CC OO ha calculado que un total de 445 empresas navarras deberán hacer auditorías salariales y elaborar planes de igualdad, en línea con los acuerdos aprobados este martes en el Consejo de Ministros.

Se trata de dos reglamentos para garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres y obligará a empresas de más de 50 personas en plantilla a elaborar y registrar planes de igualdad.

Según CC OO, la brecha salarial por motivos de género en Navarra es de las más altas de España, y precisa que una mujer cobra 6.848 euros menos que un hombre y 542 menos de pensión, y agrega que las mujeres sufren hasta seis tipos de brechas de género: salarios, pensiones, temporalidad, paro, ocupación y parcialidad.

En opinión del sindicato, es necesario actuar sobre el mercado de trabajo y sobre las propias empresas porque si las mujeres cobran menos y tienen más contratos parciales y temporales es por diversos factores, pero parte de ellos son internos de las empresas y explican a parte estas brechas.

CC OO ha denunciado además que desde el 2008 la brecha salarial de género únicamente se ha minorado un 4%, 377 euros, a pesar de la creciente concienciación social y los esfuerzos institucionales, por lo que las medidas han resultado "insuficientes" y eso provoca una "cronificación de la desigualdad" como lo demuestra que "más del 40% de los contratos que firman las mujeres son para 7 días o menos".