Kybse ofrece prejubilar a partir de los 57 años para paliar el excedente

La negociación sigue adelante en Kybse, antigua AP Amortiguadores de Ororbia, para evitar los 200 despidos que plantea la empresa, un 25% de su plantilla. Kybse suma ya cinco ejercicios de pérdidas y ofrece recortar los despidos traumáticos a menos de 50 (además de prejubilaciones y bajas) a cambio de congelación salarial y medidas de flexibilidad.

En este momento, la empresa oferta prejubilaciones a partir de los 57 años, abonándoles el 80% del salario neto hasta su jubilación con 62 años. Esta vía permitiría la salida pactada de unos 54 trabajadores hasta abril de 2009, aunque la plantilla ve insuficiente la cuantía y alta la pérdida de pensión. La otra vía que baraja la empresa japonesa son las bajas incentivadas para las que ofrece 45 días por año, también insuficientes para los sindicatos. Hay 13 voluntarios.

El comité (6 UGT, 3 CC OO, 5 LAB, 3 ESK y 4 de oficinas) no ha logrado consensuar una contraoferta, y se enfrenta el lunes a una reunión con tres propuestas distintas. Una de UGT y CC OO, mayoritarios en el taller. Otra de ESK y LAB. Y una tercera de las delegadas de oficinas, que determinan la mayoría del comité.

UGT y CC OO, en concreto, se oponen a los despidos forzosos. Piden estirar hasta los 64 años la edad de jubilación de los prejubilados y que cobren el 100% del salario entre tanto. Aceptan el trabajo de dos tercios de la plantilla en Sanfermín, respetando 6,7y 8 de julio como fiesta, y la distribución de semana y media de las seis de vacaciones fuera del verano, así como subidas contenidas en cuatro años: 400 euros en 2008, 600 en 2009, e IPC real 2010 y2011.