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ECONOMÍA

La CEOE propone rebajar de 20 a 12 días la indemnización por despido procedente

Europa Press. Madrid.    
Los empresarios se muestran abiertos al copago en sanidad, educación y justicia.

Actualizada 19/10/2011 a las 19:53
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    José María Lacasa y Juan Rosell... EFE. José María Lacasa y Juan Rosell.. EFE.
    La CEOE propone que la indemnización por despido objetivo en los contratos indefinidos se reduzca de los 20 a los 12 días con un máximo de un año, a pagar en su totalidad por el empresario, y que en caso del despidos improcedentes pase de 45 a 20 días, de los que ocho días correrían a cargo del Fogasa, también con un máximo de un año, frente a los dos actuales.

    Así lo explicó el presidente de la CEOE, Juan Rosell, en rueda de prensa para presentar las propuestas de la patronal, resumidas en siete puntos, antes de su remisión a los partidos que concurren a las elecciones del 20N, en la que incluso dejó abierta la posibilidad de que no haya indemnización en el caso de despido objetivo por causas económicas, como ya ocurre con el despido objetivo disciplinario.

    Así, preguntado por si desaparecería esta indemnización, Rosell dijo: "Si el despido es procedente, nada, es despido procedente. Dependerá. Lo concreto sería uno 20 (para el improcedente) y el otro 12 (procedente)". Eso sí, consideró necesario que se aclare aún más las causas del despido.

    En el documento presentado, la patronal propone además simplificar las 43 modalidades de contrato actuales a un total de seis --indefinido, temporal, fijo discontinuo, de obra y servicio, a tiempo parcial y de formación--, así como "flexibilizar" los contratos a tiempo parcial y de formación.

    En su defensa de las propuestas de los empresarios, Rosell advirtió de que "el punto más negro a partir del cual nos tendríamos que recuperar en cuanto a destrucción de puestos de trabajo puede tener lugar con toda probabilidad en el primer trimestre de 2012", pero aseguró que "los empresarios quieren contratar por naturaleza".

    El obstáculo, a su modo de ver, es la legislación laboral vigente por el alto coste del despido. "Constatamos ya definitivamente, y los hechos demuestran que la legislación española no sirve para la nueva economía, está obsoleta", señaló el presidente de la patronal antes de apostillar que la vigente legislación laboral "se ha convertido más en una losa que en una posibilidad de creación de empleo".

    Según Rosell, "no hay que satanizar la salida del mercado de trabajo", a lo que añadió que es preciso que "si los empresarios tienen que despedir que no tengan los impedimentos que tiene". "Cuanto más facilidades demos a la salida del mercado de trabajo más posibilidades habrá de que los empresarios se atrevan a contratar", añadió.

    LOS EMPRESARIOS, ABIERTOS AL COPAGO

    Por otro lado, el documento también hace propuestas para reducir el déficit, partiendo de la reducción del gasto corriente, incluye propuestas para reestablecer el crédito y apuesta por la unidad de mercado, entre otras cuestiones.

    Si bien, además aboga por "introducir mecanismos de moderación de la demanda, a través de la participación de los usuarios, en los servicios públicos congestionados". En palabras de Rosell, la CEOE "deja abierta" de esta forma la posibilidad de aplicar el copago en la sanidad, la justicia y la educación.

    Más allá de las medidas, Rosell indicó que el documento distribuido es solo un "sumario" en que se sintetizan las propuestas de hasta 102 organizaciones.

    Además, dijo que "sería lo más normal del mundo" que ningún partido político se hiciera eco de todas las propuestas que plantea la patronal, si bien dijo: "esperemos que por una vez nos equivoquemos, pero no lo creo".



    14 Comentarios

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    • 2
    • Rossel
      (20/10/11 03:39)
      #14

      Sr¿s obreros, mientras nosotros los empresarios, hacemos nuestro trabajo por nuestro bien, ustedes trabajadores, se dedican a ver el toro desde la barrera montando comentarios anonimos uno tras otro. Que sepais, que de la inoperancia general algunos podemos aprovecharnos todo lo que nos dejen y mientras tanto ustedes sentados delante del ordenador en facebook o viendo salvame deluxe. Cuando llegue el PP que llegara seguro, las empresas que quedemos ganaremos y algo quiza repartamos con todas estas prebendas que nos estan concediendo dia tras dia. En fin, aunque las cosas para algunos compañeros no estan nada bien, otros en cambio, esperamos el cambio de gobierno ansiosos.

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    • Rufus
      (20/10/11 02:35)
      #13

      Con la excusa de la crisis se están cargando los derechos básicos que tanto costó conseguir en este país, y lo peor de todo es que a la gente le parece normal. Qué pena me da esta España.

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    • lekum4
      (20/10/11 00:28)
      #12

      Sr Rosell: Yo estare de acuerdo con usted cuando se investigue el fraude fiscal. Cuando el empresario deje de especular e invierta en su empresa, es decir cuando sea empresario, Cuando el empresario incompetente sea juzgado por ser precisamente incompetente, por la responsabilidad social de serlo, ¿Tiene la culpa el trabajador de la falta de vision de su empleador?, ¿De su falta de conocimientos? ¿No apuesta tambien el trabajador sus conocimientos, su formacion, su futuro en la empresa?¿Acaso la media de ingresos de un trabajador se asemeja a la media de otros paises desarrollados? ¿Cual es la media de contribucion al fisco del empresario? ¿ Por que se contratan becarios con pagos de miseria? ¿ seran para todad la vida becarios? Por que hemos de subvencionar cualquier actividad-inversion de la empresa, No es esta tambien una participacion gratuita publica en un bien privado? ¿No sera que estamos solo a las maduras?.......

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    • Gratis no te va a salir
      (20/10/11 00:20)
      #11

      Me parecería estupendo si elimanaran las indemnizaciones por despido procedente, pero ¿Rebajar la indemnización por el improcedente a 20? Dentro de procedente habría que distinguir entre incompetencia o falta grave del trabajador o por causas propias de la empresa como falta de liquidez. Pero improcedente a mi entender es cuando despides a una persona porque te da la gana y eso no se puede abaratar. Ademas, con la cantidad de contratos temporales, por fin de obra, de seis meses, etc ¿Para qué hay que facilitar el despido? Por pedir que no quede ¿No?

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    • Patrón
      (19/10/11 23:49)
      #10

      Claro que síí!! Tambien propondría establecer un máximo salarial para cobrar que los trabajadores se quejan de vicio, establecer 45 horas semanales porque fijaos la pasta que pierde la empresa con las extras y qué es eso de ponerles un techo bajo el que trabajen o se sientan seguros...¡Que se curtan que son unos blanditos! Hay que ver se quejan por todo. COMPROMISO, Señores compromiso, a ver dónde meten a sus hijos a trabajar.

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    • Koldo
      (19/10/11 23:35)
      #9

      Ya está bien con la cantaleta de que despidiendo fácil y barato se crea empleo. Ese tipo de empleo, ahora ven, luego vete, mañana ya veremos, pasado ven un rato, que es el tipo de empleo que quieren los empresarios estaría bien si el banco nos cobrara las hipotecas unas veces si y otras no, pagáramos en las tiendas a veces, no nos pasaran los recibos casi nunca… pero como no es así, el despido barato solo crea paro. Un impuesto a los márgenes de beneficios en vez del IVA. Fuertes indemnizaciones a los despedidos de empresas que continúan funcionando, esto haría el empleo estable, lo que aumenta el consumo y con este el trabajo. No votes a los dos partidos que promulgan las leyes que enriquecen a los empresarios y a la banca a costa de los trabajadores.

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    • godofredo
      (19/10/11 23:10)
      #8

      Sr Jefe de los empresarios: acepto lo que Vd pide teniendo en cuenta la situación actual de la economía. Pero si Vd me despide, me quedaré sin trabajo. Por tanto como es tan fácil encontrar trabajo podré pagar la hipoteca y llegar a final de mes. Después de 30 años trabajando y de 10 años fijo me quedare en la calle con mi mujer y mi hija. Como no hay dinero no hay consumo y por tanto es la pescadilla que se muerde la cola. Ademas para que? para despedir a gente que ahora tiene entre 35 y 45 años con una experiencia ¿y para que? para coger novatos y literalmente pavgarles cuatro perras . Y si no cogen ciudadanos extranjeros que son mas baratos y no protestan. Vds sigan asi que vamos por buen camino, contraten a ciudadanos de otros lares y pretendan que luego los de casa consumanos. Metan mano a la economía sumergida, dejen hundirse bancos y cajas malos. Es denigrante que yo tenga que pagar la recapitalizacion de las cajas y bancos y luego siempre el miedo  a quedarte en la calle sin trabajo y ........ sin casa..  Cuanto nos ha costado a cada español la recapitalizacion de las cajas y bancos? Para que luego tu si dejas de pagar a la calle IGUAL QUE LOS BANCOS.

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    • Zalakain
      (19/10/11 23:08)
      #7

      Antes de meterse con la fuerza laboral seria conveniente realizar una reforma fiscal, que dejara de una vez de hacer recaer sobre el IRPF de klos trabajadores el grueso de los impuestos. Y reducir los impuestos indirectos para abaratar los productos. Claro que se tiene que acabar con el robo, mas que fraude, que realizan a la sociedad, los autonomos, como dentistas, medicos, ingenieros y todos cuantos no tienen una nomina fija sobre la que calcular facilmente el % de retención. Y dejar de ser retenidos los impuestos de los trabajadores por los empresarios. Que se les de mayoria de edad a los trabajadores al igual que al resto de gentes. Si no se llega a esta equidad, es imposible la igualdad entre personas. Ahora unos estan cogidos de la faja y optros estan campando por su respetos sin cotizar lo que realmente deben cotizar. Mas tener en cuenta los signos externos y no solo la nomina.

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    • NO OS BASTA CON NADA
      (19/10/11 23:04)
      #6

      Estos depredadores no terminarán hasta devolvernos a la plaza del pueblo a diario para que ellos pasen a la mañana a llevarse al tajo al que se les pase por las narices y el día que ellos quieran. Quizás más de uno recordeis viejas usanzas de la España de los SEÑORITOS. Joder que empresarios, siempre pensando en el despido, con los 5 millones que hay, se conocen que quieren más. ¿porqué no se dedican a ser empresarios de verdad y crear empleo?, menos yates, 3ª resisdencia, paraisos fiscales, .........

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    • Otro quetal andas
      (19/10/11 22:56)
      #5

      "los empresarios quieren contratar por naturaleza".  Y los trabajadores trabajar para sobrevivir no fastidia el lucero este.  Y dice "El obstáculo, a su modo de ver, es la legislación laboral vigente por el alto coste del despido". Pues imagínate las listas del paro si encima te sale gratis. Abaratar el despido no mejora la contratación, mejora el despido únicamente como se ha visto claramente. Nadie contrata por que sale barato despedir, despide por que sale barato hacerlo. Espabilao 

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