Las condiciones que se ofrecen en la mesa abierta por Koxka en Madrid para paliar el excedente de 191 y 39 despidos planteado en las factorías de Pamplona y Peralta distan con mucho de las de Kybse. Tanto que los sindicatos mayoritarios en ambas factorías, UGT y CC OO, no dudan en calificarlas de "ridículas". En la segunda reunión, celebrada este jueves, Koxka apenas amplió su oferta de prejubilaciones. Las restringe a los que cumplan 59 años antes de diciembre de 2008 y les garantizaría el 65% de su salario neto hasta jubilarse con 61 años, y respetando el 100% de la cotización. Según fuentes sindicales, esta fórmula sólo serviría para 20 personas. Al resto de despedidos, Ingersoll Rand les ofrece una indemnización de 23 días por año trabajado, hasta un máximo de una anualidad.
UGT cree que la empresa deben variar "sustancialmente" su propuesta y ofrecer cuantías de prejubilación e indemnización para bajas voluntarias en línea con otras grandes empresas. Para evitar el excedente, este sindicato ha propuesto también cambiar los despidos por una regulación temporal para toda la plantilla, así como fórmulas de flexibilidad, productividad y control del absentismo. Sin embargo, según fuentes de la reunión, la empresa se negó a modificar los despidos por un ERE temporal. Tampoco quiere prorrogar el plazo de consultas del ERE, que vence el 2 de enero, "más allá de lo imprescindible" ya que cada mes pierde 2 millones de euros, aduce. Según la empresa, Koxka acumula tres años de pérdidas, a las que sumará 30 millones de euros más en 2008. Y otros 40 en 2009, de no tomar medidas. Asegura que los despidos "son inevitables" para conservar los 500 empleos restantes y que, de lo contrario, tendría que presentar concurso de acreedores.
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