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SEGURIDAD EN EL EMPLEO

El Gobierno propone un nuevo sistema de incentivos a las empresas por baja siniestralidad

  • Se centrará en la medición de resultados y elimina la obligación de realizar inversiones en instalaciones y procesos

Un obrero trabajando en la construcción de viviendas.

CCOO denuncia que Navarra es donde más crecen los accidentes de trabajo

Un trabajador, durante la construcción de un bloque de viviendas.

EFE
1
06/09/2015 a las 06:00
  • COLPISA. MADRID
El Gobierno propone un nuevo sistema más ágil y simple para incentivar la baja siniestralidad en las empresas. El Gobierno ha trasladado a los agentes sociales las bases del futuro proyecto de Real Decreto para mejorar los incentivos que perciben las empresas especialmente sensibilizadas con la siniestralidad laboral y cuyo desarrollo se incluía en la ley de mutuas.

El objetivo de la futura regulación es simplificar el proceso de solicitud para las compañías y agilizar el reconocimiento y el abono de las primas. Para ello, se contempla eximir a la empresa de recabar la documentación que ya obre en poder de la Administración, lo que supone reducción de cargas administrativas. También se plantea fijar un plazo cerrado para emitir la primera resolución del expediente. En cuanto al procedimiento para optar a los incentivos, la novedad es que se tendrá en cuenta que el centro tenga unos índices de siniestralidad inferiores a los que se establezcan anualmente, con el fin de lograr una mayor objetividad.

Asimismo, se elimina la obligación actual de haber realizado inversiones en instalaciones y procesos en materia de prevención de riesgos laborales o de presentar una autodeclaración firmada sobre la realización de actividades preventivas. El nuevo modelo se centra en la medición de resultados, es decir, en la constatación de que hay una disminución real de la siniestralidad laboral, lo que daría derecho a recibir el bonus o la reducción en la cotización por contingencias profesionales. El incentivo es una reducción del 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales para el primer año de observación y el 10% en los siguientes si los periodos de observación en los que la empresa tiene derecho al incentivo son consecutivos. Respecto a la financiación de esta reducción, seguirá vinculada a un máximo del 5% del saldo del fondo de contingencias profesionales, aunque este porcentaje ya no será de aplicación a cada una de las mutuas en proporción a su contribución a la formación de este saldo. En la actualidad, según el real decreto de 2010, el incentivo alcanza hasta el 5% el primer año y el 10% en periodos posteriores si son consecutivos, con el límite en ambos casos del importe de las inversiones efectuadas. En el caso de las pequeñas empresas beneficiarias, el incentivo, que en ningún caso podrá superar el importe de lo cotizado por contingencias profesionales, tendrá como límite máximo 250 euros para el primer periodo de observación, y 500 euros en el segundo periodo y siguientes.

REQUISITOS DE ACCESO

En general, podrán ser beneficiarias todas las empresas que coticen por contingencias profesionales, tanto si están cubiertas por una entidad gestora como por una mutua, que no hayan rebasado los límites que se establezcan respecto de los índices de siniestralidad general y siniestralidad extrema que anualmente se fijen.

Los mencionados límites se adaptarán a las circunstancias propias de cada actividad económica de modo que se promueva el acceso al incentivo a aquellas actividades con mayor riesgo para mejorar la prevención allí donde sea más necesaria. Las compañías beneficiarias deben estar al corriente de pago y no haber sido sancionadas en materia de prevención de riesgos o de Seguridad Social.


  • seamos serios
    (06/09/15 09:12)
    #1

    Hombre, como principio no esta mal. Ahora tendremos mas problemas para que nos den el parte y pder ir a la mutua

    Responder


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