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Empleo

Los contratos temporales duran 25 días menos que antes de la crisis

Se sitúan de media en las 53,4 jornadas, mientras que aquellos con una duración inferior a una semana se duplican y ya son el 10% de los eventuales

El 56% de los contratos que firman las Administraciones públicas en Navarra son de la modalidad de “asistencia técnica”.

El 56% de los contratos que firman las Administraciones públicas en Navarra son de la modalidad de “asistencia técnica”.

El porcentaje de contratos eventuales cuya duración es igual o menor a siete días ha pasado de 27,9% en 2007 a 43,7% en 2015.

DN
Actualizada 04/10/2016 a las 09:16
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  • COLPISA. MADRID
Uno de los grandes problemas del mercado de trabajo español -además del elevado desempleo- es su alta tasa de temporalidad. De hecho, durante 2016 uno de cada cuatro nuevos contratos es eventual, un porcentaje que duplica la media de la UE y que sitúa al país a la cabeza en precariedad laboral. Si a eso se le añade que los empleos tienen una duración cada vez menor, el problema se hace aún más grave.

Y es que la duración media de este tipo de contratos ha pasado de 78,6 días en 2007 a 53,4 días en 2015, lo que supone 25,2 días menos (-32%), según un estudio publicado este lunes por UGT. Estas diferencias se hacen aún mayores en determinadas modalidades como los contratos de obra o servicios y los eventuales por circunstancias de la producción. Así, la duración media del primero ha pasado de tres meses en 2007 a menos de dos meses en 2015, es decir, 40,5 días menos (-44,1%). Por su parte, los eventuales se han reducido también de 65,5 jornadas en 2007 a 41,9 en 2015, un descenso de 23,6 días (-36%), según los datos aportados por el sindicato. Para colmo, es también en estas modalidades donde ha aumentado más el peso de los contratos de duración más corta. Así, de 2007 a 2015 los contratos de obra de duración igual o menor a siete días han pasado de suponer el 5,2% al 10,7%, y los de duración igual o inferior a un mes han crecido del 8,1% al 14,4%. Bien es cierto que en el 80% de ellos no se precisa su duración, sino que queda indeterminada, abierta a la duración final de la obra o del servicio en cuestión.

MÁS CONTRATOS DE UN DÍA

Por su parte, el porcentaje de contratos eventuales (que sí recogen su fecha de extinción) cuya duración es igual o menor a siete días ha pasado de 27,9% en 2007 a 43,7% en 2015, lo que supone un aumento de 15,8 puntos porcentuales. Los que duran un mes o menos han pasado de suponer el 50,7% al 68,1%.

Por otro lado, los asalariados con un contrato temporal de un día de duración se ha duplicado desde 2007, con un aumento muy significativo a partir de 2012, es decir, desde el recrudecimiento de la crisis. Si antes representaban el 0,5% del total, ahora se sitúa en el 1,1%. También se eleva el número de trabajadores con contratos de duración inferior al mes: en 2007 suponían el 2,4% frente al 4,4% en 2016. Cabe resaltar que tres de cada diez contratos de una jornada de duración se concentran en hostelería y uno de cada diez en actividades administrativas y servicios auxiliares. Desde UGT denuncian que este acortamiento de la duración de los contratos es "un fenómeno relacionado con la progresiva precarización del empleo" y que se ha agudizado a partir de 2010 a consecuencia de la aplicación de sucesivos cambios legislativos. A su juicio, se le ha otorgado "mucho más poder" a los empresarios y se ha allanado el camino para "profundizar en una utilización perversa, descausalizada e ineficiente de la contratación temporal". Por todo ello, el sindicato dirigido por Pepe Alvarez aboga por perseguir el abuso y uso indebido de la contratación temporal y para ello pide intensificar la vigilancia y control por parte de la Inspección de Trabajo. A su vez, solicita, entre otras medidas, elevar las sanciones y penalizar el uso injustificado de estos contratos en aquellas empresas que, de manera habitual y reincidente, los utilicen sin justificación. En este sentido, piden que se explique por qué la relación laboral debe ser inferior a siete días.

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