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TUDELA

Plastal Tudela presenta un ERE de 50 días para sus 150 trabajadores

La empresa busca aplicar el ERE cuando cierren sus clientes y no quiere aportar complemento al 70% del salario del INEM

Actualizada Viernes, 23 de enero de 2009 - 04:00 h.
  • J.M. . TUDELA

La empresa Plastal Tudela, antigua Dynamit Nobel, ha presentado un ERE temporal de 50 días para aplicarlo a lo largo del presente año que afectará a toda su plantilla, formada por unos 150 trabajadores.

La firma, que se dedica desde 1992 a la fabricación de parachoques para marcas como Volkswagen, Ibeco, Renault, Mercedes y Opel, ha alegado a los representantes sindicales que la crisis del sector de la automoción ha provocado que sus pedidos se hayan reducido a menos del 50% de años anteriores y que hay que adecuarse a la demanda.

Plastal, a diferencia de otros ERES, no ha presentado un calendario para aplicarlo, ya que quiere cerrar la fábrica los días que también permanezcan sin actividad sus clientes. El miércoles se inició el periodo de consultas para negociar esta medida con los representantes sindicales.

Ricardo Jimeno, secretario general de FITECA de CC OO, mayoritario en el comité de empresa, señaló que, inicialmente, la empresa no tiene previsto complementar el 70% del sueldo de los trabajadores que aporta el INEM.

Situación "demencial"

Además, criticó la política que se está llevando a cabo. "Al final, estas cosas siempre las paga el INEM y los trabajadores. Estamos llegando a un momento que nadie busca alternativas de negocio y las empresas van directamente a presentar ERES. Es un problema gravísimo y el Gobierno de Navarra tiene que poner coto a una situación que es demencial. Nos llegan los ERES de ocho en ocho", afirmó.

Jimeno añadió que las negociaciones acaban de comenzar y que se buscará el menor impacto para los trabajadores.

La empresa tudelana, adquirida en 2005 por el grupo sueco Plastal, se ha encontrado con que sus mayores clientes se encuentran también en situación de crisis. "Por ahora, sólo se libra Volkswagen. Plastal hace parachoques para el Polo, pero en poco tiempo va a cambiar de modelo y suponemos que comenzará con un periodo de pruebas. Ahora la empresa de Tudela hace unos 1.200 parachoques al día, que se verán reducidos durante esta etapa, lo que también influye en la carga de trabajo", indicó Jimeno.

Plastal también ha tenido que aplicar diferentes medidas

-ERES y despidos- en el resto de fábricas que tiene en España, ubicadas en Barcelona, Valencia y Valladolid.


Comentarios
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  • Lo facil es pedir la luna y como no se puede conseguir descolgarte después, diciendo que tu habias pedido mucho más para los trabajadores y que con vosotros otro gallo cantaría. A ver si bajais a la realidad y pensais realmente en la gente y no en vosotrosParado
  • Que casualidad que acaba la negociación de una empresa grande y con representatividad social en su radio de influencia y comience otra (a ocupar sitio medios de comunicación). Qué casualidad que todas estas empresas apliquen ERE's a sus empleados. Que casualidad que nunca se hable de los empleados de los proveedores locales de estas empresas que no pueden aplicar ERE's porque directamente cierran. Que casualidad, que casualidad...Para el delegado de ELA, que no se os ve salvo en las grandes
  • Que casualidad acaba la negociacion del ERE en SKF y empieza Plastal con los mismos argumentos y principios,La lucha de los trabajadores ante dichos Eres es perder el menor poder adquisitivo,a ccoo le pido menos palabreria y mas defensa de estos complementos, aunque mucho me temo que con el 80% se conformaran como en SKF.El miedo se instaura como arma de las multinacionales,y a los politicos les digo que menos palabreria y mas control de estas empresas ,que se aprovechan en años de bonanza y también cuando hay crisis.delegado de ELA en SKF

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