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Una semana decisiva en el intento de lograr un pacto de reforma laboral

  • Eurostat comunicó ayer que la media de desempleo en la UE es del 9,8%, mientras en España alcanza el 22,9%

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Rosell, Toxo y Méndez, en un desayuno informativo de Forum Europa, el pasado año. DN

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Actualizada 07/01/2012 a las 01:02
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  • EFE. MADRID Y BRUSELAS

Los sindicatos y la patronal presentarán su pacto de reforma laboral al Gobierno la semana que viene, previsiblemente antes del Consejo de Ministros del viernes 13, según fuentes de la negociación.

Ya hay un acuerdo en materia de solución extrajudicial de conflictos y, a falta de concretar algunos detalles, en los próximos días se cerrarán otros relacionados con la mejora de la formación continua, las mutuas de trabajo o la racionalización de los días festivos.

El pasado 30 de noviembre, el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, pidió al presidente de la CEOE, Juan Rosell, y a los secretarios generales de CC OO y UGT que presentaran sus propuestas conjuntas después de Reyes.

Dichas propuestas incluyen negociación colectiva, la contratación, el absentismo laboral, solución extrajudicial de conflictos, las empresas de trabajo temporal (ETT) y la formación.

Pese a la dificultad de las negociaciones en materia de salarios, contratos y despidos, parece más cercana la posibilidad de alcanzar un acuerdo.

Los sindicatos se han mostrado dispuestos a aceptar que el sueldo suba por debajo de la inflación, pero no que se congele, al tiempo que han comenzado a considerar el fomento de la contratación a tiempo parcial para impulsar la creación de empleo, pero siempre que se preserven los derechos de los trabajadores.

Las organizaciones sindicales también podrían aceptar el "descuelgue" empresarial, que permitiría a las empresas no cumplir lo pactado en los convenios colectivos en caso de necesidad.

No obstante, este tipo de medidas se considerarían excepcionales por la gravedad de la situación económica y serían reversibles, por lo que los sindicatos son partidarios de fijar mecanismos para que cuando mejore la coyuntura los trabajadores se vean compensados. CC OO y UGT se comprometen a una política de moderación salarial, pero insisten en que debe haber control de precios y limitación de beneficios empresariales, así como la obligación de que las empresas reinviertan parte de sus ganancias.

Por ello, plantean que los empresarios que no actúen en este sentido no se puedan acoger a deducciones o bonificaciones.

El paro en la UE

Ayer se conoció el dato de que el desempleo se mantuvo en noviembre en niveles récord en la eurozona y el conjunto de la Unión Europea, mientras que en España volvió a subir hasta situarse en el 22,9 %.

En concreto, la tasa de desempleo se mantuvo en el 10,3 % en la eurozona en noviembre por segundo mes seguido y en el 9,8 % en la UE por tercer mes consecutivo, los niveles más altos de la serie histórica. El paro afectaba en noviembre a 23,67 millones de personas en la UE, de los que 16,37 millones pertenecían a la zona euro.

Entre los Veintisiete, la tasa de paro más baja la registraron Austria (4,0 %), Luxemburgo y Holanda (4,9 % ambos), en tanto que el nivel más alto lo tuvieron España (22,9 %), Grecia (18,8 % en septiembre) y Lituania (15,3 % en el tercer trimestre de 2011).




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