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Empleo

Firmado el III Acuerdo para el empleo hasta 2017 por sindicatos y patronal

  • El convenio, que deberá ser ratificado, recoge una subida salarial de hasta el 1 por ciento para 2015 y de hasta el 1,5 por ciento para 2016

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Actualizada 14/05/2015 a las 19:23
  • EFE. Madrid
CC OO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme firmaron este jueves el III Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC) para los años 2015, 2016 y 2017, que sitúa como primer objetivo el empleo de calidad y subraya que la etapa de devaluación salarial se ha acabado.

El acuerdo, que deberán ratificar los órganos decisorios de las cuatro organizaciones firmantes, recoge una subida salarial de hasta el 1 por ciento para 2015 y hasta el 1,5 por ciento para 2016 y, además, incluye una cláusula de revisión para el caso en la que la subida de los precios acumulada en 2015 y 2016 supere el aumento salarial acumulado tope, es decir, el 2,5 por ciento.

Por lo que se refiere a 2017, el acuerdo no cierra ningún dígito, sino que prevé que se tomará como referencia la evolución del PIB en 2016 y el cuadro económico del Gobierno para 2017, concretando la cuantía precisa "en los tres meses siguientes a la publicación de este".

CC OO y UGT recuerdan que el acuerdo tiene "un carácter obligacional" respecto a las cuatro organizaciones firmantes.

Esto significa que, si bien los criterios y recomendaciones que contiene no tienen carácter obligatorio para los negociadores de los convenios, las confederaciones signatarias sí asumen los compromisos recogidos y "se obligan" en consecuencia a llevar a cabo todos los esfuerzos para que los criterios del AENC se trasladen a la negociación colectiva.

El acuerdo, que culmina muchos meses de difícil negociación, contribuye, según los firmantes, a crear el marco más propicio para consolidar una recuperación económica "más rápida, duradera y justa".

También subrayan que fortalece la demanda interna, reduce las desigualdades, mejora la distribución de la renta y fortalece el convenio colectivo como instrumento regulador de los derechos y garantías de los trabajadores.

En el marco definido para el acuerdo no tienen cabida las políticas de recorte de gasto indiscriminado, pero además la política salarial debe contribuir al crecimiento.

Además, en el AENC firmado destaca el compromiso de las organizaciones para enriquecer los contenidos de la negociación colectiva autónomos, sin injerencias externas, con el objeto de promover unas relaciones laborales de mayor calidad que asegure más y mejores derechos a los trabajadores.

La seguridad y salud en el trabajo también ocupa un importante espacio en el acuerdo respondiendo a un compromiso compartido de los interlocutores sociales por contribuir a la prevención de riesgos y la reducción de la siniestralidad.

Como en los AENC anteriores, se constituye una comisión de seguimiento integrada por tres representantes de cada una de las organizaciones signatarias con la función de aplicar lo efectivamente pactado.



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