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TIERRAESTELLA

Expediente de regulación temporal para 100 trabajadores de Zertan

La petición de recorte de jornadas de trabajo afecta al centenar de empleados de producción

Actualizada Miércoles, 5 de noviembre de 2008 - 09:19 h.
  • R.A. . ESTELLA

La planta de Zertan en Villatuerta ha comunicado a los trabajadores que va a realizar un expediente temporal de regulación de empleo que afectará prácticamente a toda la plantilla de producción de la empresa, que suma cerca de un centenar de personas. A consecuencia del "frenazo" en el ritmo de pedidos la fábrica tiene previsto cesar la producción durante dos días desde que se apruebe el expediente hasta el próximo mes de julio.

Zertan está especializada en la producción de piezas para el sector del automóvil y de electrodomésticos, el primero de los cuales está sufriendo ya de forma palpable los efectos de la crisis en forma de caída de ventas y reducción de plantilla en las fábricas de automoción. Dos de estas factorías, Ford y Opel, figuran entre los principales clientes a los que se suministra habitualmente la producción de Zertan.

La plantilla completa está compuesta por 132 empleados, aunque el expediente de regulación de empleo (ERE) que se acaba de presentar al departamento de Trabajo no afecta ni a los de administración ni a los cuerpos técnicos. Antes de aplicarse, la regulación temporal ha de ser aprobada por la Administración.

En estos momentos la planta está trabajado con dos turnos y medio, ya que en los de mañana y tarde funcionan las líneas al completo y en el de noche parcialmente. El horario de noche es voluntariamente escogido por un grupo más reducido de trabajadores que no rotan y que ponen en marcha unas líneas concretas.

Aplicación del calendario

La dirección de la empresa comunicó el lunes a los representantes sindicales los rasgos generales del programa de producción que iba a aplicar, mientras que en una reunión convocada ayer por la tarde se definieron las fórmulas temporales concretas con las que se pondrá en marcha el expediente de regulación.

Aunque el descenso de los pedidos es un hecho en muchas empresas de la merindad, Zertan ha sido hasta ahora la primera en presentar un expediente de regulación temporal, aunque los sindicatos creen que muchas más están por llegar.

Coincidiendo con la presentación del ERE, Zertan está también inmersa en el proceso de negociación del nuevo convenio colectivo, que presumiblemente se firmará la semana próxima.

Con sus 132 trabajadores Zertan es una de las grandes fábricas del entorno de Estella y por tanto, de la merindad. Su especialidad es la producción de piezas de tipo eléctrico y electrónico que sirven como componentes para electrodomésticos y automóvil, sectores en los que se reparte casi por igual. Entre sus últimas incorporaciones están los componentes con una base de plástico inflado, como los depósitos para limpiaparabrisas. Debido al sector en que trabaja una parte importante de su producción está también destinada a la exportación. También hace termostatos, sensores de velocidad, válvulas termostáticas y de sobrepresión.

La fábrica, que se estableció en Villatuerta, en 1979, forma parte del grupo Cebi, en el que cooperan empresas con plantas de producción en Luxemburgo, Suiza, Italia, España, Alemania, Polonia, Brasil y China y oficinas de ventas en muchos otros países, incluido Estados Unidos.


Comentarios
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  • creo que dentro de lo malo un ERE puede pasar pero??? tambien creo que deberia estar mas vigilado,no es de recibo que se esten trabajando horas extras etc y cubriendo vacaciones y ahora todos a la regulacion,no lo digo por esta empresa que no lo se ,pero si por alguna que tambien lo a solicitadopatxi
  • En estas situaciones de crisis siempre pagan justos por pecadores, pero hay más de uno al que le va a venir bien "ver las orejas al lobo" para empezar a cortar las famosas "bajaciones" y otros abusos. El trabajador está olvidando que además de derechos tiene obligaciones. Insisto, lo siento por los "justos" de esta y otras muchas empresas. María
  • Espero leer esta informacion algun día pero de cara a ISS, Dptos Ayuntamiento, Gobierno Navarra,.. etc... aqui nunca se oye que van hacer un ERE ¿Y eso? Os comento: El otro dia fui a la Tesoreria SS y el Conserje me dice tiene que aguardar a la fila, abrimos a las 9. Cual es mi sorpresa que a las 8,55 sale un monton de personas y le digo al Conserje y ¿esto? ¿quienes son y a donde van? me dijo VAN A TOMAR EL CAFE ¿Como? ¿Acaso no vienen desyunados de casa? ¿Pero si entran a las 8 a.m.? Autentica vergüenza. El Director de Personal deberá vigilar mas los fichajes. ¡QUE BEMOLES!Peñasko
  • la demagogia barata no sirve en la vida real "FREDO"...No es tan sencillo como lo quieres hacer ver.En efecto el capitalismo tiene sus grandes errores,pero al menos vivimos en un estado democrático y social que "permite" éstas herramientas de protección(aunque no te lo parezca)al trabajador.Porque podríamos vivir en un estado como los USA en los que el capitalismo es salvaje,puro y despiadado y ahí te las veas si no hay producción y trabajo.Si tna caraduras te parecen los y las empresarias que arriesgan lo suyo para dar trabajO(y ganar dinero,por supuesto)..hazte empresario! y a ver si sigues opinando igual! arriesga tu capital! haz malabares en una situación así!qué fácil lo veis los que no arriesgais nada...
  • O sea que si hay pedidos a trabajar, si no hay, no hace falta producir y entonces a la calle, para no pagar cuotas de seguridad social, y el obrero a cobrar del paro, así el día que llegue un despido definitivo, en vez de un ERE (suspensión temporal) no tendrán qué cobrar. Esta "herramienta" tan moderna me recuerda a cuando los jornaleros salían a la plaza y el patrón decía hoy necesito 8, hoy sólo 4... Esto es el capitalismo. Y esta la legislación laboral que imponen los partidos parlamentarios al servicio de la patronal y con la connivencia de los "agentes sociales".fredo
  • "ANA"..un ERE (expediente regulación empleo) es una medida q se utiliza por necesidades de producción(cuando ésta baja a mínimos insostenibles),etc..Implica q por un tiempo "indeterminado" (pero más o menos sabido,xej se utilizó tb en la huelga de transportistas de éste año) algunos trabajadores dejan de trabajar y cobran el 70% de la SS y el 30% restante lo suele aportar la empresa,por lo q el trabajador acaba cobrando el 100%.hay q presentar papeles etc..Accede al "paro" pero sabiendo q volverá en unos días a su puesto.De ésta manera la empresa no "pierde" cantidades ingentes de dinero y en breve puede volver a contratar a los trabajadores,por lo q estos salen "ganando" ya q ..SI UNA EMPRESA AGUANTA HASTA EL FINAL SIN MEDIDAS DRÁSTICAS COMO ÉSTA AL FINAL ES PEOR PARA EL CURRELA YA Q ENTONCES SÍ Q PUEDE SER DESPEDIDO DEFINITIVAMENTE AL NO PODER HACER FRENTE LA EMPRESA A LOS GASTOS DE TENERLES CONTRATADOS.ni tanto ni tan calvo..
  • Antes de publicar el artículo hay que confirmar los datos, el que ha escrito el artículo: R.A no lo ha hecho y está dando información algo erronea.Para los currelas, el ERE es dentro de lo malo lo mejor. Y eso de ir todos a regulación puede ser cavar tu propia tumba, les decimos a los clientes que cerramos 60 días y los dejamos sin piezas, alguno no dice más que "sandeces". Otro currela
  • Esto que significa, que trabajan 2 días menos a la semana, al mes o como va ? . A mi lo del ERE no se que esAna
  • deberia ir todo el mundo a la regulacion y primero informar bien a los trabajadores antes de publicar en la prensa,porque hay detalles que se han enterado por el periodico.otro currela
  • Mi apoyo a todos los trabajadores y a sus familias. Mucha suerte y mucho ánimo, algunos que hemos vivido situaciones similares sabemos lo que se pasa.Alberto
  • En una noche de luna llena, cuando los lobos aullaban, los oráculos del poder determinaron que el empresario del futuro tuviera vocación de FAKIR. Construyeron para ello extensa cama de CLAVOS, permitiendo como vestimenta las ENAGUAS y el TURBANTE (túrbate). Las espaldas descubiertas para facilitar un descansado trabajo a las avispas tributarias. Pero llegó la realidad tozuda que chocaba frontalmente con esos designios y el empresario buscó cama de plumas y ropajes de cuerpo entero, dejando al poder artero con su nave y su obrero.JAVIER
  • Estellica, luchar por una sociedad mejor y más igualitaria, pero siendo el trabajador el pagano... no sé, algo no me cuadra. Con un sistema así, las palabras sobre beneficios no son demagógicas. Lo demagógico es hablar sobre asegurarse el futuro y creer que, por tener un puesto de trabajo de los llamados "estables", vamos a estar libres. No nos engañemos, mientras el trabajador (la gran mayoría de los habitantes de este país) esté en un jaque continuo, todo lo que se haga son parches y lavados de cara, pero la situación sigue siendo exactamente la misma. Empecemos por tener menos miedo a enfrentarnos a nuestra empresa, por el respeto legal, el personal y la consecución de derechos, que no hacemos más que perderlos a diario, por tácticas empresariales y por creernos a salvo y en buena situación... respecto al que está en peor situación, claro.Cómodos en nuestra casita de paja
  • Estos temas hay que procurar negociarlos dentro de la empresa; mejor así que perder el puesto de trabajo. Ahora, cierto es que vaya desfachatez que la crisis sólo afecte a Producción; si la empresa va mal, va mal para todos; en la empresa de un familiar habían planteado algo parecido y al final van a entrar todos en el saco de la crisis, que es lo lógico y justo. Si algo ya no se vende tanto como antes, habrá que frenar el ritmo de producción y eso llevará, por ejemplo, a que en el departamento de ventas también frenen su ritmo, digo yo y así en cadena. ¿Dónde están los sindicatos?No sólo sobran en Producción
  • a ver si opinamos con seriedad y conocimiento d ecausa..un ERE no es un despido definitivo,si no una herramienta para que esos trabajadores puedan volver a sus puestos cuando la situación cambie a mejor nuevamente..Con la situación actual de "crisis" y falta de pedidos,encargos y demás No es fácil para una empresa tener en nómina a trabajadores sin hacer nada y que no producen beneficios...en un caso así está claro que las cuentas No salen,por lo que ésta es una medida temporal..Que no es la ideal? claro que no! pero tampoco va una empresa a perder dinero día tras día! porque al final sería peor y los despidos serían definitivos..Hay que tener en cuenta muchos factores.Además los sindicatos suelen aprobar los EREs porque no es la peor medida en tiempos de crisis...a ver si escampa el temporal
  • Y la ugeté y coco ¿qué opinan de esto? qué van a opinar si comen de la mano de Zapatero a tus zapatosPsoe=paro
  • esto ya harta, cuando la cosa les va muy bien nunca se acuerdan de los currelas, sólo cuando les va menos bien para jodernos y ellos seguir ganando lo msmo.julio
  • La culpa la tiene Estados Unidos....tajar
  • Indudablemente no todo hay que mirarlo por el lado negativo. También es importante asegurar el futuro. De nada sirven las demagogicas palabras sobre beneficios, estamos en un pais capitalista y esa es la forma corriente de actuar. El que sea siempre el trabajador el pagano no es nuevo. Lo realmente importante es preserbar los puestos de trabajo y que la situación no vaya a más. Animo y a luchar por una sociedad mejor y más igualitaria, en lo poltico y lo social.estellica
  • cuando ganaban mucho de quien se acordaban?? que caraduras...... ahora es cuando tenian que perder un poquito ellos y no todo el trabajador... que verguenza de patronaljarta
  • Caraduras. Cuando pierden "beneficios", entonces ERE.Mar
  • Vuelvo a decirlo, esto no ha hecho mas que empezar......... ¡¡¡¡Huelga General!!!, Estan haciendo limpieza de los de siempre, LOS CURRELAS. Y luego llegará la VW y ciaCurrela

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