Los sindicatos CCOO, SBN y UGT de la Agencia Navarra de Emergencias han exigido este viernes la paralización inmediata de la convocatoria de cinco plazas de sargento de bomberos y la abolición del "pago de sobresueldos" y han instado a que se destine el coste de ambos conceptos a la creación de empleo social.

"Con el coste de las cinco plazas de sargento y los sobresueldos se podrían recuperar 30 de las 100 plazas eliminadas de la convocatoria de nivel E", han afirmado en una rueda de prensa en la que no ha estado presente LAB, el sindicato mayoritario, pese a lo que han insistido en que sus denuncias están avaladas por la asamblea de trabajadores de la ANE que se celebró el pasado 6 de octubre.

En esa asamblea se acordó rechazar "rotundamente la convocatoria anunciada de 5 plazas de sargento porque es un derroche innecesario, y la sistemática organización del servicio con pluriempleo añadido vía sobresueldos, porque encubre las verdaderas necesidades de empleo de la administración", ha dicho en nombre de todos ellos Félix Sangüesa de UGT.

El pasado año las horas extra realizadas en Bomberos ascendieron a 24.000, con un montante de 416.000 euros. Si a ellas se suma una estimación de horas por tribunales, formación, guardias localizadas y otras que no les han sido facilitadas la cifra podría ascender a 600.000 euros, equivalentes a 20 puestos de trabajo, y si se añaden los más de 200.000 euros que van a costar las nuevas plazas de sargento serían 800.000 euros y cerca de 30 empleos básicos.

Los bomberos han realizado un emplazamiento expreso al consejero de Presidencia, Administraciones Públicas e Interior, Roberto Jiménez, para que paralice la convocatoria de sargentos y demuestre "algo de socialismo, eliminado el pluriempleo interno en la Administración o, al menos, que publique los sobresueldos con nombres y cantidades, ya que el ciudadano y el propio funcionario tiene derecho a saber y conocer cómo se utiliza el dinero público".

Los sindicalistas, que han denunciado la falta de "transparencia" por parte de la dirección de la ANE, han hecho públicas sus demandas tras "agotar" el diálogo con los responsables de la Agencia y ante su convencimiento de que en un contexto de crisis como el actual "no es admisible que se derroche en puestos innecesarios" y que "no se mueva un dedo" para acabar con el "sistema corrupto y opaco de los sobresueldos".

Respecto a la convocatoria de cinco plazas de bomberos, Sangüesa ha subrayado que "hay mandos suficientes para cubrir el servicio" y bastaría con que la dirección "no restara horas en tareas administrativas al colectivo de sargentos (gestión de calendario, petición de material, desperfectos...) y pusiera en su lugar a oficiales y suboficiales, que es el operativo real".

"Estamos hablando de un mando por cada 2,4 bomberos en una plantilla operativa de unos 411 profesionales (288 bomberos previstos, 100 cabos, 11 sargentos, 6 suboficiales y 6 oficiales), profesionales cualificados, capaces de resolver de forma autónoma y sin tutelas la inmensa mayoría de los siniestros", ha apuntado.

En cuanto a los sobresueldos, ha denunciado que llevan años con "un sistema retributivo que es una farsa" y ha exigido a la Administración que publique cuánto paga en sobresueldos, unos datos que, ha señalado, en su caso son "ocultados por la ANE, pese a que legalmente está obligada a aportarlos periódicamente".

Al respecto ha apuntado que los datos aportados de horas extra del pasado ejercicio no les han sido facilitados hasta el pasado 3 de octubre.

Por todo ello la asamblea de trabajadores ha acordado adoptar una serie de medidas como la compensación en tiempo de todos los conceptos de sobresueldo y la negativa del colectivo a presentarse a las citadas plazas de sargento.

El hecho de que ser bombero no sea un requisito imprescindible para acceder a esas plazas puede dar lugar a que éstos sean ocupados por personas de fuera, una cuestión que también llevan tiempo denunciando, ha comentado Sangüesa.

Finalmente han pedido "prudencia" en la toma de decisiones y "coherencia", ya que no se puede tolerar que la rebaja salarial del año anterior se destine a "satisfacer intereses personales o corporativos" y han subrayado que la "prioridad" es la creación de empleo.