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Sunsundegui de Alsasua supedita los 77 despidos a un plan de viabilidad

El comité de empresa exige la retirada del expediente de rescisión y mantiene la huelga tras paralizar ayer la actividad

Actualizada Miércoles, 17 de junio de 2009 - 04:00 h.
  • NATXO GUTIÉRREZ . ALSASUA

La dirección de la firma alsasuarra de Sunsundegui, especializada en la fabricación de carrocerías de autobuses y trenes, comunicó ayer al comité de empresa su predisposición a retirar la rescisión de 77 contratos de un expediente mixto de regulación de empleo si obtiene su respaldo en la firma de un plan de viabilidad, tal y como informaron fuentes sindicales.

El órgano de representación de los trabajadores considera, a su vez, "innegociable" la propuesta de futuro mientras esté vigente la previsión de despidos y mantiene la huelga indefinida desde el día 25. Su opinión trascendió a la conclusión del segundo de los encuentros celebrados ayer por la mañana con la dirección, mientras la plantilla permanecía parapetada en la entrada de la planta en el primero de los tres días de paro de producción programados para esta semana.

La protesta se enmarcó en un plan de movilizaciones ideado contra la presentación de un ERE, que, además de los 77 despidos prevé una regulación temporal de 67 días hasta el 31 de diciembre para otros 113 trabajadores de una plantilla de 276.

La lectura del comité de empresa es que la dirección precisa su consentimiento en la firma del plan de viabilidad para acceder a posibles ayudas públicas.

Las medidas recogidas en el documento, presentadas en mayo, contempla la anulación de tres pagas extras, dos de ellas correspondientes a este año y una tercera ,de 2010. Además plantea un ERE temporal y congelación de los salarios, junto con "cronometrajes en la actividad y cumplimiento de todas las operaciones".

Ahorro de 2,5 millones

El presidente de la representación sindical, Konstantxo González Urkizu, aseguró ayer que la dirección justifica su planteamiento de congelación salarial y anulación de pagas extras con la necesidad de "ahorrar 2,5 millones".

La delegación de los trabajadores sostiene que "un plan de viabilidad no es vinculante con la pérdida de derechos laborales y la regulación depende de la carga de trabajo. La participación de gastos de personal en la cuenta de resultados asciende al 18%, considerándose normal una participación de hasta el 30%". En su negociación de ayer, el propio órgano representativo de la parte social obtuvo una garantía de la dirección para colocar a 13 operarios de la plantilla en puestos hoy día desempeñados por subcontratadas en la fabricación de trenes.

El comité , que ha convocado para hoy una manifestación a las 11.30 horas en Alsasua y prevé reunirse mañana con su homólogo de CAF, cree "imprescindible la ayuda del Gobierno de Navarra para crear una comisión de seguimiento al plan". Asimismo considera que la actual situación es consecuencia de una inadecuada gestión: "En 2008 se aumentó la producción de autobuses un 11% y, sin embargo, la subida en los aprovisionamientos lo hicieron en un 14%".

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El comité de empresa, junto a la plantilla, en la rueda de prensa ofrecida ayer en Sunsundegui. N.G.


Comentarios
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  • Yo creo que lo mejor es empezar a fabricar autoportantes e hibridos en Alsasua lo antes posible. ¿Ya lo presentamos en la feria no? Que OT se ponga las pilas y nosotros lo montamos.Actividad133
  • ¿Por que no metemos al comite y a la dirección en el ERE y seguimos los demás? Seguro que no lo haremos peor y sacaremos la empresa adelante. Saruman
  • No puede ser tan difícil llegar a un acuerdo en una empresa que ha sido rentable durante tantos años. Si los interlocutores actuales son incapaces deberían dejar paso a otros para salvar la empresa y el empleo. Creo recordar que la actual dirección es también propiedad y tal vez a llegado el momento del cambio. Se que tienen un Director de Operaciones muy profesional y brillante e igual es la persona adecuada para liderar el cambio... No se, es dificil de saber cual es la mejor opción...pero hacer algo por salvar la empresa.DYSIAT
  • TENGO UNA IDEA,¿por que no saca el comite un comunicado en el que diga que ellos tambien entran dentro de los 77 despidos?asi todos estariamos mas tranquilos porque entrariamos todos en el mismo sacoun trabajador
  • Si el año pasado se vendieron autobuses hasta en Dubai...Donde está el money que se ganó????Aunque los materiales subieran más que la producción también lo hicieron los precios de venta no? ¿Y las reparaciones en cash?Green OK
  • Siempre he pensado que es mejor ponerte roja una vez que amarillo muchas. Si no resolvemos el problema de fondo dentro de cuatro días estaremos otra vez pidiendo ayudas públicas. Si el problema es la gestión y no se cambia el gestor....Contribuyente
  • Firma del plan YA!!!, no queremos huelgas ni gilipolleces, para andar chorradas esta la cosa. Que son 3 pagas cuando 77 personas pueden ir a la p.calle.ELA Y LAB dejar de pensar en vosotros y en vuestras ideas politicas, y pensar un poco en TODAS las personas que trabajamos en Sunsundegui, para que quede claro lo repito, he dicho TODAS.FIRMEMOS YA
  • A esta gente lo unico que les interesa es salvar su puesto,no piensan en nada mas .Seguir cobrando lo mismo,y trabajando lo mismo, osea nada,eso si con el dinero de todos y a consta de destruir los puestos que haga falta.Un trabajadorPedro
  • Al final habrá un apaño y de los que se vayan a la calle no se acordará nadie. Si el problema es la gestión mientras no cambien los directivos será pan para hoy y hambre dentro de nada. Eso si, habiendose embolsado las ayudas públicas para que unos almuercen los viernes con horas sindicales y otros se compren BMW y se hagan los canzoncillos a medida.Juanma Cansado
  • y donde estaban los de sunsundegui cuando lo de ufesa, hnos. imaz, igartex, dinexcon, recindsa, las muertes en accidente laboral de los vecinos de altsasu en etxarri y olazti PUES METIENDO HORAS la empresa mas grande de la zona y la mas insolidariapatxi
  • los operarios de las subcontratas tambien tenemos que comer y los sindicatos que supuestamente nos ayudan a los trabajadores a nosotros nos dan por saco y nos ponen la zancadilla.QUE BONITO,ESTO ES DE VERGUENZA.FUERA ELA Y LAB.AXULAR GASCO

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