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Siemens Gamesa

Los sindicatos de Siemens-Gamesa plantean sólo bajas voluntarias y prejubilaciones

Ponen como ejemplo el caso de Alemania, donde los trabajadores de Siemens Gamesa firmaron un acuerdo de garantía de empleo por 3 años

Instalaciones de Gamesa, en Sarriguren.

Instalaciones de Gamesa, en Sarriguren.

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Actualizada 13/11/2017 a las 17:06

Todos los sindicatos de Siemens Gamesa en España, -por orden de representación, UGT, CC OO, ELA y LAB- han manifestado este lunes su oposición a los recortes de 408 empleos planteados por la empresa. La representación sindical asegura que en todos los casos de las empresas ya ha habido un proceso de reestructuración en los últimos años. En el caso concreto de Navarra, los sindicatos recuerdan el cierre de la planta de Alsasua en 2010, el despido de 204 trabajadores de oficinas y servicios en 2012 y el cierre de la planta de Tudela en 2013. El sindicato LAB ha asegurado este lunes que los despidos no afectarían a los centros productivos, sino a oficinas o centros de I+D, con lo que la planta de Aoiz quedaría al margen.

En respuesta a la propuesta de la dirección, los sindicatos proponen que se aplique únicamente medidas no traumáticas, y aseguran que lo único que están dispuestos a negociar son bajas voluntarias y prejubilaciones. Y ponen por ejemplo el caso de Alemania, donde los trabajadores de Siemens Gamesa firmaron un acuerdo de garantía de empleo por 3 años con el  cual sólo pueden pedir bajas voluntarias. Los sindicatos piden que en se aplique el mismo criterio en España. También han mostrado su indignación por la información de proporcionada por la empresa ya que, según explican, les han proporcionado las cifras de los despidos previstos en España, pero las de las plantas de Alemania, si es que la reestructuración va a afectar al país germano. Los sindicatos consideran que en su momento se transmitió que la fusión que se materializó en junio era una fusión entre iguales, pero que "los que mandan son los alemanes".

En cualquier caso, confían en que la afectación final de las medidas de la empresa sea menor a los 408 despidos anunciados, ya que consideran que, como en cualquier proceso de este tipo, las cifras que se comunican en un principio suelen bajar más adelante. La representación sindical no ha descartado ninguna medida, pero remiten a la reunión que mantendrán en los próximos días.

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