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Empleo

Las medidas más destacadas

Actualizada 21/09/2016 a las 16:50
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  • DN.ES. PAMPLONA
El borrador del Plan de Empleo 2016-2019, elaborado por el Gobierno de Navarra y con el que prevé la creación de 20.000 puestos de trabajo hasta 2019, está planteado en torno a 140 medidas. En relación con los cuatro objetivos estratégicos establecidos, destacan las siguientes:

A. Aumentar el empleo en Navarra, a través del emprendimiento, el empleo autónomo y el fomento del empleo.

Las medidas adicionales a las ya contempladas en los planes de emprendimiento y trabajo autónomo o economía social son:
  • Incentivos fiscales. A la deducción por creación de empleo (premia a las empresas que generan empleo de calidad y lo mantienen durante 24 meses), no le será de aplicación el límite del 25% de la cuota líquida (junto con otras deducciones), tal y como sucede con la de I+D+i y cinematografía. Se creará también una reserva que incentive la creación de empleo futuro, como sucede con Reserva de Inversiones. Sería incompatible con la deducción por creación, pero la empresa podría ajustar su deducción en función del empleo efectivamente creado.
  • Promoción de nuevos nichos de empleo: economía circular y reciclaje, gestión de recursos naturales, atención a dependencia y cuidados y promoción de la vivienda en alquiler y rehabilitación. Se prevé generar 3.350 empleos en las tres primeras actividades y 1.800 en la del sector de la construcción. En total, 5.150.
  • Más ayudas para el fomento de la contratación de jóvenes (550 en 2017, 600 en 2018 y 700 en 2019): contratación en prácticas de menores de 30 años, asistencia a empresas para que realicen contratos de Formación y Aprendizaje; realización de prácticas no laborales en el ámbito de los centros de Formación Profesional y Centros de Formación para el Empleo.
  • Nuevas ayudas para la contratación de perceptores de RIS o Renta Garantizada en empresas privadas: 1.000 personas.
  • Administración: incorporación de cláusulas sociales en la contratación pública.
  • Estudio y puesta en marcha de medidas para el reparto del trabajo.

B. Mejorar la calidad del empleo (estabilidad, salud laboral, salarios, trabajo no declarado, etc), a través de una nueva cultura empresarial, mejora de la seguridad laboral, la regulación y las medidas de estabilidad, y junto con el III Plan de Salud Laboral de Navarra (cultura de la prevención, cumplimiento de la legislación, etc).
  • Nueva deducción fiscal adicional a empresas que pacten la elevación de los salarios por encima del convenio.
  • Nueva subvención a empresas por el mantenimiento de plantillas durante 3 años: 100 euros mensuales durante 3 años para el pago de las cuotas de la Seguridad Social.
  • Aprobación en otoño del Plan de Acción 2017-2018 en materia de prevención de riesgos laborales.
  • Promoción de una cultura empresarial más comprometida con el empleo de calidad y de confianza mutua, en colaboración con los agentes socioeconómicos; y de los acuerdos de estabilidad y sistemas de reubicación de plantillas en la negociación colectiva.
  • Lucha contra el trabajo no declarado : activación del Plan de Lucha contra el Fraude Fiscal, refuerzo de la inspección de Trabajo y Seguridad Social, sensibilización ciudadana.

C. Mejorar la empleabilidad y desarrollo de las competencias profesionales:
  • Elaboración y puesta en marcha del I Plan Estratégico de la Formación Profesional Integrada, que coordine Educación y SNE-NL.
  • Incremento de un 50% de las acciones de formación del Servicio Navarro de Empleo y de las personas participantes, hasta las 18.000, e incremento de la oferta propia.
  • Cuadruplicar el número de personas de participantes en el conjunto de Programas de Formación y Empleo, diversificando los programas de formación en alternancia (Escuelas Taller) y los programas específicos (Programas Integrados de Formación y Empleo): 900 plazas anuales.
  • Aumentar el número de acreditaciones de la cualificación profesional, hasta lograr 10.000 acreditaciones nuevas en el periodo de vigencia del Plan, a través de la formación para el empleo y la acreditación de la experiencia. Y programación de cursos de Competencias Clave a lo largo del territorio para facilitar el acceso a una formación cualificante a 1.500 personas.

D.- Favorecer la inserción y garantizar la igualdad, garantizando la igualdad de oportunidades, el empleo inclusivo y la igualdad de género (como medidas antidiscriminación):
  • Conjunto de medidas para la contratación de 3.000 personas perceptoras de RIS-Renta Garantizada por empresas, entidades locales y entidades de iniciativa social (1.200 en Empleo Social Protegido).
  • Nuevos incentivos al empleo previstos en la nueva Ley Foral de Renta Garantizada, dentro de la filosofía “making work pay”, dirigida a incentivar la inserción laboral de las personas perceptoras de Renta Garantizada.
  • Programa de atención a las personas desempleadas de larga duración. Intensificación de esta medida a personas desempleadas mayores de 50 años hasta la atención del 100%.
  • Apoyo a los Centros Especiales de Empleo y nueva regulación e impulso de los Centros de Inserción Sociolaboral.
  • Impulso del Programa de Garantía Juvenil.
  • Desarrollo de un Plan específico de lucha contra la Discriminación laboral en Navarra.
  • Priorización de la inserción de mujeres en las medidas de fomento que contemplan tanto bonificaciones económicas como el impulso de nichos generadores de empleo.
  • Obligación en toda convocatoria de empleo subvencionado a alcanzar por lo menos el 50% de contratación de mujeres.
  • Elaboración de un Plan de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
  • Estudio e impulso de medidas dirigidas a la reducción de la brecha salarial.

E. Transformación del SNE-NL:
  • Territorialización de la cartera de Servicios de Empleo de tal manera que garantice los mismos servicios en todas las comarcas de Navarra.
  • Puesta en marcha de la ventanilla única para la coordinación de Servicios Sociales y Servicios de Empleo.
  • Establecimiento de un sistema de seguimiento basado en la persona y los servicios que solicita/recibe.
  • Creación de un Sistema único de orientación profesional para Navarra con el objetivo de pasar a una atención individualizada de hasta 15.000 personas usuarias en 2019.
  • Diseño de un sistema de transparencia y compromiso en la gestión cotidiana del SNE-NL, e implantación gradual.
  • Desarrollo de una Ley Foral de Empleo, antes de finalizar la legislatura, en la que se establezca el derecho de acceso a la Cartera de Servicios de Empleo de los ciudadanos y ciudadanas en Navarra.

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