x
Diario de Navarra | Facebook Se abrirá en otra página Diario de Navarra | Twitter Se abrirá en otra página Hemeroteca Edición impresa Boletines
Mi Club DN ¿Qué es? Suscríbete

La Hemeroteca
    Navarra
POLITICA

Kybse dice al comité que ya no puede mejorar su oferta

El comité se reúne esta mañana a primera hora para valorar la situación y después mantendrá un encuentro con la empresa

Actualizada Jueves, 15 de enero de 2009 - 04:00 h.
  • P.M. . PAMPLONA .

La dirección de Kybse, antigua AP Amortiguadores, con 850 empleados en Ororbia, indicó ayer al comité que la multinacional japonesa propietaria, KYB, no les autoriza para mejorar más la última oferta que lanzaron al comité el sábado, según informaron fuentes sindicales. En ella, como se recordará, la empresa ofreció vías sustitutivas para salvar el excedente de plantilla de la factoría en los próximos años, sin recurrir a despidos forzosos.

Kybse ha presentado un ERE para que el Gobierno foral le autorice 200 despidos, que el Ejecutivo debe resolver para el día 21.

En la reunión de ayer, la dirección llegó incluso a indicar que su última oferta incluye cosas que "no le habrían autorizado en Japón" pero que sus directivos han decidido mantener por estar ya en la mesa. En esta línea, el único avance estriba en que la empresa asume costear la prejubilación de sus empleados hasta los 63 años. Este plan, que afecta a los empleados de 57 a 59 años, permitiría la salida pactada de la empresa de 54 trabajadores este año y de otros 80 en los próximos años, ya que se prolongaría hasta marzo de 2013.

Propuesta rechazada

La propuesta de la dirección ya fue rechazada el mismo sábado por el comité (6 UGT, 5 LAB, 3 CC OO, 3 ESK y 4 independientes de oficinas). Como ya se indicó en su día, los puntos más conflictivos son la reducción de descansos entre turnos que pretende la empresa, y el salario garantizado a los prejubilados, a quienes la empresa ofrece el 80% neto hasta los 63 años. En cambio, en materia salarial, con dos años de congelación y de calendario, las diferencias podrían ser salvables.

Algunos sindicatos, sobre todo UGT, recelan también de los ceses temporales mediante rescisión de contratos, y preferirían que la empresa aplicara un ERE de suspensión temporal rotatorio de contratos, aunque algunas siglas estarían dispuestas a asumir esta vía atando bien las garantías de retorno a la empresa.

Para solventar el excedente sin recurrir a despidos forzosos, la empresa necesita 55 voluntarios para que salgan por esta vía, o bien con bajas voluntarias (ofrece 45 días por año más 15.000 euros lineales) y excedencias (de dos años, con reingreso asegurado y 15.000 euros de compensación).

El comité tiene previsto reunirse a las 9 de la mañana de hoy para que los distintos sindicatos valoren la situación. Y a las 11, mantendrá una nueva reunión con la dirección de la empresa.

Por otra parte, el secretario general de UGT, Juan Goyen, aseguró ayer por la mañana en Pamplona, en una rueda de prensa conjunta con Cándido Méndez, que su sindicato "no aceptará ni un despido traumático" y exigirá además "la renuncia a más expedientes de regulación de empleo (ERE)" de rescisión, según la agencia Efe. Juan Goyen anunció también la presentación de un plan industrial "a cinco años" en Kybse "con productos que garanticen el futuro a partir de 2013".


Comentarios
Te recomendamos que antes de comentar, leas las normas de participación de Diario de Navarra
  • pues que pasa con esos 7 dias de mas currando?? pues que en 7 dias X miles de amortiguadores mas echos gratis, es decir todo el beneficio pa ellos. que nos se benden=??? no me lo creo uno
  • Hay que pelear para que los que han estado en esta empresa tantos años ,se vayan dignamente,estoy totalmente de acuerdo.Pero para mi opinion,que soy trabajador de la linea 7 en carcasa,los descansos son innegociables,los ritmos de trabajo que soportamos,son gracias a ellos.Los descansos para mi no suponen 7 dias de perdida ,supone perder salud,y prefiero perder dinero que salud.Espero que el comite lo tengais claro..luis
  • Que quede claro que estoy a favor de que se vayan con el 100% pero visto el panorama que no ha pintado a empresa y no me creo nada que sea tan malo como dicen cuando unos de los puntos es subir la jornada cuando la previsiones son a la baja trabajo no son muy compatibles esas propuestas. Esta clara que cada uno miramos lo nuestro pero lo han pintado negro el futuro y que es mejor ir 200 a la calle?? ojala se vayan con el 100% y si hay que parar x ello yo seré el 1º en hacerlo por que se lo merecen después de 30 años cotizando.Oskar
  • Oskar, haces unas buenas preguntas ¿qué es lo mejor, cuál es el mal menor? pero deberías completar la pregunta, es decir, si lo que buscas es lo mejor para tí, para el prejubilado, para la empresa o para la sociedad. De hacer la pregunta completa depende la respuesta. Lo mejor para la sociedad es que todos los agentes actúen con responsabilidad, que se responsabilicen de sus actos los que lo hacen y que no termine pagando los platos rotos siempre el conjunto de la ciudadanía vía impuestos.Periko
  • hasta hace poco,se a pagado a los trabajadoes que se han querido ir voluntariamente de los cuales conozco varios mas de 15 millones de pesetas y a algun jefecillo se hablaba de mas de 50 y ahora a todas estas personas que quieren prejubilar con mas de 30 años en la empresa,los cuales son los que por su trabajo diario han hecho de ap amortiguadores luna empresa de elite los mandan a la calle de cualquier manerasr BERRAONDO Y SR MURILLO ap es lo que es gracias a sus trabajadores y no gracias a ustedes berraondo que lastima que con el trabajo ejemplar que a realizado durante toda su vida,ahora la cague de estas maneras no son numeros sino personas con familias y el sr murillo deel si me esperaba esto,este si es capaz de hacer cualquier cosa,a este lo unico que le a importado siempre es estar ahi y que la empresa gane cuanto mas mejor sin importarle los trabajadores,eso si siempre parapetado por gente que el a puesto para que no le salpiquepatxi
  • Yo creo que podemos llegar acuerdos con la empresa y garantizar el empleo en KYBSE. El mayor escollo lo veo en la pre jubilaciones donde hay gente que después de muchos años cotizados se van a ir a casa con una pensión mas baja de lo que ellos pensaban. Pero en una situación asi donde nos quieren despedir a 200 que es mejor? Que se vaya una persona con 57 años y a cobrar de por vida 1500€ /- o yo con 35 me vaya al paro y a buscarme la vida?? Hay que buscar el mal menor para tod@s creo yo.Oskar

© DIARIO DE NAVARRA. Queda prohibida toda reproducción sin permiso escrito de la empresa a los efectos del artículo 32.1, párrafo segundo, de la Ley de Propiedad Intelectual

Continuar

Estimado lector,

Tu navegador tiene y eso afecta al correcto funcionamiento de la página web.

Por favor, para diariodenavarra.es

Si quieres navegar con muy poca publicidad y disfrutar de toda nuestra oferta informativa y contenidos exclusivos, tenemos lo que buscas:

SUSCRÍBETE a DN+

Gracias por tu atención.
El equipo de Diario de Navarra