Diario de Navarra | Facebook Se abrirá en otra página Diario de Navarra | Twitter Se abrirá en otra página HIBERUS | Google Plus Hemeroteca Edición impresa DN+ Tablet
Mi Club DN ¿Qué es? Suscríbete
El Tiempo: Cargando...

La Hemeroteca
Empleo

Tres de cada cuatro empresas bajaron o congelaron el sueldo de sus empleados

Influyen factores tan decisivos como pueden ser la formación, edad, sexo, antigüedad, el tipo de contrato que se tenga o el área en que se trabaje

Un profesor reparte en el aula los ejercicios escolares. En Educación se han formalizado 140 nuevos contratos de seis meses.

El reparto del empleo crea 434 contratos de 3 y 6 meses en la Administración foral

Un profesor reparte en el aula los ejercicios escolares.

ARCHIVO
Actualizada 25/08/2016 a las 09:49
Etiquetas
  • COLPISA. MADRID
Se trabaja mucho y se paga poco. Ésta es la percepción más habitual entre los trabajadores españoles. El 72,3% de ellos cree que no recibe la remuneración suficiente por su empleo, mientras que un 27% se siente satisfecho con su salario. En el lado opuesto se sitúa apenas un 0,7%, que opina que su retribución es excesiva, según un informe elaborado por Adecco e Infoempleo a partir de una encuesta realizada a 613 empresas y 2.655 profesionales en activo.

Y no es de extrañar si se tiene en cuenta que más de la mitad de las compañías (concretamente un 51,1%) reconoce que congeló en 2015 el sueldo de su personal, e incluso un 22,7% de ellas admite haberlo reducido en el último año: un 16,8% rebajó la parte fija y un 5,9%, el variable. Por el contrario, solo un 23,9% incrementó la capacidad adquisitiva de su plantilla, bien en la parte fija (16,2%), bien en la parte variable (7,7%).

Y lo peor de todo es que a corto plazo parece que la situación poco va a cambiar, pese a que la economía ya muestra signos de recuperación. La crisis y sus efectos siguen estando todavía demasiado presentes y un 61,5% de las empresas considera que en 2020 no se habrá conseguido recuperar el nivel salarial previo a la recesión. De hecho, el 58,1% de las compañías admite que ha contratado a nuevos trabajadores con unas condiciones salariales inferiores a las que tienen otros empleados y que ocupan funciones similares. El 27,4% ha establecido una retribución hasta un 15% inferior, el 19,6% la ha reducido entre un 15% y un 30%, el 7,3% ha recortado el salario entre un 30% y un 50%, y el 2,8% lo ha hecho en más de un 50%.

Así las cosas, la media salarial, según los datos aportados por los trabajadores, se sitúa en los 21.842,55 euros al año. Para los puestos directivos el sueldo medio es de 45.198,13 euros; para los mandos intermedios, de 29.182,95 euros; y para los empleados es de 17.564,77 euros.

La mayor parte de los directivos (39,1%) percibe una retribución de entre 35.000 y 50.000 euros. Para los mandos intermedios, en cambio, lo habitual es cobrar entre 18.000 y 25.000 euros (29,3%), o entre 25.000 y 35.000 euros (29,9%). Por último, los empleados aseguran recibir una remuneración inferior a los 18.000 euros brutos al año, al menos así lo ha expresado el 48,1% de ellos.

26% MENOS POR SER MUJER

Pero para las retribuciones salariales influyen factores tan decisivos como pueden ser la formación, edad, sexo, antigüedad, el tipo de contrato que se tenga o el área en que se trabaje. Así, a día de hoy todavía existe una importante brecha salarial entre hombres y mujeres, puesto que el sueldo medio de un varón es de 25.205,04 euros anuales, frente a los 18.671,59 euros que de media percibe una mujer, es decir, 6.553,45 euros menos al año. Esto significa que las profesionales cobran el 74,1% del salario de un hombre por realizar el mismo trabajo.

La edad también crea diferencias salariales muy importantes. Las mayores remuneraciones recaen en los trabajadores de entre 41 y 45 años, con una media de 25.735 euros brutos anuales. Por el contrario, los menores de 26 son los peor pagados, con un sueldo medio de 11.817 euros, lo que supone 13.918 euros menos que el colectivo anteriormente citado. Y es que, en líneas generales, a mayor edad, mayor es el salario de un trabajador, salvo en el caso de los mayores de 45, cuyas retribuciones, con una media de 23.442 euros, son inferiores a las de los profesionales de entre 41 y 45 años.

Lo mismo ocurre con la formación: las personas con más estudios son las mejor remuneradas, hasta el punto de que la diferencia entre unos y otros puede alcanzar los 18.300 euros anuales. Mientras que el sueldo de un ocupado doctorado se sitúa en los 28.847 euros, el de otro sin estudios apenas es de 10.549 euros. Este hecho se asocia con la necesidad de una mayor cualificación para el desempeño de determinadas funciones. La antigüedad es otro elemento que influye en el sueldo, incluso más que el grado de formación. Así, mientras el salario medio de una persona que lleva menos de un año en una empresa es de 17.248 euros brutos al año, el de otro que desempeña las mismas funciones pero cuya antigüedad es superior a 10 años asciende a 29.426. Nada más y nada menos que más de 12.000 euros de diferencia.

Asimismo, el tipo de contrato que se tenga puede suponer una diferencia económica de casi 11.400 euros al año. Mientras un trabajador indefinido gana de media 26.497 euros, otro con contrato por obra y servicio ingresa 16.713 euros y un empleado temporal, 11.398.

Si se compara la retribución por sectores, el industrial es el mejor pagado, con un sueldo medio de 26.793 euros brutos al año, que contrasta con los 18.968 euros de media que paga el sector servicios, el peor retribuido en España, lo que supone una brecha de más de 7.800 euros.

SEIS MESES DE AYUDAS

El Plan Prepara, que contempla ayudas de 400 euros mensuales a aquellas personas que hayan agotado sus prestaciones por desempleo -450 euros si tienen responsabilidades familiares a su cargo-, ha sido prorrogado por el Gobierno durante otros seis meses, hasta el 15 de febrero de 2017. Ésta supone la undécima ampliación de un programa del que ya se han beneficiado 646.790 parados desde diciembre de 2011, según informa el Ministerio de Empleo.

Este plan se prorroga automáticamente por periodos de seis meses mientras la tasa de desempleo en España no baje del 18%, una vez que el pasado mes de abril se rebajó del 20 al 18% el umbral. En este sentido, cabe recordar que el último dato oficial de tasa de paro ofrecido por la Encuesta de Población Activa (EPA), el correspondiente al segundo trimestre de 2016, se situó en el 20%. Una vez finalice la actual ampliación, este programa de ayudas económicas quedará a expensas de lo que a este respecto decida el nuevo Gobierno que se conforme.

El Prepara está dirigido a recualificar y mejorar la empleabilidad de los parados de larga duración, mediante itinerarios individualizados y personalizados de inserción diseñados por los Servicios Públicos de Empleo. Los beneficiarios deben acreditar haber buscado activamente un puesto de trabajo o, en su defecto, haber participado en actuaciones de mejora de su empleabilidad al menos durante un mes antes de acceder a la ayuda.

Comentarios

Lo más...
volver arriba
© DIARIO DE NAVARRA. Queda prohibida toda reproducción sin permiso escrito de la empresa a los efectos del artículo 32.1, párrafo segundo, de la Ley de Propiedad Intelectual