ECONOMIA

CC OO denuncia que hay 56.000 trabajadores sin subida salarial

Critican que la patronal aprovecha la crisis para bloquear la aplicación de revisiones salariales o la negociación de convenios

Actualizada Sábado, 8 de agosto de 2009 - 04:00 h.
  • DN . PAMPLONA .

La secretaria de Acción Sindical de CCOO de Navarra, Pilar Arriaga, afirmó ayer en rueda de prensa que la negociación colectiva se encuentra en una "situación crítica" en Navarra, debido al "bloqueo" de convenios y revisiones salariales que afectan a más de 56.000 trabajadores.

Según aseguró, el sindicato "está detectando que la patronal, con la excusa de la crisis, está lanzando una ofensiva para que los trabajadores no tengan las subidas salariales previstas en los convenios colectivos vigentes o para que no se negocien los que ya han vencido".

Según sus datos, en Navarra sólo se han firmado 8 de los 55 convenios que tendrían que renovarse este año. En los ocho publicados, se ha fijado una subida salarial del 2,24 por ciento. Estos acuerdos afectan a 78.970 trabajadores. Pero quedarían 47 por negociar. A ellos, se añaden, otros 21 convenios pendientes de negociar desde el año pasado. Y por último, habría otros 73 convenios vigentes "en los que no se han pactado las revisiones salariales", según Arriaga, que cifró en 56.000 los empleados sin subida salarial por estas causas.

Judicialización "desconocida"

Respecto a las revisiones, la responsable sindical afirmó que "la patronal está demostrando una fuerte resistencia a aplicar estas subidas que ya están negociadas". Explicó que casi todos los convenios hacían referencia en su subida salarial al IPC previsto de 2008 (el 2%) y una revisión salarial, en caso de que esto se superara. "La patronal no quiere subir ese 2% argumentando que el IPC real ha quedado en el 1,4%. Es decir, que hay una diferencia del 0,6% en todos los convenios colectivos".

Arriaga afirmó que esto, "además de ser una retención inaceptable de dinero y cotizaciones de los trabajadores" está suponiendo una "judicialización" de los conflictos laborales "desconocida desde hace muchos años", porque "la nula voluntad de consenso por parte de las patronales y las empresas más agresivas ha hecho inviable que se alcancen acuerdos". REcordó que, por ahora, los juzgados están "dando la razón" a los sindicatos. En Navarra, en concreto, se refirió a la sentencia del convenio de la Industria de la Madera, que reconoce una subida del 3,5%, frente a 2,9% que pretendía subir la patronal, y a una demanda pendiente de resolver en el juzgado relativa al convenio de Hostelería, que afecta a 25.000 trabajadores.

No descarta movilizaciones

Por otra parte, atribuyó el bloqueo de los convenios pendientes de negociación a la pretensión de los empresarios de que contemplen "congelación e incluso merma de derechos". En este sentido, Arriaga afirmó que CC OO pretende "impulsar" las mesas de negociación abiertas, pero "no descartamos las movilizaciones si fuera preciso" y pidió a la patronal un "gesto" en favor del diálogo social, con el "desbloqueo inmediato" de estos convenios.

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Pilar Arriaga, secretaria de Acción Sindical y Mujer de CC OO de Navarra, ayer en rueda de prensa CEDIDA


Comentarios
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  • Creo que conociendo a CC.OO. las acciones de lucha de los últimos tiempos Patronal y Gobierno deben estar muy, pero que muy preocupados, preocupadísimos por este aviso contundente y drástico de este sindicato fuerte defensor de trabajadores y aspectos sociales, que con sus acuerdos de concertación social estamos donde estamos, los patronos deben estar temblando debajo de sus camas ante esta terrorífica amenaza...JA
  • ¿Pero qué queréis? Tanto CCOO como UGT pasáis olímpicamente de los derechos de los trabajadores, para ir de la mano de la patronal y del gobierno de turno, con el único objetivo de recibir subvenciones y medallitas. El resultado de eso: una patronal crecida (también en épocas de vacas gordas) que se niega ahora incluso a negociar convenios y a respetar los firmados. Y luego claro, a pagarlo los más débiles.....Patxi P
  • Para muestra un boton en milagro la empresa multinacional francesa gelagri, recientemente asociada a la ya existente bonduelle, se niega a aplicar la subida salarial para este año del ipc previsto mas un punto de diferencial y encima quiere que devolvamos tres puntos del año anterior, cuando el covenio firmado en enero dice que la revision se hara al alza no a la baja, con unos sueldos de 800 euros, quieren que devolvamos 450 desde luego una verdadera verguenza, con lo cual tendremos que judicializar el tema, para pedir lo que ees legitimo y firmado en convenio.un trabajador d conservas

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