La dirección de Volkswagen Navarra entregó ayer las cartas de finalización de contrato a los 700 eventuales que se verán afectados por la supresión de los dos turnos de la MLD (línea dos de montaje). Los despidos son efectivos a partir del 12 de diciembre, aunque en la práctica los eventuales dejarán la planta el próximo viernes, día 2, ya que la factoría cierra la semana siguiente con el puente foral.

Entre las cartas, según indicó Benito Uterga, de LAB, se ha incluido "a algunos trabajadores con contrato de circunstancias de la producción que vencía el 22 de diciembre, y les indican que les abonarán esos días entre el 12 y 22 de diciembre".

Ayer, a la una de la tarde, delegados de LAB y CGT se concentraron frente a los juzgados de Pamplona con una pancarta "contra la discriminación y los despidos en VW". Junto a ellos, se hallaban varios de los eventuales que ha presentado recursos pidiendo la improcedencia (tras la comunicación) o la nulidad (antes de finalizar contrato) de su despido.

Entre ellos, estaba Adrián Muruzabal, de 25 años, el segundo trabajador que ha obtenido una sentencia de improcedencia de su despido debido al carácter fraudulento del contrato eventual. Durante casi 5 años ha trabajado en VW enlazando distintos contratos eventuales, de 8 horas, de sustitución de jornada reducida y de fin de obra. Le finiquitaron en julio. Como la demanda entró en el juzgado más tarde, en lugar de la nulidad, el juez ha dictado la improcedencia y condena a VW a readmitirle o pagarle 45 días por año.

"¿Por qué denuncio?"

"¿Por qué denuncié? Yo esperaba que hubiera unos criterios para hacer fijos. Te puede parecer bien o mal que haya enchufes en una empresa. Lo que no te esperas es que los que enchufen sean los propios sindicatos, que son quienes tienen que defender tus derechos", indica este antiguo afiliado ugetista, que ahora demanda a través de LAB. "UGT te ofrece apoyo legal, pero te meten miedo: que si denuncias, no vas a volver. Sinceramente, ya no quiero volver. ¿Para qué? ¿Para ver que a un tío que lleva cuatro meses le hacen fijo y yo que llevo 5 años estoy en la p... calle?".

En el juzgado hay señaladas vistas de otras demandas por nulidad o improcedencia los días 30 (individual); 14 de diciembre (dos agrupadas de 3 ó 4 trabajadores) y 19 de enero (una agrupada de 13 personas). Entre ellas, figura la de Pili Abad, de 49 años. En septiembre, al cumplirse los 24 meses (tope máximo del contrato de obra) la despidieron. "Demando para pedir mi puesto de trabajo fijo. Primero, porque hay trabajo. Y segundo, por mi situación personal. Mi marido está en el paro y tengo dos hijos, de 23 y 20 años, estudiando", explica.

Aun a sabiendas de que su contrato eventual está en fraude, pocos son quienes se atreven a demandar para que les hagan fijos. No llegan ni al 10% de los 400 despedidos desde el verano. De los 700 que saldrán ahora, no constan nuevas demandas.