"Si la jornada reducida no es voluntaria es negativo"

"Que el 83% de las jornadas reducidas sean protagonizadas por mujeres no sé si es bueno o es malo, porque esa decisión se toma en cada núcleo familiar. Lo que debe ser siempre es una decisión voluntaria. Lo negativo es si esa jornada reducida es provocado por algo no voluntario". Así valora los datos la presidenta en Navarra de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE), Sara Turumbay Rebolé. A su juicio, la conciliación, pese a ser algo antiguo, ha tomado un nuevo cariz en la última década. "La mujer se ha incorporado plenamente al trabajo y el mercado laboral ha reconocido el valor de la mujer. Vivimos una evolución social y cultural. Hoy, la desigualad se va reduciendo. Son los núcleos familiares, las empresas y la administración quienes debemos favorecer la conciliación" dice Turumbay, que se muestra partidaria de analizar las medidas de conciliación puestas en práctica "para aprender e, incluso, para plantear otras nuevas que faciliten la conciliación y que no supongan reducir jornada".

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