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DIARIO DEL EMPLEO

Cómo ven las empresas al candidato ideal

  • Una quincena de empresas acudió esta semana al Career Forum que organiza la Universidad de Navarra con intención de asesorar a los estudiantes sobre qué cualidades buscan en ellos

08/02/2016 a las 06:00
  • B. ARMENDÁRIZ. PAMPLONA
En el momento en el que surge una vacante en una empresa, se pone en marcha toda la maquinaria de selección con el objetivo de encontrar al mejor candidato; aquel profesional que más puede aportar a la empresa, que va a destacar y que supondrán un ‘plus’. Existen infinidad de procesos y de herramientas para intentar dar con él. Tests psicotécnicos, entrevistas personales, dinámicas de grupo... Mil formas para ver qué hay tras ese currículo, tras ese gesto y tras esa persona.

Todo ello ayuda, pero no siempre es infalible. Aún así, las empresas no se resisten a seguir buscando el potencial individual que encaje en su firma. Pero la duda siempre surge en torno a qué es lo que quieren, qué puede convertir a esos aspirantes al puesto en el elegido para desarrollarlo; en definitiva, qué hay que hacer, cómo hay que ser, para convertirse en el candidato ideal.

Para intentar resolver este entuerto, una quincena de empresas se reunió esta semana con alumnos de la Universidad de Navarra, en el foro de empleo sobre finanzas, consultoría y gran consumo, dando pistas y resolviendo dudas.

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