Kybse presentó una serie de medidas para ahorrar costes hasta un 20% y que reducirían el excedente para circunscribirlo sólo al que obliga la caída de mercado.
1 Prejubilaciones: la empresa ha ofertado de momento sólo a los de 57, 58 y 59 años.
2 Bajas voluntarias: en el periodo abierto estos dos meses sólo se han inscrito 13 personas.
3 Internalizar funciones subcontratadas (mantenimiento, etc), sin aumentar pérdidas.
4 Congelación salarial en 2008 y 2009
5 Flexibilidad: no contratar eventuales en verano, reducir las vacaciones a 3 semanas y redistribuir el resto durante el año
6 Recorte de gastos y medidas de eficiencia en todas las secciones. En taller, productividad para compensar los "altos" salarios: reducir absentismo (12% en taller) y menos descansos (rabajan 7 horas de tiempo efectivo)
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