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Empleo

UGT dice que Navarra perdió 5.000 empleos indefinidos más en 2013

  • El sindicato afirma que en el segundo año de la reforma laboral han aumentado a su vez en 1.700 los trabajos temporales
  • Considera necesario elaborar un "plan de choque" para impulsar la contratación laboral

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Actualizada 08/02/2014 a las 11:00
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  • EFE. Pamplona
Un informe de la UGT sobre la evolución del mercado laboral revela que en el segundo año de la reforma del PP se han destruido en Navarra 5.000 empleos indefinidos y aumentado en 1.700 los temporales, lo que supone "sustituir el empleo de calidad por el precario".

Así lo resume la UGT en una nota, en la que recuerda que si en el primer año de la entrada en vigor de la reforma laboral se destruyeron miles de puestos de trabajo, el desempleo subió "sin tregua", se redujo la contratación total y se dispararon los Expedientes de Regulación de Empleo, el segundo año "ha sustituido el empleo de calidad por empleo precario".

En el segundo año de vigencia de la reforma laboral (desde febrero de 2013 a enero de 2014), respecto al primero (febrero de 2011 a enero de 2012), se han destruido en Navarra 6.500 empleos, el 76,9 %, indefinidos (5.000) y el 75,4 %, a tiempo completo (4.900), contabiliza.

Mientras, la contratación temporal ha aumentado en un 11 % (20.809 contratos temporales más), frente a la caída del 4,3 % de la contratación indefinida (344 contratos indefinidos menos) en el mismo periodo.

Por otra parte, el número de parados se ha reducido en 2.500 personas en el último año, si bien esta cifra parece responder a la pérdida de población activa (9.000 personas activas menos), más que a la creación de puestos de trabajo.

Más de la mitad de las 50.100 personas desempleadas en el último trimestre de 2013, según la EPA (el 56,9 %, 28.500), corresponde a personas que llevan más de un año en paro, cifra que ha aumentado en 7,5 puntos respecto al mismo periodo de 2012 (el 49,4 %, 26.000).

Otro indicador de la marcha del mercado laboral, la afiliación a la Seguridad Social, muestra una caída del 1,2% del número de personas afiliadas en Navarra en el mes de enero de 2014 respecto a un año antes (2.956 personas afiliadas menos) y del 5,1% respecto al mes de enero de 2012, previo, por tanto, a la reforma laboral.

La contratación ha aumentado en un 10,4 % en el segundo año de la reforma laboral respecto al año anterior (20.465 contratos más), debido al incremento de la contratación temporal en un 11 % (20.809 contratos temporales más), frente a la caída del 4,3 % de la contratación indefinida (344 contratos indefinidos menos).

El porcentaje de los contratos temporales sobre el total de contratos iniciales se sitúa alrededor del 96 % en ambos periodos (96,5 % y 95,9 %, respectivamente).

El mayor aumento, en números absolutos, entre los contratos temporales corresponde al eventual por circunstancias de producción, 13.857 contratos más (un 15,4 % más), que supone dos tercios (el 66,6 %) del incremento de la contratación temporal (20.809).

Por otra parte, ha disminuido el número de contratos de las tres modalidades relacionadas con la jubilación, esto es, los contratos para sustituir a quienes se acogen a la jubilación a los 64 años (54,5 % de caída) y a la jubilación parcial (45,3 %) y los contratos por relevo, que han disminuido en un 42,3 %.

En cuanto a los contratos indefinidos, la UGT recuerda que incluyen el contrato de apoyo a emprendedores establecido en la reforma laboral, que permite el despido sin indemnización durante el primer año.

Por ello, consideran que "presentado por el Gobierno del Partido Popular como el contrato estrella de la reforma laboral, ha vuelto a demostrar su escaso éxito", ya que de representar tan solo el 13,7 % de los contratos indefinidos del primer año han pasado al 10,3 % en el segundo, esto es, han protagonizado una caída de casi tres puntos y medio (298 contratos menos).

A la vista de estos datos, la UGT reitera que "el principal problema es el desempleo y que la lucha contra esta lacra debe ser el eje de todos los esfuerzos", y constata que "ninguna reforma laboral crea empleo por sí sola, aunque sí incide sobre el tipo de empleos generados y su calidad, y, en consecuencia, sobre la eficiencia del modelo productivo y sus resultados".

Por ello, el sindicato considera necesario elaborar un "plan de choque" para impulsar la contratación laboral y el empleo, especialmente dirigido a los colectivos en peor situación: parados de larga duración, jóvenes y trabajadores sin formación.

Este plan que debe ser un "ingrediente esencial de una nueva política económica que priorice, como destino del gasto público, las políticas activas de empleo, las inversiones generadoras de empleo de calidad y la protección social".

Por todo ello, la UGT exige la retirada de la reforma laboral, que "no está sirviendo para crear puestos de trabajo, pero que está hundiendo los salarios, precarizando el empleo y desmontando nuestro sistema de relaciones laborales".


  • Nuria
    (09/02/14 21:10)
    #1

    ¿Va a devolver UGT todo el dinero que se ha quedado de los parados, de los EREs, de los cursos de formación? ¿Cual es su plan de choque contra el desenpleo? ¿Quieren un sistema laboral más rigido aún? ¿El sistema cubano, venezolano o argentino es el que les gustaria implantar?

    Responder


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