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CONTRATACIÓN TEMPORAL

Un contrato indefinido, más difícil que nunca

  • Los 5 millones de trabajadores temporales lo tendrán más difícil para ser fijos, pero tendrán menos papeletas de acabar en el paro

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Actualizada 27/08/2011 a las 00:04
  • DN. PAMPLONA

El límite al encadenamiento de contratos temporales se introdujo en la reforma de 2006 con la finalidad de acabar con la precariedad del empleo. Entonces, miles de jóvenes llevaban años en la misma empresa sin que les hicieran indefinidos, lo que suponía una cautela para hacer planes de futuro: comprarse una vivienda, tener familia... Ahora, con casi 5 millones de parados, la situación es distinta.

Estatuto de los Trabajadores

El artículo 15.5, introducido en 2006, dice: "Adquirirán la condición de fijos aquellos trabajadores que en un plazo de 30 meses hubieran estado contratados durante más de dos años, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto con la misma empresa mediante dos o más contratos temporales". Como contrapartida, el Gobierno estableció el despido de 33 días por año trabajado a los que adquirían la condición de indefinidos por esta vía.

Dos años de suspensión

Según lo aprobado ayer, el artículo 15.5 queda suspendido durante los dos próximos años. Es decir, a partir de 2013, las empresas tendrán que hacer fijos a los trabajadores que lleven más de dos años de eventuales, salvo que el Gobierno de turno apruebe una nueva prórroga de la suspensión. Los contratos que quedan al margen son los de sustitución o interinidad: el trabajador está en el puesto hasta que la persona con reserva de este puesto vuelve a la empresa.




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