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EMPLEO PÚBLICO

Las administraciones han perdido 155.841 empleos desde 2010

  • CSIF denuncia la escasez de plantillas, el envejecimiento y el incremento de la temporalidad
  • Advierte del frauide que supone que las comunidades autónomas den de baja en verano a los profesores interinos para no pagar las cotizaciones sociales

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Actualizada 16/01/2016 a las 11:10
  • COLPISA. MADRID
Las administraciones públicas han perdido 155.841 trabajadores desde enero de 2010, cuando se empezó a destruir empleo en este sector, según los datos del Registro Central de Personal. Eso supone una pérdida de 78 puestos de trabajo al día. Destacan los descensos registrados en el colectivo de profesores (-22.366), profesionales de la sanidad (-9.355), Fuerzas Armadas (-12.257) o Correos (-11.385). Cada día se han perdido 11 profesores, 5 sanitarios, 6 militares y 6 carteros. Además han disminuido en 3.224 los efectivos de la Seguridad Social y en 1.351 los de la Agencia Tributaria. La mayoría de los recortes de plantilla se han producido por no cubrir las bajas por jubilación al congelarse la oferta de empleo público.

Si se compara con el personal que había en 2007, el sector público cuenta con 30.749 empleados más ahora porque en los primeros años de la crisis se incorporaron 186.590 trabajadores públicos más. Pero a partir de 2010 comenzó el adelgazamiento en el sector público, aunque no en todas las administraciones por igual. Entre 2010 y 2015, el Estado ha reducido su personal en 60.235 personas, un 10% de la plantilla; las comunidades autónomas han perdido 63.673 efectivos, un 4,7% del total; y los ayuntamientos han reducido en 81.228 el número de empleados, un 12,3%. Por el contrario, las universidades han incrementado en 49.295 el personal, un 49% más.

Por comunidades, las mayores reducciones en el conjunto de las administraciones se han producido en Madrid (-37.205, un 8,6% menos), Andalucía (-35.736, un 7,2% de reducción) y Castilla-La Mancha (-21.542 , un 15% menos) y Extremadura (9.520 y un 9,7% de recorte). La plantilla ha subido, por el contrario en País Vasco, Baleares y Cantabria.

El presidente del sindicato CSIF, Miguel Borra, destacó como principales problemas del empleo público la escasez de plantillas, el envejecimiento de las mismas y la temporalidad. En la Administración General del Estado, en 2010 el 44% de la plantilla tenía más de 50 años y en la actualidad ese porcentaje se ha elevado al 60%. Cerca de 120.000 personas se jubilarán en los próximos 15 años. De ellos, 26.000 tienen más de 60 años -edad a la que pueden jubilarse los funcionarios- por lo que podrán dejar de trabajar de manera inminente.

La temporalidad también se ha agudizado. Según la Encuesta de Población Activa (EPA), la tasa de temporalidad se ha disparado hasta el 22%, con 658.000 trabajadores temporales, cuando hace dos años y medio esa cifra se situaba en 559.000. Además, el personal con contrato con duración inferior a seis meses en los ministerios y agencias estatales se ha duplicado en los últimos seis meses, pasando de 805 a 1.860.

El año pasado, el sector de la Administración Pública se quedó fuera de la creación de empleo, con 13.162 puestos de trabajo perdidos según los datos de afiliación a la Seguridad Social.

Miguel Borra reclamó a los partidos políticos un Pacto de Estado para las Administraciones Públicas,para lo que comenzará una ronda de contactos con los grupos parlamentarios. Para ese pacto reclama un plan urgente de recursos humanos, que determine las necesidades de las plantillas, y la recuperación del poder adquisitivo y las condiciones laborales perdidas.

CSIF también denuncia la tendencia que siguen las comunidades autónomas de dar de baja en la Seguridad Social a miles de profesores interinos -sobre los que tienen competencias- en verano para ahorrarse las cotizaciones sociales. "Creemos que existe cierto fraude ahí", señalaron. Durante los meses de junio, julio y agosto se dan de baja de manera estacional cerca de 200.000 empleos en educación, esas personas luego se incorporan con contratos por días o incluso por horas. A su vez, las fluctuaciones en el personal interino en sanidad provocan un déficit de personal de en torno a los 54.000 profesionales en los meses de invierno, cuando se producen colapsos en las urgencias, señala el sindicato, que alerta contra que la sanidad y la educación se conviertan en sectores de empleo estacional como ocurre con la hostelería o el campo



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