La Mancomunidad de la Comarca de Pamplona lleva casi dos años tratando de reformar el plan de pensiones que la propia sociedad creó y mantiene, desde 1999 en las actuales condiciones, para los 485 empleadas del ente público, pero las negociaciones con la parte social aún no han avanzado. Los nuevos responsables políticos, como los de la anterior legislatura, consideran que el plan "es insostenible y puede comprometer el futuro económico de la propia Mancomunidad".

Entretanto, los trabajadores llevan dos años sin convenio. Las negociaciones se reanudaron el pasado febrero, tras un tiempo bloqueadas y actualmente existen contactos, pero de momento no hay acuerdos firmes. Paralelamente se negocia sobre el plan de pensiones, en principio ligado al convenio, si bien cuenta con una comisión de control propia. Se trata de un sistema de prestación definida para las contingencias de jubilación y de fallecimiento o invalidez.

En su estreno como presidente, José Muñoz ya recordó que modificar el plan de pensiones era uno de sus objetivos; UPN, grupo mayoritario en la asamblea, trabaja en la misma línea, pero su portavoz, Juan José Echeverría, considera que carecen de capacidad jurídica para poder negociar sobre un plan que la propia mancomunidad aprobó. En este sentido, entiende que deben de trasladar una consulta al Gobierno de Navarra y al Parlamento foral para sondear la posibilidad de que puedan legislar y así contar con alguna herramienta. De lo contrario, consideran, están atados de pies y manos y la negociación nunca se podrá resolver. Pues bien, José Muñoz habría contactado ya con el departamento de Administración Local del Gobierno de Navarra, con fin de buscar alguna iniciativa parlamentaria encaminada a limitar la aportación de las sociedades públicas a los planes de pensiones.

2008: salta la alarma

Las cifras son abultadas. Lo fue, en especial, la de 2008. Aquel año, la Mancomunidad tuvo que aportan 2,61 millones de euros al plan y esto encendió las alarmas. Este año, igual que el anterior, la cantidad rondará los 1,5 millones. Desde la misma Mancomunidad recuerdan que desembolsaron 600.000 euros por una jubilación. Y es que, según recordó, José Muñoz, la Mancomunidad es su propia aseguradora, de manera que asume todos los riesgos y Echeverría apunta que eso no se sostiene con la plantilla actual, "reducida para un plan así".

Unos y otros entienden que el principal escollo son las personas de sueldo alto pendientes de jubilación y anteriores a 1985, no más de una decena. El resto de trabajadores con esa antigüedad, unos 40, son peones, administrativos....

CLAVES

485 empleados. Suma Servicios de la Comarca de Pamplona Sociedad Anónima (SCPSA), Integra prácticamente a todos los trabajadores de la Mancomunidad, excepto siete personas.La mayoría son fijos.

44 años. Es la edad media de los empleados de la Mancomunidad, según la memoria del ente de 2009. El 71% son hombres y algo más del 28%, mujeres.

Directivos. De entre los empleados, 15 son cargos directivos, con distinta antigüedad. En el plan de pensiones, los derechos adquiridos por el primer plan de pensiones serían únicamente para aquellos en plantilla antes de 1983.

Desde 1982. En julio de ese año se constituyó la Mancomunidad de Aguas de la Comarca de Pamplona, que en 1986 y 1991 volvió a cambiar de denominación hasta adoptar la actual. SCPSA es la sociedad dependiente del ente mancomunado que agrupa a 27 ayuntamientos y gestiona el abastecimiento de agua, la recogida y tratamiento de residuos y el transporte público.