Diario de Navarra | Facebook Se abrirá en otra página Diario de Navarra | Twitter Se abrirá en otra página Hemeroteca Edición impresa Boletines
Mi Club DN ¿Qué es? Suscríbete

La Hemeroteca
    Navarra
POLITICA

Dana alega que sin despidos estaría "en juego" la viabilidad de la planta

Dana dice que ya asume un excedente interno de 35 personas y que las alternativas a los despidos "no son solución"

Actualizada Domingo, 21 de diciembre de 2008 - 04:00 h.
  • P.M. . PAMPLONA .

La dirección de Dana Automoción, empresa que ha presentado un ERE para que le autoricen el despido de 71 trabajadores de su planta de Landaben, insistió el viernes en que los despidos propuestos son "necesarios" para "adecuar el excedente estructural" de personal de la fábrica a la producción que van a tener a partir de 2009. Según sus previsiones, ésta pasará de 222.300 carcasas en 2008 a sólo 109.

000 el próximo año, con un descenso de más del 50%, sumando el efecto de la crisis a la pérdida de clientes por la que presenta el ERE.

Dana, filial de una corporación americana del mismo nombre, emplea a 445 trabajadores en activo en su planta de Landaben, dedicada a la fabricación de carcasas y ejes motrices de camiones. Tiene también un centenar de jubilados parciales en nómina. Fuentes de la dirección indicaron que el expediente se basa en "causas estructurales", y no coyunturales, porque "estamos perdiendo una producción que no va a volver" y aseguran que el mantenimiento de este excedente "pondría en juego la viabilidad de la factoría".

"De continuar estas 71 personas en la planta generarían un coste de más de 3 millones de euros anuales, pagando a personas que no tendrían nada que hacer y al final, terminaríamos con problemas de liquidez, sin poder pagar los sueldos", afirman los directivos de Dana. Afirman que, en este último mes, desde que comunicaron los despidos, la planta habría pasado de tener una previsión de 800.000 euros de beneficios a acumular una pérdida de un millón de euros "difícil de explicar en EE UU" y que atribuyen a una decisión consciente de la plantilla de "reducir su productividad".

Versiones contrapuestas

Las manifestaciones de la dirección llegan después de que el viernes se celebrara la última reunión "de cinco minutos" con el comité de empresa, en la que se instó a la empresa a firmar el lunes el acta final del periodo de consultas del ERE sin acuerdo y "dejar que resuelva el ERE el Gobierno", según confirmaron desde el comité. El Parlamento, tras recibir al comité de Dana, ha instado al consejero Roig a mediar entre las partes, aunque todavía no han sido citadas por el departamento.

La empresa se queja de que el comité "no ha querido entrar en ningún momento a hablar de las condiciones de los despidos", a su juicio, la "única vía" para resolver la situación actual y se ha limitado a remitir "una oferta general" donde manifiesta su disposición a revisar los acuerdos pactados en materia de salario, jornada y calendario, siempre que la empresa "aparte" el ERE del marco de negociación.

La versión del comité (5 ELA, 5 CC OO, 4 UGT, 3 LAB) es bien distinta. "La empresa entendió perfectamente que estamos dispuestos a bajar el salario si hace falta, hacer más horas de jornada o un calendario adecuado al trabajo que tenemos, asumiendo incluso un ERE temporal, pero no vamos a concretar algo que ya nos dicen que no va a solucionar los despidos", indicaron fuentes del mismo.

Piden garantías de futuro

Añaden que la empresa "agradeció" su esfuerzo salarial "pero para adoptarlo con la plantilla que se quede en 2009 una vez haya hecho los despidos". Esto lleva al comité a expresar su temor de que, una vez aplicado el ERE, Dana siga los próximos años con un "goteo" de despidos. En la negociación, los sindicatos han pedido sin éxito "un plan de viablidad" o al me nos "un compromiso de mantenimiento de empleo al menos para los dos próximos años: 2009 y 2010".

Otra de las críticas sindicales es la "ridícula" cuantía que ha ofrecido la empresa para minimizar el excedente con bajas voluntarias: 35 días por año trabajado (los mismos que ofrece para los despidos) y que ha llevado sólo a que se apunten 3 personas.

Asimismo, el comité pide compromisos de recolocación futura para la plantilla despedida, como o ocurrió en 2002, con un ERE de 36 despidos, firmado por los cuatro sindicatos, donde se pactó su vuelta a la empresa conforme fuera necesitando contratos relevo. Ahora, la empresa, que asegura haber "convencido" a su central americana "para mantener las jubilaciones parciales" , solo garantiza el retorno de 20 empleados por esta vía en 2009 y 2010.


Comentarios
Te recomendamos que antes de comentar, leas las normas de participación de Diario de Navarra
  • 1 millon de perdidas?...que sinverguenza eres Jorgito Zubialde.......si todos sabemos que la produccion de este año estaba ya terminada y estabamos produciendo para el año que viene.mikel
  • Animo a todos los currelas de Dana,teneis que seguir hasta el final !!!!,soy un ejemplo de unión a seguir.Las mentiras y contradiciones que cuenta la empresa no se las cree nadie.Donde está el plan de viabilidad de la empresa?.No dejeies que os engañen y os ganen la partida,hemos luchado mucho y no podemos perder.Yo como madre tambien he estao ahi.No A LOS DESPIDOS!!!!!ANIMO HASTA EL FINAL!!!! DESPIDORIK EZ!!!!madre de uno de los 71
  • Caida de ventas de man 30%, coincide con lo que segun ellos se llevan a otra planta de produccion, es algo temporal igual que en el 2002 que tambien era para años y en unos meses estaba cogiendo eventuales,caida de la produccion de linea usa, deslocalizacion hacia otras plantas de DANA, cuidado con los falsos EREsDanonino
  • El gobierno de Navarra no va a hacer nada,pues es en parte responsable de este despropósito:Kybse (200 despidos)recibió hace dos años 4millones de euros de dinero público,al igual que Sanyo Tudela (300 a la p...calle)recibió fondos públicos y no los devolvió cuando se largó.Los constructores de Guenduláin,gracias al acuerdo UPN-PSN recibirán 90millones para no perder lo especulado.Koxka,Bosch,Dana...estos últimos tres meses cerca de 2mil personas se quedarán en la calle, y Miranda dice que tenemos que consumir como antes,que no seamos catastrofistas.Ellos,tras anunciar que se congelaban el sueldo se lo han subido un 4,15%¿Solución?¿UPN?
  • hace 6 años hubo 36 despidos y no se paró ni una hora..porque?..porque las formas,compromiso con los despedidos de retorno ypremio a la voluntariedad fueron aceptables..ahora te ofecen 71 despidos traumáticos y una voluntariedad a precio de despido y encima nos hechan la culpa a los currelas de que estan perdiendo 1 millón de 800000euros de beneficios que esperaban (esto es una soberana MENTIRA!!!)..ya esta bien!!!..no han sabido ser diplomáticos y arreglar esto constructivamente con una plan de no traumatismo para 71 personas que con voluntad y humanidad se podría haber negociado..han traido a un abogado de Madrid para negociar(al que lo único que le importa es ganar su dinero)..PERO QUE CLASE DE DIRECCION ES ESTA????...mira como dejeis que salgan 71 compañeros por la mínima de la planta y desamparados..ni por un momento llegueis a pensar que vais a doblegarnos mas en vuestra P. vida...sois unas malas personas y encima en Navidad..ni en pelicula vamos!!!PETER
  • A PARTIR DEL 7 DE ENERO LA HUELGA INDEFINIDA ESTA ENCIMA DE LA MESA . LOS AMERICANOS VAN A VER DONDE ESTA EL PROBLEMA , LA DIRECCION DE DANA PAMPLONA SE HA DEMOSTRADO QUE ES LA INCOMPETENTE . LA LUCHA ES EL CAMINO CONTRA ESTOS IMPRESENTABLESDESPIDORIK EZ .
  • DANA ALEGA? NO SE PUEDE ALEGAR LA SINVERGUENZONERIA CON MENTIRAS . TODO MI ODIO PARA ESTA PANDA MENTIROSOS . EN JUEGO LA VIABILIDAD ? SACRIFICAMOS A 71 FAMILIAS ,POR SI ACASO LA CRISIS SE AGUDIZA Y NO TENEMOS BENEFICIOS . LOS MAYAS TAMBIEN SACRIFICABAN PERSONAS HACE SIGLOS Y PARA TODO NOSOTROS ERA UNA SALVAJADA . INMORALAKIKE PASA ?
  • QUE DIOS GRATIFIQUE A LA DIRECCION DE DANA IGUAL QUE ELLOS HACEN A SUS TRABAJADORES . SON PERSONAS NO PERROSUN NAVARRO INDIGNADO
  • No sé si es el caso de Dana, pero muchas empresas que han recibido cuantiosas subvenciones ahora se quieren ir sin devolver ese dinero. Si tú compras una VPO, un piso con precio subvencionado, no la puedes vender en un porrón de años o, si no, has de devolver la subvención. ¿Por qué estas diferencias de trato a los ciudadanos y a las empresas?Ya está bien, hombre
  • "No somos tontos": no insinúo ni digo nada del PP, lee bien el mensaje y luego contestas.Jose
  • Pues mira, Jose, a quien no creo que voten precisamente, como creo entender que insinúas, es al PP. Simple y llanamente porque en su programa electorar lleva el DESPIDO LIBRE Y GRATUITO, que ahora tratan de disfrazar bajo el eufemismo de REFORMAS ESTRUCTURALES. En una cosa tienen razón los peperos: así se acabarían los Eres.No somos tontos
  • ¿Cuánto han ganado en los últimos años? Cuando obtenían aquellos beneficios bestiales, los trabajadores no recibían primas por ello, ¿no? Pero ahora que no van a ganar tanto (porque, de perder, nada de nada), Dana quiere que lo paguen los currelas. Y esto lo están permitiendo ZP y Sanz. Me gustaría saber a quién van a votar en las próximas elecciones los trabajadores de Dana y sus allegados, porque quizá llegue a la conclusión de que merecen lo que tienen. JFJose
  • ¿COMO PARAREMOS LA CRISIS DESPIDIENDO A LOS TRABAJADORES ? GOBIERNO DE NAVARRA PONLE FRENO . NO UNDAMOS MAS A LAS FAMILIAS NAVARRAS PARA DAR AUN MAS BENEFICIOS A LAS MULTINACIONALES . SR ROIG DEFIENDE A LOS NAVARROS . MUCHAS GRACIASZUBIALDE HEMENDIK
  • este ERE es una autentica FARSA . con beneficios y deslocalizacion el GOBIERNO DE NAVARRA no lo puede aceptar ya que se cumplen las dos premisas acordadas en el pleno parlamentario .ANIMO Y TODOS A SEGUIR TRABAJANDO MURUZABAL
  • ESTE ARTICULO DE LA DIRECCION DE DANA ME PARECE UNA TOMADURA DE PELO POR TODAS SUS CONTRADICCIONES : LA PREVISION DE BENEFICIOS PARA ESTE MES SE ESTIMABA EN "SOLO" 800.000 EUROS CON TODOS LOS PROBLEMAS ENCIMA DE LA MESA ¿ CRISIS ? ¿SINVERGUENZAS ? ENCIMA CONTINUA EL TEXTO DICIENDO QUE POR CULPA DE LOS TRABAJADORES VA A ACABAR EL MES CON 1 MILLON DE EUROS DE PERDIDAS. ¿NO NOS VAN A DESCONTAR EL DINERO DE LOS PAROS DE TRES HORAS ? ¿LAS 5 HORAS TRABAJADAS NO LES DAN BENEFICIO ? NO SE PUEDE TENER MAS CARA . EN DANA NO SOBRA UN SOLO TRABAJADOR . COMO SE OS PERMITA UN DESPIDO ¿QUE AMBIENTE ESPERAIS QUE SE QUEDE EN FABRICA ? ¿NO ERAMOS UNA FAMILIA ? ¿REMAREMOS PA DONDE ?NO A LOS DESPIDOS TRAUMATICOS

© DIARIO DE NAVARRA. Queda prohibida toda reproducción sin permiso escrito de la empresa a los efectos del artículo 32.1, párrafo segundo, de la Ley de Propiedad Intelectual

Continuar

Estimado lector,

Tu navegador tiene y eso afecta al correcto funcionamiento de la página web.

Por favor, para diariodenavarra.es

Si quieres navegar con muy poca publicidad y disfrutar de toda nuestra oferta informativa y contenidos exclusivos, tenemos lo que buscas:

SUSCRÍBETE a DN+

Gracias por tu atención.
El equipo de Diario de Navarra