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Empleo

UGT dice que Navarra ha perdido 39.800 empleos a tiempo completo

  • El sindicato señala que desde el último trimestre de 2008 al último de 2013 más de la mitad de los empleos destruidos eran indefinidos
  • Denuncia que las medidas del Gobierno del PP impulsan la contratación parcial y agravan la precarización del empleo

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Actualizada 26/01/2014 a las 11:11
  • EFE. PAMPLONA
La crisis y la reforma laboral han destruido en Navarra 39.800 empleos a tiempo completo en los últimos cinco años, según la UGT que denuncia que las medidas del Gobierno del PP, que impulsan la contratación parcial, agravan la precarización del empleo.

Según los datos aportados este domingo por este sindicato, desde el último trimestre de 2008 al último de 2013, se han destruido en Navarra un total de 39.800 empleos a tiempo completo, más de la mitad, indefinidos (22.800, el 57,3%), mientras que los últimos datos de la Encuesta de Población Activa indican que se han creado 3.600 empleos a tiempo parcial.

De acuerdo con las últimas estadísticas oficiales, la población ocupada a tiempo completo en Navarra ha caído en el periodo mencionado 3,4 puntos porcentuales (39.800 personas menos), pasando del 86,6 % (245.900) de la población ocupada en el último trimestre de 2008 al 83,2 % (206.100) en el mismo trimestre de 2013.

Por lo tanto, concluye la UGT, la ocupación total se ha reducido en un 12,7 % y la ocupación a tiempo completo, en un 16,2 %, mientras que, por el contrario, los empleos a tiempo parcial han aumentado en un 9,5 %.

El 69,3 % (27.600) de los empleos a tiempo completo destruidos en el periodo analizado correspondían a hombres; el 82,4 % estaban ocupados por jóvenes de 25 a 34 años (32.800), y el 57,8 %, por último, pertenecían al sector de la Industria (23.000).

En cuanto a los 3.600 nuevos empleos a tiempo parcial, el 77,8 % han sido ocupados por mujeres (2.800), que mantienen su protagonismo casi absoluto en la contratación parcial, con el 81,8 % de los contratos parciales totales en 2008 (31.100 de 38.000) y el 81,5% en 2013 (33.900 de 41.600).

Los jóvenes de 25 a 34 años son también protagonistas de la nueva ocupación a tiempo parcial, con el 94,4 % de estos nuevos empleos (3.400).

En cuanto a los sectores indica que en los Servicios, donde en este periodo se ha destruido especialmente empleo a tiempo completo con contrato temporal (7.100), se ha creado empleo a tiempo parcial (5.300), en su mayoría, indefinido (3.400, el 64,1 %).

A juicio de la UGT, este cambio de la ocupación en el mercado laboral va a agravarse como consecuencia de las medidas adoptadas por el Gobierno del PP, que "han cambiado el sistema de contratación de forma que el contrato indefinido a tiempo completo dejará de ser el núcleo esencial de la contratación para dejar paso al contrato de trabajo a tiempo parcial y, preferiblemente, temporal".

Este sindicato considera que el "Gobierno renuncia al trabajo a tiempo completo como fórmula para crear empleo e intenta suplirlo con un contrato a tiempo parcial transformado que, en la práctica, funcionará como un contrato a tiempo completo, pues se podrá ampliar su jornada laboral, en función de las horas complementarias, siempre y cuando al empresario le interese y se lo comunique al trabajador con un margen de tres días".

"Este contrato parcial modificado será, asimismo, un duro obstáculo a la conciliación laboral y familiar, uno de los argumentos que utiliza este Gobierno para justificar este tipo de contrato", añade la UGT.

Entre los "retrocesos laborales" que conllevan los cambios en el tiempo parcial cita la "libre disposición del empresario para determinar la jornada de trabajo de este tipo de contrato", la reducción del plazo de preaviso de realización de las horas complementarias de 7 a 3 días y la limitación del papel de la negociación colectiva.

Igualmente denuncia que se elimina el derecho de preferencia del trabajador que, habiendo acordado la conversión de su contrato, desee retornar a la situación anterior ocupando la correspondiente vacante, y la preferencia de quienes prestaran trabajo a tiempo parcial durante al menos tres años, para cubrir vacantes a tiempo completo.


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