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Empleo

El frenazo salarial en España mejora la competitividad frente a Europa

  • Casi se han congelado los sueldos, mientras que en los grandes países de la UE son entre un 16% y un 75% más elevados

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03/08/2015 a las 06:00
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  • Colpisa. Madrid
Cara y cruz de la factura salarial de la crisis. En España, los sueldos han crecido un 12 por ciento de 2007 a 2014, por encima de la inflación acumulada, según el INE. Sin embargo, el balance global de los últimos tres años es de casi congelación, lo que ha frenado los costes laborales y ha colocado a las empresas en mejor posición que sus competidoras de las grandes economías de la UE.

Ese incremento retributivo está por debajo de la media europea, pese a que en los primeros años de crisis algunos sueldos aún se revalorizaban cerca de un cuatro por ciento anual, impulsados por la inercia que traían de la época anterior de bonanza. Pero la tendencia cambió a partir de 2011, con una destrucción de empleo masiva, para acercarse a la congelación -apenas subieron un 0,6 por ciento anual de media, a la cola de la zona euro salvo en los países rescatados- cuando no retroceso, hasta que en 2014 repuntaron ligeramente.

En las grandes economías europeas, sin embargo, la situación es bien distinta. Solo Reino Unido presenta tasas similares, con una revalorización del 12,1 por ciento entre 2007 y 2014. En cabeza figura Alemania, con una subida del 16,84 por ciento, seguida por Italia y Francia. En consonancia, sus costes laborales también han aumentado y los de Alemania representan ya una cuarta parte de todos los que tiene la UE en esta materia. Ha pasado del 23,6 por ciento al 25,3 por ciento entre 2008 y 2013 (los últimos publicados por Eurostat), mientras el peso de los españoles bajaba del 8 por ciento al 6,5 por ciento.

También han cedido posiciones Italia (de un 10 por ciento al 9,3 por ciento), Grecia (de 1,5 por ciento a 1,2 por ciento) y Portugal (del 0,9 por ciento al y 0,8 por ciento). Reino Unido bajó igualmente (del 16,8 por ciento al 16,3 por ciento), aunque Francia los elevó un poco (del 15,8 por ciento a 16,1 por ciento).

SALARIOS BAJOS

Los elevados niveles de cotizaciones sociales restan competitividad exterior a las empresas en países que dependen bastante de las exportaciones, como España. No obstante, si atendemos solo a los salarios, la perspectiva cambia, pues en este país son entre un 16 por ciento y un 75 por ciento más bajos que en las grandes economías de la UE.

En España el sueldo medio en 2014 fue de 26.200 euros, muy alejado del de Alemania (46.000), Reino Unido (44.200), Francia (37.400) e Italia (30.500). Una diferencia que absorbe las diferencias por cotizaciones. En los casos de los países rescatados, Grecia tiene 20.200; y Portugal, 17.436.


  • Yo aún diría más.
    (03/08/15 08:31)
    #1

    La exclavitud mejora la competitividad un montón.

    Responder


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