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TRABAJO | NAVARRA

UGT defiende el ERE de Indra porque "recoge unas condiciones dignas"

  • Ha destacado que la negociación "se ha realizado informando constantemente a los trabajadores a través de asambleas

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Actualizada 06/08/2015 a las 13:30
  • EUROPA PRESS. PAMPLONA
La Federación de Servicios de la UGT ha defendido que el acuerdo alcanzado por la mayoría sindical sobre el ERE presentado por la empresa Indra "recoge unas condiciones dignas para los trabajadores afectados" y ha destacado que la negociación "se ha realizado informando constantemente a los trabajadores a través de asambleas".

Así se ha pronunciado el sindicato UGT después de que ELA haya criticado la firma de este acuerdo y haya acusado a las centrales sindicales que lo han apoyado de hacerlo con "nocturnidad y a espaldas de los trabajadores".

En un comunicado, UGT ha negado a ELA "cualquier legitimidad para criticar este acuerdo", ya que, según ha expuesto, "rechazó la invitación a participar en la mesa negociadora, pese a que no contaba con representatividad suficiente".

Sobre el acuerdo alcanzado, ha destacado que "ha rebajado en un centenar los trabajadores afectados por el despido colectivo (de los 1.850 iniciales a 1.750), y que esta cifra se reducirá en otras 350 personas, mediante recolocaciones en empresas del grupo, reducciones de salario voluntarias (como máximo del 20% e indemnizadas a 40 días por año con un máximo de 24 mensualidades) e internalización de puestos subcontratados".

En Navarra, ha remarcado, "el número de trabajadores afectados inicialmente eran tres de una plantilla de 53 personas, por lo que la rebaja del excedente, fruto del acuerdo, podría disminuir también esta previsión".

"El excedente final de 1.400 trabajadores se abordará, en primer lugar, con prejubilaciones para los trabajadores que tienen entre 57 y 63 años o más, a los que se garantizará, en función de la edad y del nivel salarial, un salario neto entre el 80 y el 90 por ciento del que cobran en la actualidad", ha afirmado UGT.

En este sentido, ha agregado que "para quienes no reúnan las condiciones de edad, se establecen indemnizaciones de 40 días por año trabajado y 24 mensualidades de tope, que es doble de lo establecido legalmente".

Además, "y sin que afecte al tope de los 24 meses, se establece una prima de antigüedad, de 5.000 euros para quienes tengan más de 15 años de antigüedad y de 10.000 euros para quienes cuenten con más de 20 años", ha resaltado.

Según ha indicado, "el acuerdo también recoge una prima de voluntariedad, con fecha tope de 15 de septiembre, de 5.000 euros adicionales para quienes tengan 5 años de antigüedad o de 3.000 euros para quienes cuenten con entre 3 y 5 años".

"Los despidos solo podrán afectar a uno de los miembros del matrimonio o pareja de hecho, en el caso de que ambos trabajen en la empresa, y tampoco podrán afectar a trabajadores con hijos o hijas con enfermedad grave o a trabajadores con discapacidad propia o de algún hijo del 33% o más", ha subrayado UGT.

Igualmente, ha valorado que "el acuerdo contempla la movilidad geográfica, siempre voluntaria e indemnizada con 7.000 euros, así como garantías complementarias de empleo, ya que establece que no podrá realizarse ningún tipo de despido objetivo (artículo 51 del ET), por ninguna causa, hasta el 31 de diciembre de 2016".

UNAS CONDICIONES "DIGNAS"

Por todo esto, UGT ha defendido que las condiciones recogidas en el acuerdo son "dignas" y que, "puesto que la empresa iba a realizar los despidos con o sin acuerdo, y con la reforma laboral tiene la legislación de su parte, lo responsable, desde el punto de vista sindical, era negociar y lograr las mejores condiciones posibles para los trabajadores afectados".

"Así hemos actuado la inmensa mayoría de los sindicatos presentes en la mesa negociadora, cosa que no ha hecho ELA, que se ha desentendido en todo momento de la negociación, abandonando, como tantas veces, a los trabajadores a su suerte. Compromiso y esfuerzo negociador no, pero demagogia para criticar lo que hemos logrado los demás, le sobra a ELA por todos los lados", ha concluido UGT.



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