DESPIDOS CERO. Por primera vez, habla de no hacer despidos forzosos y enfoca la solución al excedente por vías alternativas.
1. Prejubilaciones. A partir de 57 años, con el 80% del salario neto hasta jubilarse con 63. Este último año lo condiciona al logro de ayudas al convenio especial con la Seguridad Social. Permite la salida de 54 personas de forma inmediata. Pero el plan se prolongaría hasta marzo de 2013, afectando a 80 más.
2. Bajas voluntarias. Se han ido ya 17 personas, pero Kybse pide 15 más. Ofrece 15.000 euros lineales, además de los 45 días por año trabajado (con tope de 42 mensualidades).
3. Excedencias.Con derecho de reingreso a los 2 años y 15.000 euros de compensación, que subirían hasta la cuantía de indemnización por baja si el trabajador decide no volver.
4. Ceses temporales. Ir 2 años al paro, con 15.000 euros. "Formalmente sería una rescisión del contrato" con "garantía de reingreso jurídicamente exigible fijada por convenio colectivo" dice la empresa. Pide 40 voluntarios.
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