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Recursos Humanos

APD analiza las claves de la negociación colectiva constructiva

Patricia Granados, directora de RRHH de Arpa Abogados Consultores, explicó las principales reivindicaciones y barreras que suelen darse en una negociación

foto de Un momento de la jornada celebrada en la CEN.

Un momento de la jornada celebrada en la CEN.

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Actualizada 15/06/2017 a las 13:35
  • Diario de Navarra

APD Navarra, con la colaboración de la Confederación de Empresarios de Navarra, Arpa abogados consultores y Aedipe, celebraron este miércoles en las instalaciones de la CEN en Pamplona, el seminario-consulta “Negociación colectiva constructiva: instrumento para adaptar las relaciones laborales a las realidades empresariales”, impartido por Patricia Granados Abardia, directora de recursos humanos y subdirectora del departamento laboral de Arpa Abogados Consultores. 

 

Pero, ¿qué es la negociación colectiva constructiva? Como indican los expertos, se trata de una negociación orientada a conseguir un beneficio para ambas partes, promoviendo la consecución de acuerdos colectivos, pactos y/o convenios que equilibran la garantía de las condiciones laborales de los trabajadores. En una realidad empresarial en constante cambio y evolución se requiere una flexibilidad de los empleados a la hora de compensar, geográfica, funcional, de jornadas… cada vez mayor.

 

En esta coyuntura en la que cada vez se habla más de la industria 4.0 y de lo que pudiera denominarse la “cuarta revolución industrial”, en una constante evolución tecnológica, son cada vez más los laboralistas  quienes reflexionan sobre el modo en que todo este proceso va a afectar a las relaciones laborales, y dónde quedarán los instrumentos tradicionales para pactar, negociar y avanzar… Entre estas reflexiones cada vez surgen más voces en torno a la innovación en las relaciones laborales, como por ejemplo en la negociación colectiva.

 

Con estas reflexiones y en un entorno cambiante que obliga a las empresas a una mayor flexibilidad de su personal para asumir las demandas del mercado, APD Navarra llevó a cabo este seminario con los directivos navarros, en el que se analizaron las principales novedades en la materia con la Reforma Laboral de 2012 y su impacto, las principales reivindicaciones y barreras que suelen darse en una negociación, así como los retos de las relaciones laborales y el futuro de las negociaciones colectivas.  

 

A través de este análisis, APD ha buscado que las empresas de Navarra sean capaces de conocer los pasos que tienen que dar ante una negociación en sus organizaciones y convertir este seminario en un pequeño foro donde poder poner en común los diferentes retos a los que tienen que hacer frente en el terreno de las relaciones laborales. En el transcurso de la jornada se trató de entender las formas de implantar los nuevos mecanismos que afecten a las personas de sus organizaciones y poder entender las diferentes reivindicaciones sindicales contenidas en las correspondientes plataformas.


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