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La Inspección prevé que los contratos a empleadas de hogar provoquen reclamaciones

  • Los empleadores que ya cotizan pueden lograr descuentos del 20% de la cuota hasta diciembre de 2014

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Actualizada 14/12/2011 a las 01:05
  • PILAR MORRÁS . PAMPLONA .

La Inspección de Trabajo prevé un incremento de las reclamaciones de empleados del hogar a partir de enero, fecha en la que entra en vigor la nueva obligación de cotizar por ellos desde la primera hora de trabajo que tienen las familias que les contratan, con independencia de las horas que trabajen al mes. Hasta ahora, la obligación de cotizar sólo existía para empleadores que tuvieran contratada a una persona para más de 80 horas mensuales.

Fuentes del organismo inspector en Navarra consideran "lógico" que se intensifiquen las reclamaciones dada "la amplitud del número de posibles altas en el régimen especial del hogar" que supone la "universalización" de la obligación de cotizar en este sector. No obstante, no manejan ninguna estimación de cuánto empleo irregular podría aflorarse en Navarra con la nueva ley.

Esta misma incógnita tiene Enrique Calvo, director general de la Tesorería de la Seguridad Social en Navarra, que ayer impartió, junto a Dolores Villar, una jornada técnica en la sede de UGT en Navarra a representantes de distintas entidades. Consideró que "es posible que por interés del empleado" haya más empleadores que den de alta a sus trabajadores del hogar que "cuyos empleos no es que estuvieran sumergidos, sino que no tenían obligación de cotizar".

Sin embargo, desde enero "todo empleador, aunque sólo trabaje una o dos horas semanales en su casa, tendrá obligación de cotizar por él, y será responsable de no hacerlo" de cara a una actuación de la Inspección, que también abarcaría no sólo la obligación de dar de alta al empleado, sino también el contrato laboral.

A este efecto, Villar recordó que la legislación laboral acepta dos tipos de contrato: verbal o por escrito. Este último es obligatorio para todo contrato eventual que dure más de 4 semanas. De este modo, el contrato verbal que dure más de 4 semanas, se considera indefinido y a jornada completa.

Inviolabilidad del domicilio

La Inspección de Trabajo en Navarra cuenta con 29 profesionales (15 inspectores y 14 subinspectores). En el caso de los trabajadores del hogar, reconocen que hasta ahora sus actuaciones "no han sido numerosas" ya que en este ámbito cuentan con una "limitación" añadida, que es el "derecho constitucional a la inviolabilidad del domicilio" que en este caso es el centro de trabajo. "Solo podemos entrar con autorización expresa del particular o con mandato judicial. Hasta ahora, no hemos pedido ninguno", indican, aunque si las reclamaciones proliferan, en un caso extremo, no descartan utilizar esta vía.

Aunque motu propio es más complicado que actúen, por falta de recursos, desde la Inspección indican que atenderán todas las reclamaciones que reciban desde enero. En este sentido, recomiendan al empleado "que se haga con documentación acreditativa de la prestación de servicios: pagos en cuenta bancaria de forma regular, contrato, nómina, etc..." También pueden usar testigos y citar a las partes, empleado y empleador, en la sede de la Inspección.

Los que ya cotizan

Además del empleo que se regularice por cotizar desde la primera hora, el cambio legal incluye también un periodo de seis meses para que los 4.723 empleados del hogar que hoy están dados de alta en Navarra sean traspasados al régimen general. Por hacerlo voluntariamente, se les descontará un 20% de la cuota hasta 2014.

De ellos, según Calvo, 4.120 trabajan para un sólo cabeza de familia quien de enero a junio deberá pasarse por la Seguridad Social para dar de alta al empleado en el nuevo régimen. El problema puede estar, reconoce, en los 612 empleados del hogar que hoy cotizan por su cuenta al trabajar en varias casas a la vez. "Ahora deberán conseguir que cada cabeza de familia cotice por ellos. Si no, el 30 de junio, serán baja automática". Además, corre el riesgo de que su cotización se vea mermada (ahora él mismo se cotizaba 160 euros al mes) si no consigue que todos le coticen.

TRES TIPOS DE SITUACIONES QUE SE CREAN A PARTIR DE ENERO

Seis meses para cambiar de régimen a los 4.120 empleados que cotizan

En Navarra, a final de noviembre, había 4.732 personas dadas de alta en el régimen especial de empleados de hogar de la Seguridad Social. De ellos, 4.120 trabajaban para un único empleador. Estos cabezas de familia que ya venían cotizando por ellos, tienen de plazo hasta el 30 de junio para pasarse por la Seguridad Social y dar de alta a su empleado en el nuevo apartado que se crea para empleados del hogar dentro del Régimen General de cotización para asalariados. Se establece una escala de 15 tramos, que llega a un máximo de 164,60 euros al mes para una base de cotización de 748,20 euros al mes del empleado. Este tope se incrementará progresivamente hasta cotizar por el salario real en 2019 y el tipo de cotización, hoy el 22%, subirá en 0,9 puntos por año hasta entonces, dijo Calvo.

Para incentivar el traspaso cuanto antes, la Seguridad Social establece para estos empleadores una deducción en la cuota del 20% desde el mes en que trasvase el régimen, que se mantendrá hasta final de 2014, que será del 45% para familias numerosas.

Los 612 que trabajan en varias casas no podrán cotizar ya por su cuenta

La desaparición del régimen del hogar a partir de julio de 2012 para integrarse en el régimen general de la Seguridad Social, el de los asalariados, abre un problema para los 612 empleados del hogar que, hasta hoy, habían tenido la iniciativa de cotizarse ellos mismos. La Seguridad Social lo permitía para aquellos que trabajasen más de 72 horas al mes en diferentes hogares.

Con el cambio de régimen, ahora no pueden darse de alta como empleados, sino que tendrán que convencer a sus distintos empleadores para que coticen por él o ella.

La escala de cotización, un 22% de la retribución, parte de un mínimo de 16,51 euros al mes a un máximo de 136,92 para el empleador.

Si no lo hacen, será dado de baja automáticamente por la Seguridad Social desde junio. Si no lo hacen todos, probablemente vea mermada su cotización, ya que, por su cuenta, hasta ahora, podía cotizar 160 euros mensuales, un 22% de la base máxima de cotización que tenía el régimen de empleados del hogar.

Al resto deben darlos de alta desde enero, pero no se puede a "sin papeles"

Desde enero, ya no hay excusas para el empleo irregular. Toda persona que tenga contratado un trabajador para tareas del hogar deberá cotizar por él. Si no lo hace, y éste lo denuncia, podría ser sancionado por la Inspección de Trabajo. Hasta ahora , sólo había obligación de cotizar si trabajaba más de 80 horas al mes. O si, entre varias casas, sumaba más de 72 mensuales. El director territorial de la Tesorería de la Seguridad Social, Enrique Calvo, no sabe cuánto empleo puede aflorar aquí. En España, hay 297.257 cotizantes a pesar de que la EPA calcula en 686.100 las personas que trabajan en hogares. Según Calvo, cumplir con la ley "interesa" a todos, al empleador por "responsabilidad" y al empleado, para regularizar su empleo. Los extranjeros sin papeles que hagan trabajos "seguirán ocultos para la Seguridad Social" consideran los técnicos de este organismo. "Sin papeles no pueden estar dados de alta, así que la única vía de regularización es la del arraigo social" si cumplen con los requisitos que establece para ellos la ley de extranjería.

CLAVES

BASE DE COTIZACIÓN

La integración de trabajadores del hogar en el Régimen General de la Seguridad Social se hará de forma progresiva entre 2012 a 2019. Se parte de una escala progresiva con 15 tramos salariales en 2012 (base mínima de cotización de 90,20? al mes y un máximo de 748,20?) En 2013, se aumentará un tramo más. Hasta 2018, las bases subirán el mismo porcentaje que las del régimen general. A partir de 2019 se podrá cotizar por salario real si es mayor.

TIPO DE COTIZACIÓN

Se parte del 22% (18,3% el empleador y 3,7% el empleado) que tiene el actual régimen. El tipo aumentará en 0,9% cada año hasta 2018 para equipararse al del régimen general.

DERECHO A COBRAR BAJA

Del 4º al 8º día, el pago será por cuenta del empleador, que deberá cotizarle esos ocho días. A partir del 9º día, cobrará subsidio y le cotizará la Seguridad Social.

DEDUCCIONES

Quienes ya cotizan y den de alta en el nuevo régimen a su empleado antes de junio, tendrán un descuento del 20% en la cuota hasta diciembre de 2014. Si son familia numerosa, el 45%

4.732

COTIZANTES EN NAVARRA

El 96,16% son mujeres, en su mayoría con edades entre 40 y 59 años. Los varones contratados en el sector, apenas un 3,84% de los cotizantes, tienen edades entre 30 y 39 años.

61% EXTRANJEROS

De los 24.641 extranjeros dados de alta en Navarra, 2.933 trabajan como empleados del hogar. 600 son comunitarios (búlgaros y rumanos, sobre todo) y 2.334, no comunitarios (bolivianos, ecuatorianos, colombianos y ucranianos).

EMPLEO SIN REGULARIZAR

En España, la Seguridad Social tiene 297.257 afiliados cuando la EPA calcula en 686.100 quienes trabajan como empleados del hogar.




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